Název: Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Překlad názvu: Concept for Organizational Culture Change in a Company
Autoři: Mikulčíková, Šárka ; Nesiba,, Jiří (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2020
Jazyk: eng
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [eng] [cze]
Diplomová práce se zabývá organizační kulturou společnosti STORRA s.r.o., identifikuje její slabé a silné stránky na základě zvoleného modelu, a navrhuje vhodná řešení pro podporu změny organizační kultury s ohledem na dlouhodobé strategické cíle společnosti. This master’s thesis deals with an organizational culture of STORRA s.r.o., identifies its weaknesses and strengths based on the chosen model, and therefore proposes suitable solutions to foster a change of organizational culture concerning the company’s long-term strategic goals.
Klíčová slova: elements of organizational culture; leadership; long-term strategic goals; organizational culture; organizational culture change; performance; dlouhodobé strategické cíle; leadership; organizační kultura; prvky firemní kultury; výkon; změna organizační kultury

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/195491

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-433373


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce