|
|
Odstupné
Svatošová, Leontina ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Odstupné Abstrakt Předložená rigorózní práce se do hloubky zabývá právním institutem odstupného jako kompenzace poskytované zaměstnancům podle zákoníku práce v některých případech rozvázání pracovního poměru. Autorka za využití metody deskriptivní, analytické a komparativní a s pomocí bohaté odborné literatury a judikatury podává nejen vymezení a popis současné pracovněprávní úpravy odstupného obsažené v ustanovení § 67 (a dalších) zákoníku práce a jejího předcházejícího historického vývoje po sametové revoluci, ale rovněž souvisejících institutů, kterými jsou mimo jiné výpovědní důvody spjaté s odstupným, tj. důvody podle ustanovení § 52 písm. a) až d) zákoníku práce, a dále například postup rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle ustanovení § 338 a násl. zákoníku práce. V práci se autorka rovněž zabývá komparací s právními řády poměrně blízkými České republice, a to právním řádem slovenským a maďarským. Pomocí zaměření se na zásadní aspekty úpravy odstupného v příslušných zemích (za které autorka považuje pro účely dané kapitoly výši odstupného a zákonné podmínky pro jeho udělení) je poukazováno na podobnosti a odlišnosti daných institutů. Na základě analýzy současné české právní úpravy odstupného a provedené komparace se zahraničními...
|
|
|
Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovněprávních vztazích
Krajíčková, Markéta ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Shrnutí Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovním právu Diplomová práce se věnuje tématu kompenzací v současném českém pracovním právu. Kromě úvodu a závěru je práce členěná do čtyř kapitol. V druhé kapitole je věnována pozornost pojmu kompenzací v pracovním právu. Jsou rozebrány jednotlivé funkce kompenzací, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Dále je podán přehled jednotlivých druhů kompenzací, které se v současné české právní úpravě vyskytují, a je provedeno jejich třídění. Obsahem třetí kapitoly je výklad nejběžnější pracovněprávní kompenzace, odstupného. Jsou vysvětleny funkce odstupného, a je podán rozbor toho, kdy právo na odstupné zaměstnancům vzniká, a z jakých právních důvodů. Dále je podrobně věnována pozornost problematice výše odstupného, která zaměstnanci náleží v jednotlivých případech, včetně způsobu jejího výpočtu; v této souvislosti je pojednáno i o institutu průměrného měsíčního výdělku. Dále jsou rozebrány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, a jejich význam pro vznik práva zaměstnance na odstupné, včetně pojednání o jeho výši v jednotlivých případech. Opomenuta nezůstala ani problematika vrácení odstupného, a jednotlivé případy, kdy povinnost vrácení odstupného může zaměstnanci vzniknout. Čtvrtá kapitola je věnována dalším formám kompenzací v pracovním právu, které...
|
|
|
Odstupné
Jeník, Marek ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Diplomová práce se zabývá odstupným a jinými jednorázovými kompenzacemi, které vyplývají ze vztahů pracovněprávních a vztahů služebních. Hlavním úkolem je podrobný popis odstupného a výpovědních důvodů, které s odstupným souvisí. V práci je popsáno odstupné ve Slovenské republice a provedeno srovnání s Českou republikou. Zároveň je pojednáno o kompenzacích ve služebním poměru a úředníků územních samosprávných celků. Práce tedy pojednává o jednorázových kompenzacích, které souvisí s ukončením pracovního poměru. V prací je popsána judikatura Nejvyššího soudu. Diplomová práce se člení na čtyři kapitoly. Po úvodu následuje první kapitola, která se věnuje skončení pracovního poměru. Kapitola je zaměřena na právní jednání, které směřuje ke skončení pracovního poměru. Jedná se o dohodu, výpověď a okamžité zrušení. Zároveň jsou popsány důvody skončení pracovního poměru podle zákoníku práce související s odstupným. Druhá kapitola se zaměřuje na odstupné, což je hlavní téma práce. Po vymezení pojmu odstupné a jeho účelu, následuje vymezení zákonného odstupného a jeho výše. Dále je vysvětlen výpočet a splatnost odstupného. Nechybí ani vysvětlení smluvního odstupného, kdy se strany na odstupném mohou dohodnout. Na závěr kapitoly je pojednáno o roli Úřadu práce v souvislosti s odstupným. Třetí kapitola popisuje...
|
|
|
Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovněprávních vztazích
Šimonová, Kateřina ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
V rámci této diplomové práce je pojednáno na téma odstupného a dalších forem kompenzací v pracovněprávních vztazích. V jednotlivých kapitolách jsou popsány různé druhy kompenzací, které aktuální pracovněprávní úprava zná, zároveň jsou však zmíněny i kompenzace, na které vznikal nárok zaměstnancům podle předchozí právní úpravy. Pouze okrajově jsou zmíněny kompenzace poskytované v rámci služebních vztahů. Diplomová práce je členěna do sedmi kapitol. V první kapitole je provedeno systematické členění kompenzací, kterému odpovídá obsah této práce. Druhá kapitola je věnována obecným otázkám týkajícím se odstupného jako je vznik nároku na odstupné, rozlišení mezi smluvním a zákonným odstupným, výplata odstupného či vrácení odstupného. Provedeno je rovněž srovnání s právní úpravou odstupného podle zák. č. 65/1965 Sb., zákoníku práce účinného do 31.12.2006. Třetí kapitola se zabývá způsoby skončení pracovního poměru zakládajícími nárok na odstupné. Podrobně rozebrány jsou způsoby skončení pracovního poměru zaměstnavatelem a skončení pracovního poměru zaměstnancem včetně skončení pracovního poměru dohodou. Důraz je kladen na skončení pracovního poměru z důvodů dle § 52 písm. a) až d) zák. práce. Závěrem je zmíněno rovněž okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, se kterým již aktuální právní úprava...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v České republice a v Rakousku
Neklová, Markéta ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru dle práva České republiky a srovnává je s právní úpravou stejných nebo obdobných způsobů skončení pracovního poměru v právu Rakouské republiky. Práce je rozdělena do čtyř hlavních oddílů. První z nich se zabývá systémem rakouských pracovněprávních předpisů. Druhý oddíl této práce se věnuje obecně pojmu skončení pracovního poměru a rozděluje způsoby skončení pracovního poměru na dvě základní skupiny, konkrétně na (i) skončení pracovního poměru na základě právního jednání a na (ii) skončení pracovního poměru na základě právní události. Dále jsou ve druhém oddíle této práce rozebrány i pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Třetí oddíl této práce se věnuje jednotlivým právním jednáním, na základě kterých může pracovní poměr skončit jak v právu rakouském, tak v právu českém, a tedy dohodě, výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru, resp. výstupu (německy: Austritt) a propuštění (německy: Entlassung), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstoupení od pracovní smlouvy a úřednímu rozhodnutí. Třetí oddíl této práce se je věnuje i právním institutům spojeným s rozvázáním pracovního poměru právním jednáním, konkrétně účasti odborových organizací na rozvázání pracovního poměru, odstupnému, hromadnému propouštění a nárokům...
|
|
|
Zánik závazků jednostranným právním jednáním
Bém, Jiří ; Dvořák, Jan (vedoucí práce) ; Elischer, David (oponent) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Je tomu již více než dva roky, co nabyl účinnosti nový občanský zákoník (OZ), který v rámci rekodifikace soukromého práva sjednotil do jednoho kodexu i do té doby převážně dvojkolejnou úpravu zániků závazků. V mé disertační práci jsem se v návaznosti na tuto právně významnou událost zaměřil na analýzu změn oproti předcházející právní úpravě občanského a obchodního zákoníku včetně úvahy o tom, zda se jedná o změny pozitivní, či naopak zda lze nové úpravě vytknout určité nedostatky. Přestože právní úprava OZ ve vztahu k zániku závazků na základě jednostranného právního jednání (tj. splnění, složení do soudní úschovy, odstoupení od smlouvy, odstupného, výpovědi a jednostranného započtení) v převážné většině navazuje na předcházející úpravu, zavádí i určité novinky. Jejich cílem mělo být zjevně jak odstranění některých dílčích problémů vyplývající z dosavadní aplikační praxe, tak doplnění dané právní úpravy o určité chybějící instituty, které jsou v zahraničních právních řádech (a v poslední době i v evropských unifikačních kodexech) standardem. Uvedený cíl přitom OZ podle mne v převážné většině naplnil, jakkoliv ne vždy zcela a rozhodně nikoliv za potřebného doprovodného vysvětlení cílů a pohnutek autorů tohoto kodexu v důvodové zprávě. Právě pro případ těchto nejasností je cílem disertační práce...
|
|
|
Odstupné a jiné kompenzace v pracovněprávních vztazích
Lašáková, Renata ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice odstupného a jiných formách kompenzací v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem je podrobně popsat okruh kompenzací v současném českém pracovním právu, které souvisejí se skončením pracovního poměru. Každé skončení pracovního poměru s sebou nese nejen práva, ale také povinnosti jak ze strany zaměstnavatele, načež i ze strany zaměstnance. Mezi tyto povinnosti se řadí i poskytnutí různých forem kompenzací, na jejichž právo vzniká právě při ukončení pracovněprávních vztahů vyplývajících nejen ze zákona, ale i na základě ujednání stran. Tato diplomová práce je rozdělena do pěti kapitol. Na úvod je věnována pozornost pracovnímu právu obecně, jelikož pracovněprávní vztahy patří mezi nejzákladnější právní vztahy v životě téměř každé osoby. V druhé kapitole se setkáváme s hlavním tématem této diplomové práce, a to problematikou odstupného, jaký je jeho účel, kdy právo na odstupné vzniká, z jakých právních důvodů, jaká je jeho výše v jednotlivých případech skončení pracovního poměru a její způsob výpočtu. Též je popsána problematika vrácení odstupného, kdy má zaměstnanec za určitých okolností povinnost zaměstnavateli přijaté odstupné vrátit. Třetí kapitola se zaměřuje na konkurenční doložku a kvalifikační dohody při zvyšování a prohlubování kvalifikace a...
|
|
|
Ochrana zaměstnance před jednostranným skončením pracovního poměru
Mikš, Jan ; Pichrt, Jan (oponent) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato rigorozní práce se zabývá komplexně problematikou ochrany zaměstnance před jednostranným skončením pracovního poměru. Práce je rozdělena do čtrnácti kapitol v nichž se mimo jiné zaobírá výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, skončením pracovního poměru na dobu určitou, zrušením pracovního poměru ve zkušební době, odstoupením od pracovní smlouvy, neplatným rozvázáním pracovního poměru, uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu a některými dalšími instituty, které s jednostranným skončením pracovního poměru nevyhnutelně souvisí např. odstupným. Do práce je rovněž promítnuta blížící se novelizace zákoníku práce a možná budoucí právní úprava de lege ferenda. Rigorózní práce vychází z právní úpravy podle stavu ke 31.10.2011, ze současné judikatury, odborných článků a odborných právních publikací.
|
|
|
Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovněprávních vztazích
Krajíčková, Markéta ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Shrnutí Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovním právu Diplomová práce se věnuje tématu kompenzací v současném českém pracovním právu. Kromě úvodu a závěru je práce členěná do čtyř kapitol. V druhé kapitole je věnována pozornost pojmu kompenzací v pracovním právu. Jsou rozebrány jednotlivé funkce kompenzací, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Dále je podán přehled jednotlivých druhů kompenzací, které se v současné české právní úpravě vyskytují, a je provedeno jejich třídění. Obsahem třetí kapitoly je výklad nejběžnější pracovněprávní kompenzace, odstupného. Jsou vysvětleny funkce odstupného, a je podán rozbor toho, kdy právo na odstupné zaměstnancům vzniká, a z jakých právních důvodů. Dále je podrobně věnována pozornost problematice výše odstupného, která zaměstnanci náleží v jednotlivých případech, včetně způsobu jejího výpočtu; v této souvislosti je pojednáno i o institutu průměrného měsíčního výdělku. Dále jsou rozebrány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, a jejich význam pro vznik práva zaměstnance na odstupné, včetně pojednání o jeho výši v jednotlivých případech. Opomenuta nezůstala ani problematika vrácení odstupného, a jednotlivé případy, kdy povinnost vrácení odstupného může zaměstnanci vzniknout. Čtvrtá kapitola je věnována dalším formám kompenzací v pracovním právu, které...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
STANKA, Ondřej
Bakalářská práce je zaměřena na téma skončení pracovního poměru. Jejím hlavním cílem je poskytnout teoretický výklad platné právní úpravy a ve světle zjištěných poznatků demonstrovat praktické dopady této úpravy na několika modelových situacích.
|
host ::
RSS.