|
|
Smluvní omezení další výdělečné činnosti zaměstnance
Štěpánová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Smluvní omezení další výdělečné činnosti zaměstnance Tato práce má tři hlavní cíle. Prvním cílem je analýza právní úpravy konkurenční doložky v Zákoníku práce, jakožto jediného institutu, kterým lze smluvně omezit další výdělečnou činnost zaměstnance. Zaměřuji se též na identifikaci případných aplikačních problémů. Druhým cílem práce je komparace vybraných otázek týkajících se konkurenční doložky v českém a německém právu. Třetím cílem práce je představení úvah de lege ferenda a návrh možné novelizace právní úpravy. Práce je členěna na pět kapitol, včetně úvodu a závěru. Po úvodní kapitole následuje druhá kapitola, rozdělená na čtyři podkapitoly. První podkapitola se zabývá zákonným omezením další výdělečné činnosti zaměstnance, shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, za trvání zaměstnání. Druhá podkapitola rozebírá omezení podnikatelské činnosti zaměstnanců státní správy. Třetí a čtvrtá podkapitola obsahuje obecný popis právní úpravy konkurenční doložky v Zákoníku práce a zakázané konkurenční doložky v Občanském zákoníku. Třetí kapitola představuje stěžejní část práce. Je v ní obsažen podrobný popis fungování konkurenční doložky v Zákoníku práce, spolu s analýzou relevantní judikatury. První podkapitola vysvětluje synallagmatičnost závazku z konkurenční doložky v pracovním právu, druhá se...
|
|
|
Smluvní omezení další výdělečné činnosti zaměstnance
Štěpánová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Smluvní omezení další výdělečné činnosti zaměstnance Tato práce má tři hlavní cíle. Prvním cílem je analýza právní úpravy konkurenční doložky v Zákoníku práce, jakožto jediného institutu, kterým lze smluvně omezit další výdělečnou činnost zaměstnance. Zaměřuji se též na identifikaci případných aplikačních problémů. Druhým cílem práce je komparace vybraných otázek týkajících se konkurenční doložky v českém a německém právu. Třetím cílem práce je představení úvah de lege ferenda a návrh možné novelizace právní úpravy. Práce je členěna na pět kapitol, včetně úvodu a závěru. Po úvodní kapitole následuje druhá kapitola, rozdělená na čtyři podkapitoly. První podkapitola se zabývá zákonným omezením další výdělečné činnosti zaměstnance, shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, za trvání zaměstnání. Druhá podkapitola rozebírá omezení podnikatelské činnosti zaměstnanců státní správy. Třetí a čtvrtá podkapitola obsahuje obecný popis právní úpravy konkurenční doložky v Zákoníku práce a zakázané konkurenční doložky v Občanském zákoníku. Třetí kapitola představuje stěžejní část práce. Je v ní obsažen podrobný popis fungování konkurenční doložky v Zákoníku práce, spolu s analýzou relevantní judikatury. První podkapitola vysvětluje synallagmatičnost závazku z konkurenční doložky v pracovním právu, druhá se...
|
|
|
Konkurenční doložka
Rozner, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tröster, Petr (oponent)
NÁZEV: Konkurenční doložka AUTOR: Jan Rozner KATEDRA Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení VEDOUCÍ PRÁCE: doc. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. ABSTRAKT: Tato práce podává ucelený přehled o pracovněprávním institutu konkurenční doložky. Zpracovává judikaturu a četnou odbornou literaturu v relaci k daným odstavcům dotčených zákonných ustanovení. Z důvodu patrných vývojových tendencí je jedna kapitola práce věnována rozpracování historie konkurenční doložky. De lege lata úprava konkurenční doložky v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je ve své podstatě povedená a ucelená, ačkoliv je každému ustanovení o konkurenční doložce věnována bohatá polemika na poli odborné veřejnosti. Publikované názory jsou v této práci rozebrány a zhodnoceny, a to i v kontextu právní úpravy konkurenční doložky v zahraničních právních řádech. V závěru práce navrhuji určité kroky ve smyslu úpravy de lege ferenda s inspirací z úpravy konkurenční doložky v zahraničí, především ve Švédsku. KLÍČOVÁ SLOVA: pracovní právo, konkurenční doložka, zákaz konkurence, skončení pracovního poměru
|
|
|
Povinnost loajality společníka kapitálové obchodní společnosti
Kaščáková, Dáša ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Pelikán, Robert (oponent)
Resumé Téma povinnosti loajality společníka kapitálové obchodní společnosti je důležitým aspektem pro vymezení většiny povinností členů obchodních společností a je tedy i oblíbeným tématem teorie, jež se často zabývá systematizací povinností členů obchodních společností. Většina autorů spolu s judikaturou již principu loajality přiznává nemalý význam a chápe tento princip jako výkladové pravidlo, kterým je vhodné interpretovat a poměřovat další povinnosti členů obchodních společností. Princip loajality může mít i funkci regulativní a vyplňovat případné mezery v zákoně, nebo i derogační a zamezit použití pravidel, jež by vedlo k nespravedlivému uspořádání vztahů. Tato práce má za cíl přiblížit na jednotlivých příkladech možnosti aplikace principu loajality v praxi. Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž první má objasnit místo povinnosti loajality společníka v českém právu. V první části je popsáno, jak byla povinnost loajality dovozována před jejím zakotvením v novém občanském zákoníku. Další kapitoly první části se pak věnují platné právní úpravě. Druhá část práce se zaměřuje na příklady, na kterých jsou demonstrovány důsledky použití nebo nepoužití principu loajality. Z těchto konkrétních projevů loajálního nebo neloajálního jednání členů obchodních společností jsou dovozovány závěry zhodnocující...
|
|
|
Pracovněprávní aspekty zákazu konkurence
Brončková, Hana ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Předkládaná rigorózní práce se zabývá problematikou zákazu konkurenčního jednání zaměstnance v průběhu a po skončení pracovněprávního vztahu. Jejím cílem je rozbor ustanovení dotčených právních předpisů a poukázání na některá související soudní rozhodnutí. Práce je rozdělena do celkem pěti samostatných kapitol, přičemž stěžejní téma je rozpracováno v kapitole třetí (Právní úprava zákazu konkurenčního jednání po dobu trvání pracovněprávního vztahy) a čtvrté (Institut konkurenční doložky). Jelikož střet zaměstnavatele a zaměstnance v hospodářské soutěži a s tím související kolize základního práva na svobodu podnikání a svobodnou volbu povolání s ochranou vlastnictví upravují nejen právní předpisy pracovního práva, ale také práva obchodního, nepostrádá práce ani kapitolu věnující se této oblasti. V totožné části práce jsou zmíněna také související trestněprávní ustanovení. Současně práce neopomíjí historický vývoj vybrané problematiky a je proveden také stručný výklad některých obecných souvislostí platného zákoníku práce. V poznámkovém komentáři jsou uvedeny i změny, které s sebou přinese nový občanský zákoník. Práce se rovněž zaměřuje na úpravu zákazu konkurence zaměstnanců v rámci slovenského pracovního práva, kde poukazuje na pozitivní a negativní aspekty příslušných částí dotčeného zákona a...
|
|
|
Zákaz konkurence v pracovněprávních vztazích
Hořáková, Jitka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Předkládaná rigorózní práce je zaměřena na právní úpravu zákazu konkurence v pracovněprávních vztazích. Rigorózní práce je rozdělena do šesti na sebe navazujících kapitol, přičemž za stěžejní je považována kapitola čtvrtá zabývající se právní úpravou zákazu konkurence v pracovněprávních vztazích de lege lata v České republice. Cílem je představit právní úpravu zákazu konkurence zaměstnance nejen za trvání pracovního poměru, ale i v době po jeho skončení (tj. v podobě konkurenční doložky). Součástí práce je rovněž stručná charakteristika pojmu pracovněprávní vztahy, pozornost je věnována také historickému vývoji zákazu konkurence v pracovněprávních vztazích. Práce se taktéž věnuje právní úpravě zákazu konkurence v rámci francouzského a německého pracovního práva. Hlavními zdroji vypracování předkládané rigorózní práce byly zejména odborné publikace, články publikované v odborných časopisech a judikatura; a to jak české, tak i zahraniční. Metodou komparace právních úprav autorka došla k závěru, že právní úprava všech zkoumaných států je velmi obdobná; lze však nalézt i drobné rozdíly vyplývající z individuality každého státu.
|
|
|
Konkurenční doložka v pracovním právu
Zúberová, Dominika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce zkoumá právní úpravu konkurenčního jednání zaměstnanců s důrazem na institut konkurenční doložky. Tato práce si klade za cíl kriticky zhodnotit stav současné právní úpravy konkurenční doložky a navrhnout, jaké změny by v této úpravě měly nastat, aby byla konkurenční doložka užívána efektivně a plnila svůj účel. Práce podrobně analyzuje jednak historický vývoj konkurenčních doložek na našem území a dále zkoumá tento institut ve světle současné právní úpravy, judikatury i názorů odborné veřejnosti. Přináší také srovnání právní úpravy konkurenčních doložek v právu francouzském, německém, anglickém a slovenském. V neposlední řadě tato diplomová práce ukazuje, jak jsou konkurenční doložky užívány v praxi a jaký panuje názor zaměstnavatelů na jejich účinnost jakožto nástroje pro ochranu know-how.
|
|
|
Postavení statutárních orgánů ve výrobních družstvech
STEJSKALOVÁ, Naděžda
V roce 2012 došlo k zásadní legislativní změně, vstoupil v účinnost nový občanský zákoník a zákon o obchodních korporacích. Skončila účinnost obchodního zákoníku, což s sebou přineslo změny v právním režimu družstev. Změny se dotýkají nejen vnitřního uspořádání, ale i právního postavení členů představenstva a došlo také k výslovné úpravě odměňování členů statutárních orgánů. Postavení člena statutárního orgánu nebylo a v budoucnu ani nebude jednoduché. Na jedné straně možnost pozitivně, ale i negativně, ovlivnit chod, fungování a hospodaření společnosti, na druhé straně obrovská odpovědnost
|
|
|
Postavení statutárního orgánu v obchodních společnostech
Nižníková, Andrea ; Kalinová, Miluše (vedoucí práce) ; Švarc, Zbyněk (oponent)
Tématem diplomové práce je postavení statutárních orgánů v jednotlivých obchodních společnostech, jejichž právní úprava je dána zákonem č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Pozornost je věnována především ustavení statutárních orgánů, povinnostem a odpovědnosti jejich členů a jednání obchodních společností. V závěru práce je zmíněna nová koncepce právní úpravy obchodních společností, zejména postavení statutárních orgánů.
|
host ::
RSS.