|
|
Návrh motivačního systému v malé firmě
Rohlena, Jan ; Navrátilová, Ludmila (oponent) ; Rosenberg, Jan (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je navrhnout motivační program pro malou stavební společnost, která na trhu působí již 20 let a žádný motivační program nemá. Teoretická část práce se zaměřuje na obecná teoretická východiska v oblasti managementu. Analytická část, která navazuje na teoretickou, uvádí teoretické poznatky do praxe a provádí potřebné analýzy a metody. Poslední, návrhová část, nabízí návrhy pro zvýšení motivace zaměstnanců, zvýšení jejich spokojenosti a vede tím i tedy k vyšší pracovitosti.
|
|
|
Fluktuace zaměstnanců ve výrobní společnosti
Kvasničková, Lucie ; Detersová, Petra (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je fluktuace zaměstnanců ve výrobní společnosti. Práce čerpala z analýz současného stavu, poskytnutých interních dat, ze spolupráce s dělníky, personalistkami a dotazníkového šetření. Návrhem bude takové opatření, které by snížilo společnosti DFK s.r.o. množství dobrovolně odcházejících zaměstnanců z výroby. Návrhová část poslouží jako podklad pro pracovníky personálního oddělení k vytvoření lepších pracovních a motivačních podmínek.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh motivačního programu pro zaměstnance firmy
Bednářová, Iveta ; Bednářová, Michaela (oponent) ; Bednářová, Michaela (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o problematice personálního řízení firmy se zaměřením na motivaci a současnou stimulaci zaměstnanců pobočky konkrétní společnosti. Obsahuje návody, postupy, nezbytnou teoretickou část a potřebné informace, které jsou úzce spjaty s prosperitou firmy v souvislosti se spokojeností zaměstnanců. Výstupem práce je návrh motivačního programu aplikovatelného na zaměstnance pobočky společnosti.
|
|
|
Návrh změn motivačního konceptu ve vybrané společnosti poskytující služby
Crlíková, Eva ; Nedvěd, Zdeněk (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců. Popisuje změnu současného trhu práce a vysvětluje důležitost obeznámenosti vedení společností s důvody odchodu zaměstnanců z firmy. Teoretická část obsahuje studium prvotních potřeb a spokojenosti zaměstnanců a způsoby jejich naplňování. To vše je aplikováno na motivační systém cestovní agentury Invia.cz. Cílem této diplomové práce je tedy analýza a návrhy na případné zlepšení motivační atmosféry ve společnosti. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření.
|
|
|
Potřeby veřejného sektoru při využití svazků obcí a jejich registru
Krestová, Veronika ; Sládek, Roman (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Hlavním účelem mé diplomové práce na téma ,,Potřeby veřejného sektoru při využití svazků obcí a jejich registru“ je provedení průzkumu marketingových potřeb dobrovolných svazků obcí v Jihomoravském kraji. Zaměřuji se především na důvody vzniku této formy spolupráce. V teoretické části se zabývám základními pojmy a souvislostmi z této problematiky. V praktické části jsou pak zadány hypotézy, které jsou na základě dotazníků a řízeného rozhovoru potvrzeny nebo vyvráceny. V závěru jsou doporučeny postupy pro využití ve stavebnictví.
|
|
|
Formy a metody motivace ve stavebnictví
Kočí, Zdeněk ; Dokoupil, Kamil (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma „ Formy a metody motivace ve stavebnictví“, je zaměřena na spokojenost a motivovanost zaměstnanců firmy UNISTAV a.s. V teoretické části se zabývám nejvýznamnějšími a všeobecně uznávanými teoriemi motivace. Dále se pak dotknu forem motivace a také metod, jak mohou vedoucí pracovníci ve stavebnictví své zaměstnance stimulovat a motivovat k lepším výkonům a ztotožněním se cílů jednotlivců s cíly firmy. V poslední části stručně představuji podstatné informace o sledované firmě. Jako podklad pro empirickou část práce, jsem na základě pracovních hypotéz vypracoval dva dotazníky. Jeden pro řadové zaměstnance a druhý pro vedoucí pracovníky, kteří mají pod sebou více zaměstnanců. Zaměřil jsem se na motivátory, které nejvíce ovlivňují motivaci zaměstnanců. Sledoval jsem také názory na komunikaci ve firmě a firemní kulturu obecně. Přínosem práce je jasné definování slabých, ale i silných stránek sledované firmy vztažené na zvolené téma. Dále také porovnání pohledu zaměstnanců a jejich přímých nadřízených. Z těchto zjištění poté plynou mé návrhy řešení a doporučení. Pro přehlednost jsem výsledky zpracoval do jednoduchých grafů.
|
|
| |
|
|
Potřeby pracovníků intervenčních center při práci s ohroženými osobami
Kadlecová, Barbora ; Havránková, Olga (vedoucí práce) ; Vodáčková, Daniela (oponent)
Diplomová práce "Potřeby pracovníků intervenčních center při práci s ohroženými osobami" v teoretické části definuje základní pojmy, které se k problematice vztahují - násilí, týrání, domácí násilí, násilná osoba, ohrožená osoba, vykázaná osoba a vykázání. Zároveň vymezuje charakteristiky práce s ohroženými osobami a postavení intervenčních center v systému služeb. Pojednává o kompetencích jednotlivých orgánů a institucí, jež poskytují podporu a pomoc ohroženým osobám. Podrobně rozebírá sociální službu intervenční centrum, se zaměřením na jeho poslání, cílovou skupinu, zákonem dané povinnosti a interdisciplinární spolupráci. Pro srovnání uvádí zahraniční zkušenosti, které se staly zdrojem pojetí v České republice. V praktické části prezentuje průběh a výsledky dotazníkového šetření provedeného mezi pracovníky intervenčních center v celé ČR. Cílem výzkumu bylo zjistit do jaké míry jsou naplněny jejich potřeby při práci s ohroženými osobami. K vymezení potřeb byl využit systém základních vývojových potřeb podle Alberta Pessa a Diane Boyden-Pesso, s nimiž pracuje Pesso Boyden psychomotorický systém. Výsledky výzkumu ukázaly relativně vysokou míru naplnění potřeb pracovníků intervenčních center a zároveň vymezily oblasti, ve kterých je nezbytné další zlepšení. Mezi nimi se jako nejvýraznější ukazuje...
|
host ::
RSS.