|
|
The Gender Pay Gap within the European Union
Ederová, Michaela ; Plechanovová, Běla (vedoucí práce) ; Knutelská, Viera (oponent)
Diplomová práce popisuje genderovou mzdovou nerovnost a hodnotí ji z pohledu Evropské unie a jejích členských států. Soustředí se na nástroje, které vznikly za účelem vyrovnání se s tímto problémem. Práce představuje definici mzdové nerovnosti a popisuje gender a genderové role. Genderová platová nerovnost jako systematické mzdové nedocenění žen se liší dle typu použitých dat. Práce se zabývá primárními příčinami mzdové nerovnosti, jako je například horizontální a vertikální segregace, rozdíl v lidském kapitálu nebo diskriminace. Práce se zabývá problémem na úrovni Evropské unie a jejích členských států. Popisuje a hodnotí roli Evropské unie a její legislativní a nelegislativní nástroje. Soustředí se na proaktivní nástroje, které přispívají k řešení primárních příčin genderové platové nerovnosti. Práce představuje prostředky pozitivního přístupu a nástroje na podporu sladění rodinného a pracovního života.
|
|
|
Rozdíly ve výši příjmů a starobních důchodů u mužů a žen v ČR
Slanařová, Barbora
Tato diplomová práce se zabývá rozdíly ve výši příjmů a starobních důchodů u mužů a žen v České republice. Cílem bylo za použití ekonometrických metod zhodnotit časové řady a panelová data dosavadního vývoje příjmů a starobních důchodů obou pohlaví a zhodnotit existenci rozdílů. Z provedených analýz byly predikovány hodnoty budoucího vývoje na následující tři roky a v závěru bylo vytvořeno doporučení pro maloobchodní firmu ohledně zaměření se na spotřebitele v penzi.
|
|
|
Gender Index in the Czech Public Firms
Velková, Eliška ; Cahlík, Tomáš (vedoucí práce) ; Chadimová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá rozsahem genderových nerovností na trhu práce České republiky. Konkrétněji zkoumá nedostatečné zastoupení žen ve statutárních orgánech firem, a to za použití analýzy zhotovené Otevřenou společností, která obsahuje data více než 500 českých veřejných firem. Data jsou analy- zována za použití metody Kohonenových samoorganizujících se map. Tyto mapy představují druh umělých neuronových sítí, který umožňuje odhalit skryté vzorce v souborech dat a také vizualizovat mnohadimenzionální vstupní data jako dvoudimenzionální mapu, která zároveň zachovává topologické vlastnosti na vstupu. Doposud se žádná odborná práce nezabývala genderovou nerovností ve vedoucích pozicích na českém trhu práce za použití Kohonenových map. Použitý dataset zahrnuje 77 českých okresů a 14 proměnných. Volba vhodných parametrů, které ovlivňují zastoupení žen na trhu práce, je důležitá. Výsledky jsou představeny jako 5 skupin okresů, které se mezi sebou liší v úrovni gen- derové nerovnosti. V závěru obdržené výsledky dokazují, že samoorganizující se mapy jsou užitečným nástrojem analýzy dat, který dokáže jednoduše inter- pretovat mnohadimenzionální soubory dat. 1
|
|
|
The Gender Pay Gap within the European Union
Ederová, Michaela ; Plechanovová, Běla (vedoucí práce) ; Knutelská, Viera (oponent)
Diplomová práce popisuje genderovou mzdovou nerovnost a hodnotí ji z pohledu Evropské unie a jejích členských států. Soustředí se na nástroje, které vznikly za účelem vyrovnání se s tímto problémem. Práce představuje definici mzdové nerovnosti a popisuje gender a genderové role. Genderová platová nerovnost jako systematické mzdové nedocenění žen se liší dle typu použitých dat. Práce se zabývá primárními příčinami mzdové nerovnosti, jako je například horizontální a vertikální segregace, rozdíl v lidském kapitálu nebo diskriminace. Práce se zabývá problémem na úrovni Evropské unie a jejích členských států. Popisuje a hodnotí roli Evropské unie a její legislativní a nelegislativní nástroje. Soustředí se na proaktivní nástroje, které přispívají k řešení primárních příčin genderové platové nerovnosti. Práce představuje prostředky pozitivního přístupu a nástroje na podporu sladění rodinného a pracovního života.
|
|
|
Příjmová nerovnost mužů a žen v Evropě
Novák, Lukáš ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tématem genderové nerovnosti v odměňování na trhu práce. Cílem této práce je provést zhodnocení a analýzu příjmové nerovnosti ekonomicky aktivních mužů a žen v České republice a následně porovnat situaci v tuzemsku s dalšími vybranými státy Evropské unie. Dále otestovat míru závislosti mezi příjmovými proměnnými a dalšími zvolenými faktory. K účelu analýzy a testování bylo využito popisných statistik a Spearmanovy pořadové korelační analýzy.
|
host ::
RSS.