|
| |
|
|
Význam Podporovaného zaměstnávání pro lidi s mentálním postižením
BENDOVÁ, Soňa
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob s mentálním postižením. Cílem mé práce je objasnit postoj dospělých osob s mentálním postižením k fenoménu práce. Dílčím cílem je ozřejmit dopad práce na jejich životy a zjistit, jakou roli má v této problematice Podporované zaměstnávání. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a empirickou. Teoretická část se zabývá základní terminologií, klasifikací mentálního postižení dle MKN - 10 a MKN - 11, odbornou pomocí lidem s mentálním postižením a podporovaným zaměstnáváním, které je stěžejní pro empirickou část. Empirická část obsahuje stanovený cíl výzkumného šetření. Následně také výzkumné otázky. Dále je popsána metodologie výzkumu. Je zvolen kvalitativní výzkum a jako metoda sběru dat polostrukturovaný rozhovor. Rozhovory jsou poté analyzovány metodou otevřeného kódování a výsledky zpracovány do jednotlivých kategorií. Nakonec jsou zodpovězeny všechny tři stanovené výzkumné otázky. Bakalářská práce představuje postoje osob s mentálním postižením k práci. Na základě výsledků empirické části lze konstatovat, že lidé s mentálním postižením, kteří se zúčastnili výzkumného šetření, mají velkou motivaci nalézt a udržet si zaměstnání. Práce výrazně ovlivňuje jejich život. Nezpochybnitelný význam má pro tuto cílovou skupinu v procesu hledání práce podporované zaměstnávání. Výsledky práce jsou přínosné pro všechny, kteří se zabývají zaměstnáváním lidí s mentálním postižením. Teoretickou část lze využít jako souhrn ucelených informací a názorů informantů pro odborníky zabývající se touto problematikou. Výsledky práce mohou být využity jako podklad pro další výzkumy zabývající se tímto tématem.
|
|
|
Motivace pracovníků poskytujících služby v K - centrech a v terénních programech určených uživatelům drog
Halouzková, Lucie ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Tichá, Michaela (oponent)
HALOUZKOVÁ, Lucie. Motivace pracovníků poskytujících služby v K - centrech a v terénních programech určených uživatelům drog. Praha, Fakulta humanitních studií, Katedra Řízení a supervize v v sociálních a zdravotnických organizacích, Univerzita Karlova, 2014, 115 s. Diplomová práce. Obsah této diplomové práce je zaměřen na téma motivace pracovníků poskytujících služby v K - centrech a v terénních programech určených uživatelům drog. Cílem diplomové práce je zanalyzovat motivaci pracovníků v K - centrech (KC) a v terénních programech (TP), prostřednictvím vlastního výzkumu. Cílem práce je též pomocí rozhovorů zjistit stávající formy motivace ze strany vedoucích pracovníků. Teoretická část práce je věnována bližšímu popisu specifik práce s osobami závislými na omamných psychotropních látkách, řízení lidských zdrojů v sociálních službách, pojmu motivace, motivačním faktorům, typů motivace a motivačním teoriím. Dále je práce věnována především interpretaci dat získaných dotazníkovým šetřením, soustředěným na stávající motivaci pracovníků v KC a TP a jejich následné analýze. Výsledná zjištění jsou v další fázi porovnávána s výpověďmi z rozhovorů, které byly pořízeny se zástupci vedení organizací, kde bylo také provedeno dotazníkové šetření. Ve výsledku se nejedná o pouhé zjištění hlavní motivace...
|
|
| |
|
|
Analýza pracovní spokojenosti ve státní správě
Kociánová, Andrea ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo zjistit míru pracovní spokojenosti ve specifických podmínkách veřejného sektoru a její závislost na demografických údajích pracovníků. Míru pracovní spokojenosti jsem zkoumala na vzorku 71 respondentů na Městském úřadě ve Žďáře nad Sázavou. Průzkumu se účastnilo 64 podřízených pracovníků a 7 vedoucích pracovníků. Průzkum spokojenosti pracovníků a jejich názorů byl prováděn pomocí dotazníkového šetření. Průzkum ukázal, že zaměstnanci Městského úřadu ve Žďáře nad Sázavou jsou se svojí prací i s jejími jednotlivými charakteristikami v převážné většině spíše spokojeni. I zde se však našli respondenti, kteří s určitými charakteristikami své pracovní činnosti spokojeni nebyli. V průměru více spokojeni ve svém stávajícím zaměstnání podle výsledků průzkumu byli vedoucí pracovníci. Shrneme-li výsledky výzkumu, pracovní spokojenost rostla s věkem respondentů.
|
|
|
Prožívání smysluplnosti práce u profesionálních záchranářů
PETRÁŠOVÁ, Barbora
Povolání záchranáře je ze zdravotního hlediska jednou z nejohroženějších profesí, s extrémní fyzickou a psychickou zátěží. Obecně lze předpokládat, že míra kvality odvedené práce je mimo jiné ovlivněna pocity zaměstnanců, jejich uspokojením z práce či naopak frustrací. Zmíněné uspokojení z práce pramení z ujasnění jejího smyslu. Různý stupeň motivace k práci je determinován jejím rozdílným pojetím. Vnímání práce pouze jako zaměstnání či příležitosti k dosahování určité kariéry přináší odlišné prožívání její smysluplnosti v porovnání s vnímáním práce jako povolání. U výkonu služby v bezpečnostním sboru se můžeme přiklánět spíše k druhé variantě, tj. chápání práce jako osobního poslání.Cílem této práce je zmapování povahy prožívání smysluplnosti práce hasičů HZS Jihočeského kraje, jejich hodnotového systému a motivace výkonu a dále schopnosti vyrovnávat se s extrémní zátěží své profese.
|
|
|
Odměňování a poskytování benefitů v Danone, a.s.
Tezner, Karel ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců. Tématicky je více laděná do oblasti zaměstnaneckých výhod, kdy praktická část se zabývá zavedením nového systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci. V návaznosti na její cíl bakalářská práce poskytuje obraz o značné provázanosti mezi vývojem na trhu práce a odměňováním zaměstnanců a mezi kulturou konkrétní organizace a odměňováním, také vymezuje význam samotných zaměstnanců v této oblasti. V práci jsou použita skutečná data reflektující vnitřní prostředí a vnější okolí dané organizace v daný časový okamžik a uvedeny nástroje pouţívané v podnikové praxi.
|
host ::
RSS.