|
|
Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců vybraného hotelu
Gabrielová, Zuzana ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Diplomová práce zpracovává problematiku motivace, spokojenosti a stimulace zaměstnanců vybraného hotelu. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů, charakteristiku motivačních teorií a faktorů, které spokojenost a motivaci zaměstnanců ovlivňují. Praktická část zabývá analýzou současného stavu motivace a spokojenosti ve vybrané organizaci. Výsledky výzkumu jsou poté interpretovány a jsou z nich vyvozeny opatření, které by mohly vést ke zlepšení situace v organizaci.
|
|
|
Analýza spokojenosti pracovníků na vybraných pobočkách KFC
Nitschová, Tereza ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Francová, Tereza (oponent)
Předmětem této diplomové práce je analýza spokojenosti pracovníků na dvou pobočkách fast-foodových restaurací KFC. Předmětem zkoumání je celková spokojenost zaměstnanců restauračního provozu. Blíže se budu zabývat spokojeností s interpersonálními vztahy na pracovišti, s obsahem práce, s odměňováním, s povyšováním, s komunikací a s pracovním prostředím. Hlavním cílem této diplomové práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci restauračního provozu spokojení ve firmě, dále provést výzkum a navrhnout doporučení, která by mohla vyřešit zjištěné nedostatky. Tato doporučení by pak měla zvýšit spokojenost a motivaci na pobočkách a tím zlepšit celkové pracovní podmínky, zefektivnit práci a podpořit dosahování lepších výsledků.
|
|
|
Stimulace pracovníků (vybrané problémy)
Sochorová, Lucie ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Celá práce pojednává o tématice správného vedení lidí. Cílem práce je vymezit některé skutečnosti mající vliv na pracovní motivaci a provést na základě výzkumu analýzu pracovní motivace ve středně velké firmě. Skládá se ze čtyř kapitol. V první kapitole je rozebrána aktuální ekonomická situace ve světě. Druhá kapitola se zabývá řízením lidských zdrojů. Ve třetí kapitole již čtenář načerpá informace o samotném procesu stimulace a o pojmech s ním souvisejících. Ve čtvrté kapitole vyčleněné praxi, je zdokumentován výzkum stimulace zaměstnanců v nejmenované středně velké firmě obchodující s laboratorními přístroji.
|
|
|
Stimulace pracovníků (vybrané problémy)
Petříčková, Jitka ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce pojednává o motivování pracovníků pomocí systémů benefitů nebo jiných nepeněžních pobídek. Je rozdělena na dvě části. V první teoretické části zkoumá teorie týkající se motivace pracovníků. V druhé, praktické části je analyzováno vlastní provedené dotazníkové šetření mezi zaměstnanci různých firem a je analyzován vztah mezi nabídkou benefitů, významem, který jim přisuzují zaměstnanci a jejich spokojeností s jejich čerpáním.
|
|
|
Stimulace pracovníků
Svobodová, Lucie ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je zanalyzovat stimulační systém společnosti ROSS Holding, s.r.o. Práce je složena z teoretické a praktické části. V teoretické části přibližuje pojmy motivace a stimulace, představuje základní motivační teorie a nastiňuje použití stimulace v praxi. Praktická část se věnuje představení zkoumané firmy, jejího stávajícího stimulačního systému a samotné analýze stimulace zaměstnanců a jejich spokojenosti se stimulačním systémem.
|
|
|
Motivační program vedoucích prodejen v Telefonice O2 zaměřený na lokální promoakce
Ladmanová, Michaela ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Sabová, Ivana (oponent)
Diplomová práce pojednává o motivaci vedoucích O2 prodejen pro speciální součást jejich pracovní činnosti - lokální promoakce. V teoretické části se zabývám motivací, vybranými teoriemi motivace, stimulací pracovníků, motivačním programem organizace a marketingovým prostředím. V empirické části práce zhodnocuji data získaná přímo od vedoucích O2 prodejen, která se mi podařilo získat z dotazníku a osobních rozhovorů. Na závěr uvádím doporučení pro společnost Telefónica O2 Czech Republic, a.s., jak tuto skupinu zaměstnanců motivovat pro efektivní vytváření lokálních promoakcí.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Koželová, Eva ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma motivace a stimulace zaměstnanců. Teoretická část uvádí čtenáře do problematiky, osvětluje mu základní pojmy, některé motivační teorie a konkrétní možnosti, jak účinně stimulovat zaměstnance. Teoretické poznatky jsou následně aplikovány na konkrétní firmu, kde autorka práce popisuje způsoby, jakými jsou pracovníci v podniku stimulováni, a pomocí dotazníkového šetření zjišťuje aktuální úroveň motivace zaměstnanců a jejich spokojenost se stávajícím motivačním systémem. Výsledky výzkumu jsou pak interpretovány a autorka práce přichází s návrhy, které by mohly vést ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Motivace pracovníků
Charvátová, Soňa ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Zezulová, Gabriela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivací pracovníků v jednom z pražských hotelů. Teoretická část popisuje problematiku motivace, jsou zde také rozvedeny pojmy jako stimulace, motivace a spokojenost v pracovním procesu. Předmětem navazující praktické části je analýza motivačního systému a spokojenosti zaměstnanců zvoleného hotelu. Výsledná zjištění jsou interpretována. Pro oblasti s nejhoršími výsledky jsou navržena doporučení k zajištění lepší efektivnosti motivačního systému.
|
|
|
Motivační systémy společnosti ČSA a.s.
Točoňová, Jana ; Kohlová, Lenka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se člení na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se věnuje problematice motivace obecně. Obsahuje základní pojmy jako je motivace, její zdroje a stimulace. Dále obsahuje teorie pracovní motivace, vysvětluje vztah motivu a výkonu a pojem motivační program organizace. Praktická část rozebírá jednotlivé motivační systémy společnosti ČSA, jako je systém odměňování, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a systém komunikace. Závěr práce je věnována průzkumu názorů a hodnot zaměstnanců společnosti.
|
|
| |
host ::
RSS.