|
|
Pracovní doba, její délka a rozložení, se zaměřením na kratší pracovní dobu
Randlová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Pracovní doba, její délka a rozložení, se zaměřením na kratší pracovní dobu Abstrakt Diplomová práce se zabývá problematikou délky pracovní doby a jejího rozvržení se zvláštním zaměřením na kratší pracovní dobu. Práce rovněž představuje právní úpravu kratší pracovní doby v zahraničním systému práva, konkrétně v Nizozemí. Cílem diplomové práce je komplexně zanalyzovat současnou právní úpravu pracovní doby, její délky a rozložení, se zaměřením na kratší pracovní dobu. Práce se dělí do šesti kapitol, které představují pracovní právo v systému práva, historický vývoj pracovní doby, prameny pracovního práva, zákonnou úpravu pracovní doby a dob odpočinku a rozložení pracovní doby. Stěžejní pátá kapitola se zabývá instituty pracovního práva, v nichž se kratší pracovní doba odchyluje od stanovené týdenní pracovní doby. Kapitola definuje subjekty, které jsou oprávněny žádat o kratší pracovní dobu nebo její jinou vhodnou úpravu, formy jiné vhodné úpravy pracovní doby a výklad pojmu provozní důvody judikaturou Nejvyššího soudu České republiky. Závěrečná práce dále popisuje způsob výpočtu a odměňování práce přesčas u zaměstnanců se sjednanou kratší pracovní dobou a výpočet dovolené takových zaměstnanců s kratší pracovní dobou, jejichž pracovní doba je nerovnoměrně rozložena do několika pracovních dní v týdnu. Kapitola...
|
|
|
Flexbilní formy práce
Rakušanová, Františka ; Hamplová, Dana (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním postojů zaměstnavatelů a zaměstnanců k flexibilním formám práce. Flexibilní formy práce jsou pro účely diplomové práce chápány jako nástroj k slaďování soukromého a pracovního života. Konkrétně je pozornost věnována částečnému úvazku, sdílenému pracovnímu místu, práci z domova a pružné pracovní době. Postoje za- městnavatelů a zaměstnanců jsou zkoumány na základě dotazníkového šetření a fokusních sku- pin realizovaných v rámci projektu METR na Fondu dalšího vzdělávání. Cílem je zjistit nejen reálné využívání flexibilních forem práce, ale i jejich potenciál k dalšímu rozvoji. Výsledky ukazují, že flexibilní formy práce jsou mezi zaměstnavateli velmi aktuálním tématem, stále však panují obavy z jejich realizace. Nejčastěji jsou ve firmách a organizacích využívány čás- tečné úvazky, u těch byl rovněž spatřen největší potenciál k jejich rozvoji. Klíčová slova: Flexibilní formy práce, částečný úvazek, práce z domova, pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, zaměstnanci, zaměstnavatelé, postoje
|
|
|
Vývoj zaměstnanosti žen v České republice a ve Spolkové republice Německo v letech 1993 – 2015
Kolevska, Zoja ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Práce se věnuje tématu zaměstnanosti žen. Komparace vývoje zaměstnanosti v ČR a SRN v letech 1993 až 2015 společně s nastíněním výchozí pozice a odděleného přístupu v rámci historického rozdělení ČR a SRN umožňuje nahlédnutí a porozumění tohoto komplexního tématu a jeho specifických rysů na sledovaném území. V práci jsou rozebrány související témata, např. změny v systému rodičovského příspěvku v rámci ČR, Elternsgeld a Elternszeit v rámci v SRN, tématika souladu rodinného a pracovního života v souvislosti s možností částečných úvazků a další. V samotném závěru práce dochází ke komparaci zjištění a jejich podložení na základě dat zveřejněných EUROSTATem. V rámci práce bylo potvrzeno, že dopad vlivu dřívější dlouhodobé příslušnosti oblastí k východnímu bloku je stále v rámci zaměstnanosti žen pozorovatelný.
|
host ::
RSS.