|
| |
|
|
Národní cena kvality ČR
Gríger, Milan ; Tabas, Marek (oponent) ; Fiala, Alois (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je psána formou rešerše. Cílem bakalářské práce je seznámit se s problematikou „Národní cena kvality ČR“ a jejím vlivem na organizace i na samotnou společnost. Práce je rozdělena do několika částí, v první se zabývá samotným vývojem Národní ceny kvality s přiblížením pojmu jakost. Dále jsou popsány hlavní rysy, systém fungování Ceny a institucionální uspořádání. V posledních kapitolách jsou probrány jednotlivé modely jak v podnikatelském, tak i veřejném sektoru. Na závěr je provedeno zhodnocení vlivu Ceny v ČR.
|
|
|
Dozorné orgány jaderné bezpečnosti ve světě a jejich význam
Dvořák, Aleš ; Nerud, Pavel (oponent) ; Šen, Hugo (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou o jaderné bezpečnosti. V první části je uveden přehled mezinárodních organizací a sdružení, které svoji činnosti kontrolují veškeré předpisy týkající se jaderné bezpečnosti až po technický stav zařízení a systémů v jaderné elektrárně. V druhé části se práce věnuje technickému popisu významných zařízení a systémů v jaderné elektrárně u vybraných reaktorů z II. a III. generace. Poslední část je upřena vysvětlení konceptu ochrany do hloubky. Čtenář může získat přehled o jednotlivých úrovních v ochraně do hloubky a pozornost je také věnována metodám, které přispívají k hodnocení jaderné bezpečnosti.
|
|
| |
|
|
Národní cena České republiky za jakost.
Dočekal, Martin ; Musil, Martin (oponent) ; Fiala, Alois (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce je seznámit se s podstatou soutěže „Národní cena České republiky za jakost“ a jejím působením na organizaci a její okolí. Práce je rozdělena do dvou částí, kdy první pojednává o faktických informacích týkajících se Ceny. Popisuje Cenu od počátku vzniku, její historii až do současnosti. Druhá část je zamyšlení nad vlivem této Ceny na organizaci, která ji získala, její zaměstnance, zákazníky, její postavení na trhu jak u nás, tak i v zahraničí.
|
|
|
Zařízení civilní ochrany pro zabezpečení dekontaminace osob
Fiala, Jiří ; Doležel, Ludvík (oponent) ; Svoboda, Bohuslav (vedoucí práce)
V moderní době je riziko úniků nebezpečných chemických látek, či jejich zneužití proti civilnímu obyvatelstvu velmi vysoké. I malá skupina lidí dokáže vytvořit hrozbu pro velkou část populace. Řešení se nachází ve správné přípravě, řešení a realizací projektů v oboru ochrany obyvatelstva na zvládnutí všech mimořádných stavů, tedy i správné řešení hromadné dekontaminace osob při CBRN událostech.
|
|
|
Organizace zakázky ve stavebním podniku
Čuba, Vojtěch ; Vlčová, Zuzana (oponent) ; Nováková, Jana (vedoucí práce)
Předmětem této bakalářské práce je na konkrétní zakázce popsat organizaci zakázky ve stavebním podniku. Tedy ukázat danou zakázku v jejích klíčových částech a popsat jednotlivé fáze organizace zakázky ve firmě. Teoretická část je zaměřena na problematiku samotného projektového řízení. Popisuje cíle a plány stavebního podniku, okolnosti týkající se organizace projektu, jeho fází a cílů. V závěru teoretické části jsou kapitoly věnované firemním organizačním strukturám a fázím řízení zakázky. Druhá část práce je část praktická, která se zabývá aplikací projektového řízení společností Skanska a.s., zejména pak fázemi popisujícími postup zakázky podnikem.
|
|
|
Interkulturní rozdíly v pracovním týmu
Tskitishvili, Tea ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Hochel, Matej (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku interkulturních rozdílů v týmu. Cílem této práce je, na příkladu společnosti Siemens, s.r.o., ukázat, jak interkulturní rozdíly ovlivňují pracovní prostředí a zda produkují konflikty. Dále cílem je doporučit možné postupy pro zlepšeni efektivnosti spolupráce členů týmu. K tomu je využito především Hofstedeho dimenzi, na základě kterých byly popsané jednotlivé kultury členů týmů. Výzkum pro praktickou část byl prováděn na multikulturním týmu, který se skládá ze dvaceti členů. Použitými metodami byly strukturovaný dotazník a osobní rozhovor s manažerkou týmu.
|
|
|
Společenská odpovědnost podniků
Kopecká, Nikola ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce zkoumá aplikaci filozofie společenské odpovědnosti podniků ve strategiích vybraných společností, které působí na českém trhu. Cílem práce je analýza CSR konceptů vybraných společností, která umožnila, mimo jiné, identifikovat přínosy, které z jejich společensky odpovědného přístupu vyplývají. Dále také přinesla praktický pohled na konkrétní koncepty CSR aplikované v českém podnikatelském prostředí. Informace potřebné pro analýzu a následné závěry byly získány prostřednictvím osobních rozhovorů s kompetentními zástupci vybraných oslovených společností. V rámci analýzy rozhovorů bylo provedeno srovnání získaných poznatků, byly formulovány postoje jednotlivých respondentů k CSR a došlo k identifikaci případných slabých míst. Závěrem bylo konstatováno, že CSR v České republice stále nabývá na důležitosti a stále větší počet společností působících na našem trhu si uvědomuje, či má potřebu jednat v souladu s principy CSR. Nadnárodní korporace mají v této oblasti stále velký náskok, nicméně roste tendence šířit koncept CSR také mezi malé a střední podniky.
|
|
|
Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России»
Esaul, Yaroslav ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem bakalářské práce je studium a rozvoj organizační kultury OJSC "Sberbank Ruska". Cílem této práce je, aby zvážila, analyzuje informace, organizační chování, řízení a dalších faktorů, které jsou odvozeny od vztahu zaměstnanců, principy, cíle, cíle, systém řízení, esence organizačního chování na příkladu společnosti JSC "Sberbank Ruska". Sberbank Ruska byl založen v zádech v roce 1841 Nicholas já, to funguje dodnes považován za jeden z největších a nejúspěšnějších bank v Ruské federaci. Bakalářská práce se skládá ze tří hlavních kapitol. První kapitola obsahuje teoretické aspekty organizační kultury a jejích úrovních, prvky a důležitosti. Druhá kapitola nese charakteristický analýzu médií a výzkumu organizační kultury na příkladu Sberbank. A v poslední kapitole obsahuje studie organizační kultury, opatření k jeho zlepšení a hodnocení očekávané účinnosti.
|
host ::
RSS.