|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví
SVAČINOVÁ, Tereza
Tato práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů v konkrétní nemocnici v Jindřichově Hradci a návrhem změn pro zlepšení tohoto systému. V teoretické části jsou jednotlivě popsány personální činnosti. Poté jsou tyto teoretické části zpracovány do otázek v dotazníkovém šetření, které se týká spokojenosti zaměstnanců s vybranými činnostmi. V Hradecké nemocnici pracuje 784 zaměstnanců ve zdravotním sektoru. Dotazníkové šetření se týká zdravotních sester a ošetřovatelek, zdravotních laborantek, porodních asistentek a sanitářů. Data se pro potřebný výzkum získávala přibližně 2 týdny od 103 respondentů. Výsledky jsou následně statisticky popsány pomocí procentuálního zastoupení jednotlivých odpovědí. Výsledný návrh možných doporučení, na zlepšení současného stavu, je předán vedení řízení lidských zdrojů ve vybrané nemocnici.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání a výběr
BAIEROVÁ, Anna
Cílem bakalářské práce je specifikace požadavků na lidské zdroje v souvislosti s jejich získáváním a výběrem ve vybraných organizacích včetně navržení nových postupů a vhodných změn. V teoretické části jsou vysvětleny důležité pojmy jako řízení lidských zdrojů, získávání a výběr pracovníků. V praktické části je popsán výzkum, který byl prováděn v organizacích. Informace jsou získány z podnikových dokumentů, pozorováním, ze standardizovaných rozhovorů s ředitelkami a z dotazníků od zaměstnanců. Na základě výsledků jsou navrženy možné změny a postupy.
|
|
|
Metody výběru využívané v procesu získávání a výběru učitelů v mateřských školách
Krejčí, Lucie ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Svobodová, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na metody výběru v procesu získávání a výběru zaměstnanců a jejich využití v rámci procesu získávání a výběru učitelů v mateřských školách. Cílem teoretické části práce je popsat metody výběru zaměstnanců včetně kontextuálního zasazení do celého procesu získávání a výběru zaměstnanců, a zachytit potenciál využití těchto metod s ohledem na výběr učitele v mateřských školách. Cílem praktické části práce je pak na základě kvantitativního výzkumu dotazníkovým šetřením zjistit a popsat metody výběru zaměstnanců, které jsou využívány v mateřských školách v kraji hlavní město Praha a Středočeském kraji při výběru učitelů. Výzkum přináší informace o využívaných metodách výběru zaměstnanců, počtu kombinovaných metod výběru zaměstnanců a využití testu znalostí a dovedností v dotazovaných mateřských školách při získávání a výběru učitelů. Sekundární analýza dat porovnává výzkumná data s ohledem na příslušnost mateřských škol k veřejnému či neveřejnému sektoru, umístění školy v kraji hlavní město Praha či Středočeském kraji, velikost pracoviště mateřské školy, přítomnost či absenci zaměření mateřské školy a počet uchazečů. Výsledky výzkumu vypovídají o četnosti využití častých metod výběru zaměstnanců v mateřských školách, o množství metod výběru zaměstnanců, které jsou v mateřských...
|
|
|
Získávání pracovníků v maloobchodních jednotkách
ČÍŽEK, Štěpán
Bakalářská práce se zabývá procesem získávání, předvýběru a výběru pracovníků používané v maloobchodních jednotkách. K dosažení cíle bakalářské práce jsou porovnávány informace z dostupných publikací a odborné literatury s reálnými postupy v procesu získávání pracovníků. Na základě dotazníkového šetření, nestrukturovaných rozhovorů, pozorování a zkoumání podnikových písemností jsou navrženy nové postupy a vhodné změny včetně finančního vyjádření vybraných návrhů.
|
|
|
Činnosti personální agentury
JANČOVIČOVÁ, Nikola
V současnosti si každý zaměstnavatel uvědomuje, jak důležité je mít spolehlivé zaměstnance. Uspěchaná doba nutí zaměstnavatele šetřit náklady. Mezi náklady řadíme i čas. Tyto náklady může firmě ušetřit personální agentura. Personální agentura se specializuje na získávání a výběr zaměstnanců. K přiblížení tématu je nutné seznámit se se základními pojmy, historií personalistiky a problémy spojenými s touto oblastí. Také jsou pozorovány postupy, které vybraná personální agentura používá ve svých procesech. Data ze tří různých personálních agentur a z personálního oddělení budou získána pomocí standardizovaných i nestandardizovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Výsledky vyhodnocené pomocí grafů budou zhodnoceny a následně k nim budou doporučena vhodná praktická doporučení pro personální agentury.
|
|
|
Metody výběru zaměstnanců
Orlická, Barbora
Tato bakalářská práce se zabývá tématem metody výběru zaměstnanců. Cílem práce je poskytnout přehled metod uvedených v odborné literatuře i metod v praxi užívaných personálními agenturami a také tyto metody zhodnotit. Práce se skládá celkem ze čtyř částí. První část se detailněji věnuje cílům práce a jejím metodologickým východiskům. V teoretické části se autorka zaměřuje na charakteristiku výběrového procesu a přibližuje čtenářům také konkrétní metody při výběru užívané. Charakteristika vybraných personálních agentur a metod, které tyto agentury používají při realizaci výběrového procesu, tvoří praktickou část práce. V poslední části pak autorka vyhodnocuje a interpretuje získané poznatky.
|
|
|
Nábor zaměstnanců ve společnosti AutoCont CZ a.s.
Moudrá, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Dulevová, Kristýna (oponent)
Hlavním cílem této bakalářské práce je návrh optimalizace procesu náboru zaměstnanců a spektra využívaných metod ve společnosti AutoCont CZ a.s. působící v oblasti vývoje softwaru. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část praktickou. V teoretické části jsou na základě odborné literatury popsány obecné charakteristiky procesů získávání, výběru a přijímání zaměstnanců. V praktické části je stručně charakterizovaná společnost AutoCont CZ a.s., u které je provedena analýza již zmíněných procesů. Informace pro provedení analýzy jsou získány z interní dokumentace a pomocí rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a vedoucích vývojářských týmů. V závěru praktické části jsou procesy ve společnosti komparovány s teoretickými poznatky. Na tomto základě je navržena optimalizace procesů a jsou předloženy návrhy změn.
|
|
|
Analýza systémů získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Suchánková, Nela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním, výběrem a přijímáním pracovníků ve vybrané organizaci a je rozdělena na dvě části. První je teoretická část, kde jsou detailně uvedeny jednotlivé procesy včetně využívaných metod a jejich výhod a nevýhod. Podkladem této části je využití odborné literatury. Ve druhé, praktické části je představena a charakterizována vybraná organizace. Dále jsou uvedeny a zanalyzovány procesy získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v dané organizaci. Tato část je zpracována na základě dokumentů poskytnutých organizací, externích dokumentů, rozhovoru s personalistou, dotazníkového šetření a porovnání teorie s praxí. Součástí praktické části je zhodnocení zjištěných dat na základě silných a slabých stránek včetně navržených opatření pro zlepšení a zefektivnění zkoumaných personálních činností.
|
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Chvalníková, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rieselová, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou náborového procesu v obchodní společnosti Dräger Medical s.r.o. Cílem práce je analýza procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a poskytnutí návrhu opatření na odstranění zjištěných nedostatků. První část práce obsahuje teoretické vymezení jednotlivých fází náborového procesu, včetně metod využívaných v praxi. V praktické části jsou popsány a analyzovány používané procesy náboru ve zkoumané společnosti. Jako podklad pro vytvoření praktické části slouží informace získané na základě rozhovoru s personální pracovnicí společnosti a poskytnuté interní dokumenty. Podstatou je zhodnocení jednotlivých procesů na základě zjištěných teoretických poznatků, odhalení nedostatků a vytvoření návrhu vedoucí k jejich odstranění, které pomůže společnosti k větší efektivitě a prosperitě.
|
host ::
RSS.