|
|
ŽENY NA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A JEJICH NÁVRAT NA TRH PRÁCE
Hrubá, Jana ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na výzkum situace žen -- matek na českém trhu práce jako zranitelné skupiny obyvatelstva. Práce komplexně analyzuje současný systém podpory žen na rodičovské dovolené a jejich následného návratu na trh práce. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy a instituce spojené s harmonizací pracovního a rodinného života žen. Analytická část je zaměřena na příčiny nejistého postavení žen, které jsou zachyceny z různých úhlů pohledů žen, zaměstnavatelů, ale i odborníků např. sociologů a psychologů. Analýzu poskytuje také komparace rodinné politiky ČR s vybranými Evropskými státy. Pro lepší ilustraci je v práci zařazen průzkum, který byl uskutečněn v Jihočeském kraji pomocí dotazníkové metody. Na závěr této práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky, zjištěné během zpracování tématu.
|
|
|
Ženy a trh práce v souvislosti s rodičovstvím
KŘIKAVOVÁ, Soňa
Obsahem diplomové práce je popis současné situace v problematice kombinace práce a rodiny. Práce je především zaměřena na ženy s malými dětmi pobírající rodičovský příspěvek či peněžitou podporu v mateřství a na systém podpory rodiny, zejména na nový třírychlostní systém rodičovského příspěvku. Popisuje také problémy, se kterými se matky setkávají při jejich opětovném návratu na trh práce. Cílem práce bylo zjistit, jak je možnost volby délky pobírání rodičovského příspěvku rodiči využívána a co jejich volbu ovlivňuje. K získání potřebných dat byly osloveny ženy na mateřské či rodičovské dovolené a dávkové specialistky odboru státní sociální podpory Úřadu práce v Berouně. Byly využity metody kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Od matek byly informace získány formou dotazníku, který byl vyplňován samostatně respondentkou a pro získání informací od dávkových specialistek na ÚP v Berouně, byly vedeny polořízené rozhovory individuálně s jednotlivými specialistkami. Výsledkem práce je zjištění, že nejméně ze tří možných variant je volena varianta dvouletá a nejvíce varianta tříletá. Největší vliv na volbu žen má jejich pracovní uplatnění a také počet dětí, které mají v péči. Malý zájem o dvouletou variantu je ovlivněn především nedostupností institucionální péče o dvouleté děti. Proto ji volí zejména ženy, které plánují v tomto období ještě další dítě a situaci budou řešit následující rodičovskou dovolenou. Vliv vzdělání matky na volbu varianty nebyl potvrzen. K tomu, aby matky s malými dětmi mohly plně využívat nový třírychlostní systém a došlo tak k žádanému efektu, zvýšení zaměstnanosti žen, doporučuji nejdříve nové právní zakotvení tzv. jeslí, dále zkrácených pracovních úvazků a sdílených pracovních míst. Bez těchto opatření nemůže nový systém fungovat efektivně.
|
|
|
Návrat žen po mateřské a rodičovské dovolené na trh práce
VALTROVÁ, Olga
Bakalářská práce se zabývá problémem návratu žen po mateřské a rodičovské dovolené na trh práce. Teoretická část je věnována popisu situace českých žen na trhu práce a nástrojů ke skloubení rodinného a profesního života žen v České republice. Je rozebrána zaměstnanost žen v ČR, znevýhodnění žen na trhu práce způsobené genderovými stereotypy, a jsou popsány nástroje ke zvýšení šancí žen na trhu práce jako je aktivní politika zaměstnanosti či projekty Evropského sociálního fondu. Je zde popsáno nastavení rodičovského příspěvku, situace ohledně institucí poskytujících péči o děti předškolního věku a možnosti flexibilního zaměstnání v ČR. Práce se také zabývá převážně tradičním rozdělením rolí v české rodině, které také ovlivňuje situaci českých žen na trhu práce. Praktická část je zaměřena na otázku, jestli a jakým způsobem pociťují ženy po rodičovské dovolené znevýhodnění na trhu práce; zda se setkávají s diskriminací a jak jsou spokojeny s podmínkami harmonizace rodinného a profesního života v ČR.
|
|
|
Rodičovská dovolená a návrat rodiče na trh práce
KLÁSOVÁ, Alena
Cílem práce je popis a analyzování rodičovské dovolené ve vztahu k návratu rodičů na pracovní trh. Práce je v teoretické části věnována rodině a rodičovské dovolené z hlediska sociologického a právního. Praktická část se zaměřuje na tzv. vícerychlostní dovolenou. Zjišťuje, jakou variantu vícerychlostní rodičovské dovolené si rodiče vybírají nejčastěji a z jakých důvodů.
|
|
|
Ženy na rodičovské dovolené a jejich příprava na návrat na trh práce
DRÁBIKOVÁ, Pavla
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou žen na rodičovské dovolené ve vztahu k jejich pracovnímu uplatnění po jejím ukončení. První část práce je zaměřena na teoretická východiska {--} vysvětlení základních pojmů - mateřská a rodičovská dovolená, institucionální nabídka péče děti, trh práce a představení navrhovaných reforem v oblasti snadnějšího slaďování rodičovských a pracovních rolí. Další část tvoří deskripce výzkumu, který byl se ženami na rodičovské dovolené proveden. V poslední části se nachází shrnutí výsledků.
|
|
|
Muž na rodičovské dovolené
KILIÁNOVÁ, Ivana
Tato bakalářská práce se zabývá muži na rodičovské dovolené. Teoretická část práce vysvětluje základní pojmy týkající se rodiny, popisuje, jaké role ve výchově dítěte mají rodiče, práce se též zabývá samotnou rodičovskou dovolenou, právní stránkou této problematiky i rozdíly mezi muži a ženami, kteří na rodičovské dovolené jsou. Výzkum v rámci této studie zjišťuje, jaké názory mají na úlohu mužů na rodičovské dovolené mladí lidé do třiceti let svého věku. Tento výzkum následně srovnává názory respondentů ve sledované věkové kategorii s názory osob starších čtyřiceti a šedesáti let; v neposlední řadě je nasnadě zjišťování motivace, která vede muže k rozhodnutí starat se o dítě v době, kdy je jejich partnerka výdělečně činná.
|
|
|
muži na rodičovské dovolené
DVOŘÁKOVÁ, Olga
Cílem mé práce bylo zjistit, celkovou životní situaci muže na rodičovské dovolené, rozhodující faktory, jež vedou muže pro volbu k nástupu na rodičovskou dovolenou a zároveň zjištění protektivních a limitujících faktorů, jež ovlivňují zvládání péče o potomka z pohledu muže na rodičovské dovolené. V úvodu se zabývám důvody, které mě vedly k výběru daného tématu, blíže vymezuji problém a směr mé práce. Teoretickou část tvoří šest kapitol, ve kterých jsem popsala problém rodiny, otcovství a rodinné politiky obecně, současnou situaci mužů na rodičovské dovolené v České republice a v ostatních zemích Evropy a legislativní problémy s tématem spojené. Výzkumnou část tvoří osm případových studií, ve kterých se zaměřuji na předem stanovené okruhy zkoumání. Diskuse je komparací odborné literatury vyjadřující se k danému tématu a výsledků, které jsem shromáždila ve výzkumné části. Závěr shrnuje celou práci a vyjadřuji se zde k výsledkům mých studií. Zmiňuji zároveň své poznatky pro případné další zkoumání. Základními metodami mého kvalitativního, jež jsem využila pro svou výzkumnou práci jsou polostrukturovaný rozhovor a otevřené zúčastněné pozorování. Shromážděná data byla zpracována do osmi případových studií. Výzkumný vzorek osmi mužů byl shromážděn náhodným systematickým výběrem. Zkoumaní muži pocházeli z Prahy a blízkého okolí, jejich věk byl v rozmezí 33-55 let. Výzkum probíhal v období od června 2008 do dubna 2009. Výsledky mé práce mohou napomoci k objektivizaci rozhodování v rodině vzhledem k reálnému přínosu setrvání jednoho setrvání jednoho z rodičů na rodičovské dovolené, dále by práce mohla napomoci překonat zažitá tabu a nalézt alespoň z části odpovědět na pro mnohé muže nové otázky.
|
|
|
Služby zaměřené na pomoc ženám při uplatnění na trhu práce po skončení mateřské dovolené.
CHMELAŘOVÁ, Michaela
Ženy vracející se do zaměstnání po skončení mateřské dovolené představují jednu z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce. Nástupem a časem stráveným na rodičovské dovolené žena často ztrácí kontakt se svým původním zaměstnáním. V závislosti na délce rodičovské dovolené potom nerozvíjí, nebo jen velmi omezeně, své pracovní dovednosti a znalosti. V mnoha případech pak přichází o své pracovní místo úplně a po skončení rodičovské dovolené je tak vystavena často velmi obtížné životní situaci najít si zaměstnání nové. Od roku 2004 v souvislosti s přijetím zákona o zaměstnanosti, začala být tato problematika v jednotlivých regionech řešena a to v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Jedním z takových řešení jsou motivační či rekvalifikační programy koncipované pro tuto skupinu žen. Toto téma je také předmětem předkládané diplomové práce. Cílem práce bylo prozkoumání situace žen, které se vracejí na trh práce po rodičovské dovolené. Teoretická část je zaměřena na historický exkurz a současnou situaci, pro niž byly vybrány dva regiony, ve kterých jsou poskytovány služby na podporu znovuzaměstnání žen. Cílem praktické části bylo zjištění hlavních motivací, které vedou ženy v průběhu či po skončení rodičovské dovolené k absolvování podpůrných programů.
|
|
|
Rodina a zaměstnání současné české ženy
FAJTOVÁ, Michaela
Cílem mé práce je popsat ženu v oblasti rodiny a zaměstnání. K nastínění této problematiky jsem využila sociologických poznatků týkajících se například stupně rozvodovosti, počtu dětí narozených do nesezdaných partnerství anebo čistě bezdětností. Mezi hlavní body mé práce patří statické údaje o zaměstnanosti žen a různé druhy diskriminace, kterými ženy mohou být vystaveny před vstupem do zaměstnání a posléze v něm. Práce také obsahuje výzkum zabývající se názory žen ohledně jejich postavení v rodině a zaměstnání. Například mě zajímalo, nakolik se ženy věnují domácím pracím a zda-li jim partneři pomáhají. Dále jsem se snažila zjistit, do jaké míry jsou spokojeny s prací a jestli se již setkaly s diskriminací.
|
|
|
Podpora využívání rodičovské dovolené muži
Maříková, Hana ; Radimská, Radka
V rámci řešení projektu byla provedena statistická analýza čerpání rodičovského příspěvku ženami a muži, analýza legislativních opatření vztahujících se k možnostem čerpání rodičovské dovolené u mužů. Těžiště řešení projektu spočívalo ve vlastním kvantitativním a kvalitativním šetření, jejichž cílem bylo: postihnout postoje populace k roli otce a matky, zmapovat důvody a motivy ovlivňující rozhodnutí čerpat rodičovskou dovolenou u mužů, postihnout každodenní aktivity pečujících otců, zmapovat postoje nejbližšího sociálního okolí k těmto mužům, vysledovat přínos čerpání rodičovské dovolené muži z hlediska rovných příležitostí muže a ženy, stanovit hlavní pozitivní a negativní faktory ovlivňující čerpání této dovolené u mužů. Výsledkem řešení projektu bylo navržení doporučení, která by mohla napomoci zvýšit možnost čerpání rodičovské dovolené u mužů.
|
host ::
RSS.