|
|
Implementace age managementu ve vybraném sektoru
Kohoutová, Klára
Kohoutová, K. Implementace age managementu ve vybraném sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Diplomová práce se zabývá age managementem v sektoru zdravotnictví a soci- álních služeb. Cílem práce je vypracovat návrhy a doporučení na zlepšení současné úrovně age managementu. K vypracování doporučení byl proveden kvantitativní i kvalitativní výzkum. Kvalitativní výzkum byl zpracován formou polostrukturova- ných rozhovorů s vedoucími pracovníky nebo pracovníky v oddělení lidských zdrojů. V rámci kvantitativního výzkumu byla zpracovávána data získaná z pro- jektu: „Návrh opatření v oblasti prevence rizik vzniku poškození zdraví zaměst- nanců následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání financovaných z pří- spěvku podle § 320a písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění poz- dějších předpisů v roce 2022.“ Na základě těchto výzkumů jsou vypracována dopo- ručení pro instituce v odvětví zdravotnictví a sociálních služeb, která by měla při- spět především ke zlepšení řízení zaměstnanců s ohledem na věk, k podpoře a zlep- šení pracovní schopnosti zaměstnanců v tomto odvětví a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
|
|
|
Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
Kubínová, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalářská práce předkládá současné poznatky o koncepci age managementu - řízení věkové struktury pracovníků v podmínkách České republiky. Práce se zaměřuje na aktuální demografický vývoj a důsledky měnící se věkové struktury obyvatelstva, na stáří a stárnutí a na problematiku postavení starších pracovníků na trhu práce. Zabývá se otázkou vlivu věku pracovníků na výkon profese a pracovní schopností pracovníků, zmiňuje aspekty zaměstnávání starších pracovníků a dotýká se problematiky věkové diskriminace. Práce představuje koncept age management jako přístup k demografickým změnám a poukazuje na výhody aplikace jeho možných nástrojů na úrovni organizace. Součástí práce je případová studie řízení věkové struktury zaměstnanců ve společnosti Severočeské doly a.s., která se vyznačuje vysokým průměrným věkem svých zaměstnanců. Práce zjišťuje, jak organizace řeší aktuální věkovou strukturu svých zaměstnanců a jak reflektuje tuto skutečnost ve svých personálních činnostech, přičemž se opírá o koncept řízení věkové struktury zaměstnanců mateřské společnosti ČEZ, a. s. KLÍČOVÁ SLOVA Age management, demografické změny, index pracovní schopnosti, pracovní schopnost, pracovní výkon, stáří, stárnutí, věková diskriminace, věková struktura, zaměstnanci starší padesáti let
|
|
|
Population aging, unemployment and usage of Age Management tools on the example of Czech regions
Voskárová, Veronika ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Fiala, Tomáš (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza nezaměstnanosti 50tiletých a starších obyvatelů České republiky a využití nástrojů Age Managementu, které se používají pro zlepšení podmínek pro skupiny lidí vymezené na základě věku. V práci je detailně popsána struktura populace z demografického a ekonomického hlediska. Pro dosažení vytyčených cílů je provedena grafická analýza míry nezaměstnanosti třech věkových skupin populace v letech 2005 až 2014 do úrovně krajů, které jsou rozděleny do 4 skupin podle prosperity a ekonomického zaostávaní krajů. Zvýšené počty pracovníků ve věku 50+ na trhu práce jsou stále více pravděpodobné, a proto by vládní politika měla věnovat dostatečnou pozornost právě této věkové skupině. Je možné předpokládat, že míra nezaměstnanosti bude nadále mírně klesat, což prokázala i předpověď vývoje nezaměstnanosti ČR do roku 2020.
|
|
|
Zavedení koncepce age managementu ve vybrané organizaci
Pagáčová, Ilona ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Glumbíková, Kateřina (oponent)
Age management velmi blízce souvisí s pracovními schopnostmi a snahou o jejich udržení do vyššího věku. Diplomová práce na problematiku nahlíží z pohledu organizací a jejím cílem je situaci v České republice analyzovat a doplnit existující doporučení pro implementaci. Za tímto účelem byly osloveny firmy, které se v zavádění Age managementu angažují. Ve třech velkých podnicích byly provedeny expertní rozhovory na HR odděleních. Bylo zjištěno, že v ČR není koncepce zatím příliš užívaná. Podniky nemají ucelené strategie a Age management aplikují sporadicky. V rámci zachování pracovních schopností je věnována v praxi velká pozornost zdravotní prevenci zaměstnanců. Za nedostatečnou je však nutno hodnotit osvětu. Začíná se s testováním pracovních schopností metodou Work Ability Index a připravuje se strategické zavádění koncepce.
|
host ::
RSS.