|
| |
|
|
Zdanění vyslaných zaměstnanců
Britz, Thomas ; Novotný, Petr (vedoucí práce) ; Vondráčková, Pavlína (oponent)
RESUMÉ V ČEŠTINĚ Zdanění vyslaných zaměstnanců Thomas Britz S rostoucí globalizací mají daňové aspekty spojené s volným pohybem pracovníků na celém světě zvláštní význam pro společnosti s dceřinými společnostmi po celém světě. Cílem mé rigorózní práce je prozkoumat rizika spojená se zdaněním vyslaných zaměstnanců. První kapitola je věnována vymezení pojmů zaměstnání a vyslání z hlediska pracovního práva, evropského práva koordinace sociálního zabezpečení a smluv o zamezení dvojího zdanění. Domnívám se, že hlavní charakteristika zaměstnání spočívá v tom, že se jedná o opak podnikání. Druhá kapitola se zabývá obecnou funkcí zdanění, dvojím zdaněním a jeho zamezením. Třetí kapitola seznamuje čtenáře s diskriminací v oblasti přeshraničních daňových případů a analyzuje právní věc Schumacker, rozhodnutí Evropského soudního dvora, v důsledku kterého mohou nyní být daňové úlevy uplatněny v Evropské unii i nerezidenty, za předpokladu, že 90% jejich příjmů pochází ze zaměstnání v zemi, která poskytuje takové daňové úlevy svým vlastním rezidentům. Kapitola čtyři hovoří o definici bydliště pro daňové účely podle zákona o daních z příjmů a určuje, kdy jsou fyzické osoby považovány za daňové rezidenty. Pátá kapitola je věnována závislé činnosti podle článku 15 modelové smlouvy OECD o zamezení dvojího zdanění, tj....
|
|
|
Zdanění vyslaných zaměstnanců
Britz, Thomas ; Novotný, Petr (vedoucí práce) ; Vondráčková, Pavlína (oponent)
RESUMÉ V ČEŠTINĚ Zdanění vyslaných zaměstnanců Thomas Britz S rostoucí globalizací mají daňové aspekty spojené s volným pohybem pracovníků na celém světě zvláštní význam pro společnosti s dceřinými společnostmi po celém světě. Cílem mé rigorózní práce je prozkoumat rizika spojená se zdaněním vyslaných zaměstnanců. První kapitola je věnována vymezení pojmů zaměstnání a vyslání z hlediska pracovního práva, evropského práva koordinace sociálního zabezpečení a smluv o zamezení dvojího zdanění. Domnívám se, že hlavní charakteristika zaměstnání spočívá v tom, že se jedná o opak podnikání. Druhá kapitola se zabývá obecnou funkcí zdanění, dvojím zdaněním a jeho zamezením. Třetí kapitola seznamuje čtenáře s diskriminací v oblasti přeshraničních daňových případů a analyzuje právní věc Schumacker, rozhodnutí Evropského soudního dvora, v důsledku kterého mohou nyní být daňové úlevy uplatněny v Evropské unii i nerezidenty, za předpokladu, že 90% jejich příjmů pochází ze zaměstnání v zemi, která poskytuje takové daňové úlevy svým vlastním rezidentům. Kapitola čtyři hovoří o definici bydliště pro daňové účely podle zákona o daních z příjmů a určuje, kdy jsou fyzické osoby považovány za daňové rezidenty. Pátá kapitola je věnována závislé činnosti podle článku 15 modelové smlouvy OECD o zamezení dvojího zdanění, tj....
|
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnávání cizinců
Fišerová, Hana ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Maierová, Pavlína (oponent)
Diplomová práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnávání cizinců na území České republiky. Práce je rozdělena do několika kapitol. Nejdříve jsou stručně vysvětleny obecné pojmy jako rezidentství, zdanění měsíční mzdy, vznik stálé provozovny a rozdíl mezi ekonomickým a právním zaměstnavatelem aj. V další kapitole se věnuji smlouvám o zamezení dvojího zdanění se zaměřením na článek č. 15. Další část je zaměřena na obecný popis zaměstnaneckých struktur, mezi které patří -- lokální pracovní smlouva, vyslání a mezinárodní pronájem pracovní síly. Největší pozornost je věnována mezinárodnímu pronájmu pracovní síly, kde se zaměřuji na problematiku vymezení právního rámce, daní a sociálního pojištění. Na závěr je celá problematika ukázána na praktickém příkladu.
|
|
|
Evropská koordinace sociálního zabezpečení: pravidla určování aplikovatelné legislativy
Kněžická, Šárka ; Tepperová, Jana (vedoucí práce) ; Bušovská, Monika (oponent)
Cílem předkládané diplomové práce je analyzovat praktické důsledky použití speciálních pravidel pro určení příslušnosti k právním předpisům dle Nařízení 883/2004 a prováděcího Nařízení 987/2009, identifikovat potenciální negativní dopady spojené s aplikací principu jediného pojištění, stejně jako nedostatků vyplývajících z praktického provádění evropské koordinace a diskutovat možnosti řešení nežádoucích efektů plynoucích ze slabých stránek koordinačních nařízení. Práce je rozdělena do čtyř částí. Po úvodu následuje kapitola, ve které jsou vyloženy obecné principy fungování evropské koordinace systémů sociálního zabezpečení a aktuální vývoj v této oblasti. Předmětem druhé kapitoly je institut vyslání dle čl. 12 Nařízení 883/2004 s rozlišením na zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné, dále jsou zde uvedena procesní pravidla a přehled vystavených přenositelných dokumentů A1 (E101) v letech 2009 -- 2011. Třetí kapitola se věnuje souběžnému výkonu činností ve dvou či více členských státech dle čl. 13 Nařízení 883/2004. Zvláštní pozornost je zaměřena na tenkou hranici mezi vysláním a souběhem činností. Poslední subkapitola diskutuje aktuální problém vyplývající z určení aplikovatelné legislativy se zpětnou účinností, s kterým se potýkají české instituce a zaměstnavatelé a navrhuje řešení, které by mělo zamezit negativním důsledkům retroaktivity takového určení. Čtvrtá kapitola se zabývá výjimkou dle čl. 16 Nařízení 883/2004. Hlavní náplní této kapitoly je definice situací, které je vhodné a možné řešit udělením výjimky. Na závěr kapitoly bude uvedena statistika počtu žádostí o vynětí z českých, resp. cizích právních předpisů.
|
|
|
Mezinárodní pronájem pracovní síly z daňového hlediska
Mužíková, Tereza ; Marková, Hana (vedoucí práce) ; Vybíral, Roman (oponent)
Tato diplomová práce je věnována daňové problematice mezinárodního pronájmu pracovní síly a jejím cílem je shrnutí této oblasti do uceleného přehledu. V institutu mezinárodního pronájmu pracovní síly se setkáváme s třístranným vztahem, kde zaměstnanec je pronajat svým právním zaměstnavatelem ekonomickému zaměstnavateli, který užívá plodů a užitků z jeho práce. Práce je členěna do pěti kapitol, kdy první dvě kapitoly vymezují současnou situaci a obecné pojmy. Třetí kapitolu lze považovat za stěžejní. Jsou v ní popsány daňové dopady na straně pronajatého zaměstnance a na straně ekonomického zaměstnavatele. Daňové dopady jsou u právního zaměstnavatele zmíněné pouze v souvislosti se vznikem stálé provozovny. Následující kapitola pojednává o častém problému, který se objevuje v praxi, a tím je záměna institutu pronájmu pracovní síly za smlouvu o dílo. Poslední kapitola se zaobírá některými aspekty pronájmu pracovní síly ve Spolkové republice Německo.
|
host ::
RSS.