|
| |
|
|
Sociální aspekty současné daňové politiky v České republice
OLŠAROVÁ, Edita
Cílem bakalářské práce je představit možnosti daňových úlev a slev na dani pro poplatníky daně z příjmů fyzických osob a podmínek pro jejich uplatnění. Ukázat provázání daňové a sociální politiky a také představit daňovou a sociální politiku jako součást předvolebních programů jednotlivých politických stran. Práce je koncipována pouze jako teoretická. V úvodu, pro lepší vhled do problému, se zabývám teorií zdanění, hlavní stať se zabývá daní z příjmů fyzických osob a možnostem, jak tuto daň snížit. Na závěr analyzuji začlenění tématu daňové a sociální politiky ve volebních programech politických stran. Bakalářská práce je zpracována z dostupné odborné literatury, legislativních zdrojů a internetových stránek kompetentních institucí.
|
|
| |
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Kudláčková, Kristýna ; Janhubová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Molín, Jan (oponent)
Práce se věnuje průzkumu a analýze uplatňování zaměstnaneckých výhod jako formy benefitu poskytované zaměstnavateli zaměstnancům ke mzdě z pohledu českých právních předpisů se zaměřením na jejich účtování a daňový režim. V teoretické části nejprve rozebírá téma motivace zaměstnanců v pracovním procesu a popisuje nejznámější motivační teorie. Práce se snaží poukázat na propojení systému sociální politiky, systému hodnocení a odměňování s úrovní zaměstnanecké spokojenosti a jejím vlivem na kvalitu pracovního výkonu. Zaměstnanecké benefity jsou moderním nástrojem personální politiky, jak odměňovat, motivovat a uspokojovat zaměstnance. Z jiného pohledu však mohou být považovány za legální nástroj snižování daňové povinnosti na straně zaměstnavatele. Hlavní pozornost je v této práci věnována hlavně účetnímu zobrazení a daňovému režimu vybrané skupiny benefitů, které doplňují názorné příklady. Praktická část je zaměřena na průzkum uplatňování zaměstnaneckých výhod v konkrétní společnosti a na základě jejich analýzy posuzuje jejich vliv na pracovní spokojenost zaměstnanců. Na základě zjištěných informací hodnotí poskytování benefitů ve společnosti a přináší možná doporučení.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
HUNALOVÁ, Lucie
Tématem diplomové práce je problematika zaměstnaneckých výhod. Těmito výhodami může být cokoli, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nad rámec stanovený zákoníkem práce. Zaměstnavatelé mají možnost nabízet širokou škálu zaměstnaneckých výhod tak, aby uspokojili potřeby a zájmy svých zaměstnanců. Cílem práce je především přiblížit a ujasnit výklad pojmů souvisejících se zaměstnaneckými benefity, znázornit tyto výhody v účetnictví, zobrazit je z daňového hlediska a dále provést analýzu zaměstnanecký benefitů ve vybrané společnosti.
|
|
|
VEŘEJNÁ FINANČNÍ PODPORA NEMOVITÝCH KULTURNÍCH PAMÁTEK V ČESKÉ REPUBLICE A FRANCII
Jíša, Zoran ; Patočka, Jiří (vedoucí práce) ; Novák, Zdeněk (oponent)
Moje bakalářská práce se zabývá porovnáním priorit České republiky a Francie na zachování nemovitých kulturních památek, stanovisek těchto státu k finanční podpoře těchto památek a reálných dopadů těchto opatření na zajištění efektivní realizace této jejich priority. Cílem práce je vyvodit závěry těchto dílčích zkoumání a na jejich základě se pokusit navrhnout opatření, pomocí jichž by mohla Česká republika efektivněji realizovat svoji prioritu na zachování těchto památek. Ústřední pozornost bude věnována daňovému zvýhodnění vlastníků těchto památek a jeho motivační funkci stimulující vůli vlastnit je nebo je ekonomizovat. Za účelem transparentnosti porovnání budou zohledněna jak makroekonomická, tak základní geografická a demografická specifika obou zemí.
|
|
|
Komparace zaměstnaneckých benefitů z daňového pohledu
Pabianová, Eva ; Říhová, Lucie (vedoucí práce) ; Vančurová, Alena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá výhodností nejčastěji poskytovaných zaměstnaneckých benefitů. Dělí se na čtyři části. První kapitola definuje pojem zaměstnanecké benefity, jejich význam a možnosti členění. Druhá kapitola se zabývá základními daňovými aspekty zaměstnaneckých benefitů. Třetí kapitola ukazuje, jaké jsou nejčastěji poskytované benefity v České republice a dále hodnotí jejich vztah k dani z příjmu, dani z přidané hodnoty a pojistnému na sociální a zdravotní pojištění. Čtvrtá kapitola nastiňuje návrh daňové reformy pro rok 2013 a její možné dopady na benefity. K identifikaci nejvýhodnějších benefitů jsou použity obecně vědní metody, konkrétně korelační analýza.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v systému odměňování podniku
ŠPERLOVÁ, Lenka
Cílem této práce bakalářské práce je zhodnotit způsob odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku se zaměřením se na poskytované zaměstnanecké výhody. V úvodní části práce je představen ucelený pohled na systém odměňování pracovníků, který se skládá z peněžních odměn a zaměstnaneckých výhod nebo-li benefitů. Dále jsou jednotlivé benefity rozděleny z hlediska daňových aspektů z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Obsahem praktické části je charakteristika stávajícího systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku. Poskytování výhod pro zaměstnance tohoto podniku je zhodnoceno jako velmi efektivní, na základě zjištěných údajů z ankety spokojenosti zaměstnanců a také díky získanému ocenění třetí nejlepší zaměstnavatel v České republice v roce 2008. Závěr práce je orientován na možná zlepšení, kterými se podnik může dále zabývat.
|
host ::
RSS.