|
|
Konflikty v pracovním týmu
Fabianová, Ivana ; Michalík, David (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent)
(česky) Bakalářská práce se zabývá konflikty jako normální a přirozenou součástí pracovního prostředí. O konfliktech v pracovním týmu a celkově v životě člověka pojednává jako o nápomocném činiteli při vytváření nevyhnutných změn, ale také jako o zdroji nespokojenosti, depresí a zoufalství, když nejsou vyřešeny. Popisuje dělení konfliktů do několika typů, styly řešení konfliktů a osobnostní předpoklady k prožívání konfliktů. V oblasti pracovních týmů vymezuje rozdíl mezi týmem a skupinou, popisuje dělení týmů na základě jejich vlastností a představuje několik vývojových teorií týmu. Zabývá se kromě uvedeného také sociálně- psychologickými aspekty členství v týmu a týmové práce. Zaměřuje se také na různé možnosti mapování vztahů v týmu. Součástí práce je také popis symetrické a asymetrické komunikace. Zjišťování vztahu mezi typem komunikace a konfliktností v pracovním týmu je tématem návrhu výzkumu.
|
|
|
Vliv sociální atmosféry v organizaci na pracovní motivaci zaměstnanců
Falberová, Linda ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vlivem sociální atmosféry v organizaci na pracovní motivaci zaměstnanců. Cílem práce je identifikovat a analyzovat významné faktory působící pozitivně a negativně na sociální atmosféru zaměstnanců ve vybrané nejmenované organizaci. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou část a praktickou část. První část je zaměřena na vysvětlení a objasnění pojmů potřebných v praktické části. V druhé části je především vyhodnocení výsledků zjištěných pomocí analýzy dat, která byla získána pomocí metody dotazníku.
|
|
|
Komunikační norma v pracovní skupině
HÁJKOVÁ, Kateřina
Diplomová práce se věnuje analýze komunikační normy ve vybrané pracovní skupině. Práce je založena na důkladném popisu jednotlivých prvků komunikační normy a následném dotazníkovém šetření. Celá práce je rozdělena do dvou částí, praktické a teoretické. První se zabývá teoretickým vymezení oboru psycholingvistika a komunikační norma. Následující část je zaměřena na to, jakým způsobem nahlížejí pracovníci firmy na komunikační normu. Cílem diplomové práce je zjistit, jak se daná komunikační norma vyvíjí a jaký k ní mají zaměstnanci vztah.
|
|
|
Psychological aspects of teamwork
Voskár, Michal ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Seskupování jednotlivců do pracovních týmů je běžná praxe pro efektivní dosahování cílů. Mezi pracovníky však existuje nízké povědomí o psychologických aspektech ovlivňujících skupinovou práci. Tahle práce v první řadě představuje vybrané psychologické fenomény a shrnuje jejich vliv na týmovou práci do jednoho komplexního celku. V druhé řade zkoumá vznik syndromu skupinového myšlení na základě Janisova modelu (1972) v prostředí rozhodovacího procesu s vysokým dopadem na zapojené subjekty. Výsledky potvrzují implikace Janisova modelu v praxi a naznačují, že skupinové myšlení může mít na výkon skupiny jen nepřímý efekt zprostředkovaný interakcí v týmu. Zjištění téhle práce ukazují, že při studiu Janisova modelu v budoucnosti třeba věnovat vyšší pozornost interním aktivitám v skupině.
|
host ::
RSS.