|
|
Proměna pojetí práce v životě osoby se zdravotním postižením
HEJDOVÁ, Lucie
Diplomová práce se zabývá popsáním a reflektováním fenoménu práce v průběhu jeho dějinné proměny a se zaměřením na osoby s postižením, zejména zrakovým. Diplomová práce je pojata z hlediska sociální práce, teologie a právního systému České republiky. Na pozadí určitých stádií historie zdravotně postižených osob je přiblížena skupina zdravotně, zejména zrakově, postižených a v rámci historického přehledu pak tematizována proměna přístupu k těmto osobám. Diplomová práce se dále zaměřuje na hodnotu práce a popisuje proměnu pojetí práce v historickém vývoji v souvislosti se sledovanou cílovou skupinou. Na podkladě vybraných dokumentů sociálního učení církve je také analyzována hodnota práce z křesťanského hlediska a její humánní potenciál ve vztahu k osobám se zdravotním (zrakovým) postižením. Poslední kapitola je zaměřena na problémy, které se týkají zaměstnávání zdravotně postižených, a to jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Zabývá se tím, zda a jak dnešní společnost brání zdravotně postižené na trhu práce.
|
|
|
Motivace k uplatnění na trhu práce dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů nad 50 let
Němcová, Marta ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tato práce se zabývá dlouhodobou nezaměstnaností uchazečů starších 50 let ve vztahu k jejich možné ztrátě motivace. Řeší problémy, které se vyskytují v průběhu evidence a jsou spojené s využíváním nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Práce je zaměřena na okolnosti, které uchazeči musí řešit i mimo to, že si hledají nové zaměstnání. Cílem je rovněž zjistit jaké jsou v současné době možnosti ÚP ČR těmto uchazečům pomoci při řešení jejich složité životní situace a nalézt nástroje, které by přispěly k jejich aktivizaci a navrácení motivace k získání zaměstnání v případě, že tuto ztratily. Práce je pojata jako případová studie zaměřená na Jihočeský kraj. Tento je krátce přestaven a uvedeno několik důležitých charakteristik tohoto regionu. Na základě analýzy vývoje aktivní politiky zaměstnanosti a využitelnosti jednotlivých nástrojů bylo zjištěno, jaké jsou hlavní příčiny nedostatečného fungování a efektivity těchto nástrojů u této skupiny uchazečů. Byla využita statistická data týkající se počtů zařazených uchazečů do jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Využity byly rovněž názory uchazečů starších 50 let, které byly získány z dotazníkového šetření a dále názory vedoucích zaměstnanců ÚP ČR zjištěné prostřednictvím focus group.
|
|
|
Trh práce Ústeckého kraje.
Pazderníková, Michaela ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Dobrylovský, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na trh práce a s ním spojenou problematiku nezaměstnanosti, ve vybraném regionu České republiky, kterým je Ústecký kraj. Cílem této bakalářské práce je analýza trhu práce v Ústeckém kraji v letech 2005-2013, se zaměřením na vývoj ukazatelů nezaměstnanosti, vliv úpadku některých odvětví na trh práce Ústeckého kraje a také na postavení vybraných rizikových skupin osob na tomto trhu. Bakalářská práce je rozdělena na tři hlavní kapitoly, které jsou dále členěny na několik podkapitol. První kapitola je věnována základní charakteristice Ústeckého kraje a informace v ní uvedené jsou důležité především pro seznámení s vybraných krajem. Druhá kapitola je teoretickou částí práce a jejím úkolem je vysvětlit pojmy související s tématem trhu práce a nezaměstnanosti. Třetí kapitola je praktickou částí práce a má naplnit již výše uvedený cíl této bakalářské práce. Analýza v praktické části je prováděna na základě dat uveřejněných Ministerstvem práce a sociálních věcí a Českým statistickým úřadem.
|
|
|
Demografický vývoj a trh práce ve vybraném území
PEŘINOVÁ, Simona
Cílem této bakalářské práce je analyzovat demografický vývoj a trh práce v Jihočeském kraji podle jednotlivých okresů. Tato bakalářská práce zkoumá, jaký vliv mají jednotlivé demografické změny na strukturu trhu práce. Bakalářská práce obsahuje celkový počet obyvatel Jihočeského kraje a demografické ukazatele jakými je plodnost, úmrtnost a migrace, které mají také vliv na velikost a strukturu dané populace. Ukazatele jsou členěny podle jednotlivých okresů. Tato práce také poukazuje na vývoj stárnutí populace a s tím související stále se zvyšující věk odchodu do důchodu. Trh práce je analyzován pomocí míry nezaměstnanosti, rozdělené podle pohlaví. Výsledky této bakalářské práce nezkoumají pouze to, jak demografické změny ovlivňují trh práce, ale také to, jaké příležitosti mají na trhu práce lidé v předdůchodovém věku.
|
|
|
Postavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce v ČR
Panec, Lukáš ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Luštický, Martin (oponent)
Bakalářská práce charakterizuje problematiku postavení osob starších padesáti let na trhu práce. V teoretické části práce je přiblíženo fungování pracovního trhu prostřednictvím řady pojmů, jako je trh práce, nezaměstnanost a rizikové skupiny. Dále jsou charakterizováni starší lidé z pohledu pracovní síly, popsány předsudky a diskriminace ze strany zaměstnavatelů, následně představeny nástroje možné podpory zaměstnanosti těchto osob. Praktická část je založena na datech získaných z dotazníkového šetření, které zkoumá, jak vnímají zaměstnanci starší padesáti let své postavení na pracovním trhu, jak hodnotí své přednosti a nedostatky, jaký mají vztah k dalšímu vzdělávání. Závěr práce je věnován celkovému zhodnocení dané problematiky a návrhu možného řešení.
|
|
|
Uplatnění vojáků v záloze na trhu práce
ŠPÁNIKOVÁ, Jana
S profesionalizací Armády České republiky se zvyšuje počet vojáků v činné službě a následně samozřejmě počet vojáků v záloze, kteří vstupují na trh práce s cílem nalézt zde nové vhodné pracovní uplatnění, využít znalosti a zkušenosti získané v předcházející praxi a začít novou profesní kariéru. Jako vojákyně z povolání, jenž se posledních šest let své praxe věnuje právě zabezpečování odchodu vojáků z činné služby do zálohy, jsem se rozhodla zmapovat uplatnění vojáků v záloze na trhu práce, rychlost jejich orientace a přizpůsobení se podmínkám konkurenčního fungování trhu práce, způsob prožívání případné nezaměstnanosti, efektivitu rekvalifikačních kurzů, které jsou vojákům odcházejícím do zálohy poskytované Armádou České republiky a roli úřadů práce při vstupu vojáků v záloze na trh práce. V teoretické části bakalářské práce proto popisuji jednak vojenskou činnou službu, služební poměr vojáka z povolání a status vojáka v záloze, ale také trh práce a jeho fungování, ovšem s důrazem na jeho nerovnováhu způsobující nezaměstnanost. Pro splnění cílů praktické části výzkumu jsem zvolila kvalitativní metody sběru dat a to neřízené pozorování, dotazování formou rozhovoru a analýzu dokumentů. Výzkumným souborem byli vojáci v záloze, kteří odešli z vojenské činné služby v letech 2001 ? 2010 z posádky Bechyně, z Vojenského útvaru 3517. Závěry této práce lze použít jednak při plánování a organizování rekvalifikačních kurzů, které poskytuje Armáda České republiky vojákům odcházejícím do zálohy, tak také v praxi úřadů práce při práci s nezaměstnanými vojáky v záloze.
|
|
|
Úskalí a výhody zaměstnávání zdravotně postižených v České republice
Macáková, Monika ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Teoretická část se zaměřuje na pracovní trh v České republice v souvislosti se zaměstnáváním zdravotně postižených osob. V části praktické jsou analyzovány výsledky z průzkumu, který za pomoci dotazníku zkoumá současnou situaci na trhu práce. Cílem této práce je tedy popsat pracovní trh České republiky a možnosti, které jsou v tomto prostředí poskytovány a nabízeny osobám se zdravotním postižením.
|
|
|
Možnosti uplatnění absolventů VŠE oboru cestovní ruch na trhu práce
Kavalírová, Miroslava ; Jarolímková, Liběna (vedoucí práce) ; Kondrashov, Alexey (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na podrobné zmapování možností uplatnění absolventů VŠE oboru cestovní ruch na trhu práce. Teoretická část je věnována vymezení cestovního ruchu, aktuální situaci na trhu práce v oboru cestovní ruch v České republice, faktorům, ovlivňující uplatnění absolventů cestovního ruchu na trhu práce a možným příčinám nezaměstnanosti těchto absolventů. Součástí je také přehled podniků v cestovním ruchu a veškeré poznatky pro získávání zaměstnanců, včetně způsobů obsazování pracovních pozic v podnicích cestovního ruchu. V rámci analytické části jsou zjišťovány pracovní pozice vhodné pro absolventy cestovního ruchu na základě již zmíněného způsobu jejich obsazování. Součástí práce je také dotazníkové šetření, které analyzuje očekávání stávajících studentů a absolventů VŠE vztahující se k trhu práce v cestovním ruchu. Jelikož studenti a absolventi VŠE představují nabídku na trhu práce, je do práce zařazeno také hodnocení poptávky na trhu práce ve vybraném regionu, kde zvoleným regionem je hlavní město České republiky.
|
|
|
KOMPARACE VZDĚLÁVACÍCH SYSTÉMŮ ČR A NIZOZEMÍ : VLIV VZDĚLANOSTNÍCH STRUKTUR OBYVATEL NA ZAMĚSTNANOST NA TRHU PRÁCE
Lašáková, Kristýna ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Trh práce je neustále ovlivňován mnoha různými faktory, přičemž vzdělání je jedním z nejdůležitějších. Záměrem mé práce bude na základě komparace vzdělávacích soustav České republiky a Nizozemska ukázat, jak moc je důležitý proces vzdělávání pro uplatnění absolventů na pracovním trhu. Nizozemsko patří k zemím s nejnižší mírou nezaměstnanosti, disponující unikátním vzdělávacím systémem, naopak Česká republika má míru nezaměstnanosti jednu z nejvyšších v Evropě a potýká se s nutností reformy českého školství. Ve své práci se budu zabývat popisem a analýzou výhod a nevýhod jednotlivých systémů vzdělávání, vlivem vzdělanostních struktur obyvatel na trh práce. Budu se ptát, zda platí, že nejlepší uplatnění na trhu práce mají absolventi vysokých škol a porovnávat obě země podle zvolených ukazatelů. V závěru bych chtěla představit jednotlivá doporučení, která by bylo vhodné v rámci České republiky uplatnit.
|
host ::
RSS.