|
|
Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
Tesařová, Jaroslava ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku. V první části mojí práce jsou popsány nejvýznamnější teoretické pojmy jako vymezení organizační kultury, prvky organizační kultury anebo metody rozboru organizační kultury. Druhá část je poté orientována na identifikaci současné organizační kultury, a to pomocí dotazníkového šetření a polostandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků výzkumu daných metod jsou stanoveny konkrétní návrhy, které poslouží k zdokonalení současné situace.
|
|
| |
|
| |
|
|
Concept for Organizational Culture Change in a Manufacturing Company
Bartošková, Šárka ; Papoušková, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This master’s thesis deals with an organizational culture in the particular company Macco Organiques, s.r.o., identifies its weakness and proposes a suitable content of organizational culture change in relation to company’s long-term strategic goals. Firstly, the objectives of research followed by hypotheses and methodology are stated. Secondly, theoretical background of organizational culture and its related areas concern-ing the firm’s strategies of companies are mentioned. Thirdly, the findings, outcomes of research and verification/falsification of defined hypotheses are presented. Finally, recommendations for organizational culture change are given.
|
|
| |
|
| |
|
|
Concept for Organizational Culture Change in a Company
Cepková, Jana ; Havlová, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in XYZ, a.s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
|
|
|
Průzkum firemní kultury
Miklošín, Lukáš ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Hlavním motivem této práce je problematika firemní kultury, je zde nastíněn její vývoj a význam pro fungování organizace. Práce se dále věnuje se jednotlivým složkám firemní kultury a představuje některé koncepty typologií, které slouží k jejich diagnostice. V dalších částech hledá souvislosti mezi firemní kulturou a výkonností organizace, zabývá se procesem změny firemní kultury a snaží se popsat postup úspěšné realizace těchto změn. Cílem této práce je využít teoretických znalostí problematiky, konfrontovat je s realitou prostřednictvím empirického šetření v konkrétním podniku a informovat o závěrech tohoto šetření.
|
|
| |
host ::
RSS.