|
|
Návrh rozvoje obchodně-stavební firmy
Drekslerová, Renáta ; Kruntoradová, Markéta (oponent) ; Petráš, Jiří (vedoucí práce)
V této bakalářské práci se zabývám celkovým popisem a možnostmi zvýšení prosperity obchodně – stavební firmy Dreksler. Na základě analýzy vnějšího i vnitřního prostředí firmy, podávám návrhy na celkové zlepšení rozvoje marketingu, obchodních a technických činností, rozvoje finančních prostředků a rozvoje zajištění pracovníků. V závěru byl proveden přínos návrhu pro firmu.
|
|
|
Žiju tarot
Oplatková, Hana ; Vondřejcová, Silvie (oponent) ; Klímová, Barbora (vedoucí práce)
Osobní balíček karet vytvořený na základě půlročního průzkumu a dokumentací denních prožitků. Balíček obsahuje 49 karet a je inspirován sadou 78 tarotových karet. Textový obsah – rub karty byl vytvořen podle deníkových záznamů. Líc karty byl vybrán jako reprezentace dějů obvykle se odehrávající v dny, kdy daná denní karta vycházela.
|
|
|
Návrh systému odměňování ve firmě Zevos, a.s.
Mohauptová, Adéla ; Tuhý, Josef (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Návrh systému odměňování ve firmě Zevos a.s.“ se zaměřuje na vytvoření nového způsobu odměňování pracovníků společnosti a tím i jejich motivaci, která povede k dalšímu rozvoji firmy. Cílem teoretické části práce bylo prostudování a shromáždění teoretických poznatků v oblasti odměňování na základě existující odborné literatury. Načerpané teoretické znalosti byly použity pro studium systému odměňování v této společnosti. V další části je představena firma a poslední - praktická část je rozdělena na analytickou a návrhovou. Metodou komparace teorie s analýzou současného stavu odměňování byly definovány určité rezervy ve stimulační funkci systému odměňování ve sledovaném podniku a učiněn návrh na jeho zdokonalení. Ten spočívá v zavedení tarifní soustavy s intervalovým rozpětím a jejím doplnění o osobní ohodnocení a benefity. Výsledkem práce je návrh nového mzdového předpisu pro Zevos a.s.
|
|
|
Kompatibilita zlepšování ukazatelů wellbeingu
Dlabaja, Zdeněk
V této diplomové práci je představen jeden z nejmodernějších konceptů monitorování wellbeingu v ekonomickém kontextu, a to Better Life Index od OECD. Tento kompozitní index, obsahující 11 témat, se zabývá jak materiálními stránkami kvality života, tak i dalšími nemateriálními oblastmi. Cílem této práce bylo zjistit, zda jsou takové oblasti kvality života zkoumané OECD vzájemně kompatibilní. Tato problematika je zkoumána v analytické části na základě korelačních vztahů v časových řadách ukazatelů a ve statických ukazatelích Better Life Indexu. Výsledky analýzy jsou následně diskutovány a zařazeny do kontextu s dalšími zdroji a názory jiných autorů. V závěru jsou prezentována hlavní zjištění a poselství této práce pro příjemce Better Life Indexu.
|
|
|
Plánování a řízení výroby strojních součástí
ČERVENÁ, Iveta
Tato bakalářská práce se zabývá popisem jednotlivých výrobních procesů, transformací vstupů na výstupy a činnostmi vedoucími k výrobě finálního výrobku. Po zpracování teoretického výzkumu následuje metodika, která popisuje dílčí kroky řešení, které vedou k dosažení stanoveného cíle. Na základě analýzy základních manažerských funkcí je navrženo zlepšené uspořádání vztahů mezi výrobou a požadavky zákazníků. Toto zlepšení je měřeno ekonomickými kritérii. Zjištěné skutečnosti objasňují stávající situaci podniku a přispívají k zefektivnění výroby a zvyšování prosperity podniku.
|
|
|
Analýza vlivu sociálních sítí na prosperitu cestovních kanceláří
Oliveriusová, Martina ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Svobodová, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se bude zabývat sociálními sítěmi, jejichž obliba a využití se dramaticky zvyšuje. Díky moderním technologiím jsou dostupné jako nikdy dříve. Zaměříme se především na jejich využití podniky, které si skrz ně mohou zvýšit jak zisk, tak i popularitu. Na sociálních sítích mohou firmy představovat služby nebo výrobky, dále se jim otevírá naprosto nový způsob komunikace. Stejně jako je možné být díky sociálním sítím lepší a úspěšnější firmou, je také možné rychle ztrácet krok s ostatními či stát tváří v tvář otevřené kritice. Konkrétně se budeme zabývat cestovním ruchem, tedy cestovními kancelářemi. Zanalyzujeme metody těchto podniků, jak na sociálních sítích fungují a pracují. Najdeme pozitiva i negativa, na které by se podniky měly zaměřit. Samozřejmě nebudou chybět návrhy do budoucnosti.
|
|
|
Ekonomie a etika jako předpoklad obecného dobra a udržitelného rozvoje společnosti
Červený, Petr ; Svoboda, Cyril (vedoucí práce) ; Mašek, Vojtěch (oponent)
Práce pojednává o základních předpokladech obecného dobra a udržitelného rozvoje společnosti. Zaobírá se tématy svobody, spravedlnosti, důvěry, zodpovědnosti, morálky, etiky a ekonomie, zkoumanými na konkrétním jevu Světové finanční krize v roce 2008. Pozornost soustřeďuje zejména na myšlení a chování lidí, kteří zde sehráli podstatnou roli, a to jak na straně institucí, politiků, ekonomů, finančníků tak běžných občanů. Pokouší se odkrýt všechny klíčové faktory vedoucí ke vzniku krize. V kontextu s tím, navrhuje možná východiska pro předcházení obdobných krizí v budoucnu.
|
|
|
Návrh systému odměňování ve firmě Zevos, a.s.
Mohauptová, Adéla ; Tuhý, Josef (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Návrh systému odměňování ve firmě Zevos a.s.“ se zaměřuje na vytvoření nového způsobu odměňování pracovníků společnosti a tím i jejich motivaci, která povede k dalšímu rozvoji firmy. Cílem teoretické části práce bylo prostudování a shromáždění teoretických poznatků v oblasti odměňování na základě existující odborné literatury. Načerpané teoretické znalosti byly použity pro studium systému odměňování v této společnosti. V další části je představena firma a poslední - praktická část je rozdělena na analytickou a návrhovou. Metodou komparace teorie s analýzou současného stavu odměňování byly definovány určité rezervy ve stimulační funkci systému odměňování ve sledovaném podniku a učiněn návrh na jeho zdokonalení. Ten spočívá v zavedení tarifní soustavy s intervalovým rozpětím a jejím doplnění o osobní ohodnocení a benefity. Výsledkem práce je návrh nového mzdového předpisu pro Zevos a.s.
|
|
|
Návrh rozvoje obchodně-stavební firmy
Drekslerová, Renáta ; Kruntoradová, Markéta (oponent) ; Petráš, Jiří (vedoucí práce)
V této bakalářské práci se zabývám celkovým popisem a možnostmi zvýšení prosperity obchodně – stavební firmy Dreksler. Na základě analýzy vnějšího i vnitřního prostředí firmy, podávám návrhy na celkové zlepšení rozvoje marketingu, obchodních a technických činností, rozvoje finančních prostředků a rozvoje zajištění pracovníků. V závěru byl proveden přínos návrhu pro firmu.
|
|
|
Žiju tarot
Oplatková, Hana ; Vondřejcová, Silvie (oponent) ; Klímová, Barbora (vedoucí práce)
Osobní balíček karet vytvořený na základě půlročního průzkumu a dokumentací denních prožitků. Balíček obsahuje 49 karet a je inspirován sadou 78 tarotových karet. Textový obsah – rub karty byl vytvořen podle deníkových záznamů. Líc karty byl vybrán jako reprezentace dějů obvykle se odehrávající v dny, kdy daná denní karta vycházela.
|
host ::
RSS.