|
| |
|
|
Pragmatická analýza profilu uživatelů internetových seznamek
Široká, Pavlína ; Chejnová, Pavla (vedoucí práce) ; Hirschová, Milada (oponent)
Diplomová práce se zabývá pragmatickou analýzou profilu uživatelů internetové seznamky v České republice. Hlavním cílem této práce je interpretovat způsob, jakým se prezentují uživatelé online seznamovacího serveru. Uživatelské profily jsou interpretovány z hlediska komunikační situace, komunikačních strategií, rozdílů mezi mužskými a ženskými profily a rozdílů mezi profily odlišných věkových kategorií. Interpretace dat probíhala na základě stylistické a pragmatické analýzy jednotlivých uživatelských profilů internetové seznamky a na základě procentuálního podílu zjištěných dat. Teoretická část práce vymezuje výzkumy z oblasti internetových seznamek, dále již existující teorie a výzkumy internetového prostředí týkající se vzniku internetových seznamek, genderových stereotypů v internetovém seznamování, sebeprezentace online a výběru partnera. Součástí teoretické části je navíc shrnutí vlastního krátkého průzkumu o seznamovacích serverech, kterým bylo mezi určitou skupinou lidí zjišťováno, jaké mají postoje k internetovým seznamkám. Dále je teoretická část věnována pragmatickým zkoumáním, které jsou základem pragmatické analýzy. Základem praktické části byla stylistická analýza textové části uživatelských profilů a pragmatická analýza textové i obrazové části uživatelských profilů a následné...
|
|
|
Diskriminace na trhu práce -- je řešení antidiskriminační legislativou efektivní?
Třesohlavý, Pavel ; Munzi, Tomáš (vedoucí práce) ; Koblovský, Petr (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat, co už lze na trhu práce považovat za diskriminaci a proč diskriminace na pracovním trhu vůbec vzniká, tedy co přiměje podnikatele (zaměstnavatele) diskriminovat. Je diskriminace společensky neefektivní nebo může přinášet nediskriminovaným skupinám dlouhodobý užitek? Mezi nejčastější druhy diskriminace, které se na trhu práce v ČR mohou vyskytnout, patří diskriminace rasová (u nás především se zaměřením na romskou menšinu), věková nebo rozdíly v zaměstnávání a odměňování mužů a žen. Tato neefektivnost na trhu je řešena na úrovni státu i Evropské unie, přijímáním tzv. antidiskriminačních zákonů a opatření. Je tato legislativa skutečně účinná a společensky efektivní a nemá jiné vedlejší dopady?
|
host ::
RSS.