|
|
Systém získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci
ČABAJOVÁ, Karolína
Předmětem této práce je analýza systému získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V teoretické části jsou definovány personální činnosti, metody získávání a výběru pracovníků a také metody, které se používají pro zhodnocení celého procesu. Praktická část charakterizuje vybranou společnost, její historii a organizační strukturu. Tato část také popisuje současně využívané metody získávání a výběru pracovníků. Závěr obsahuje návrhy změn, které by mohli vést ke zlepšení a urychlení celého procesu.
|
|
|
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Vlková, Martina ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
V dnešní době lze řadit mezi nejdůležitější zdroje lidský kapitál. Pro společnost je důležité zachovat svoji pozici na trhu a konkurenceschopnost na dnešním rychle
se rozvíjejícím trhu. Společnost je plně závislá na činnostech lidí, kteří v ní pracují, protože lidé tvoří velmi významný prvek společnosti.Metody získávání zaměstnanců aplikuje každá společnost, při níž se snaží získat nejvhodnější potencionálního uchazeče. Cílem diplomové práce je zhodnotit metody získávání zaměstnanců ve společnosti Schneider Electric, a. s. a v personální agentuře Manpower, a v případě zjištěných nedostatků doporučit návrhy na zlepšení metod získávání zaměstnanců. Pro získání informací potřebných k vypracování práce byla analyzována odborná literatura a interní dokumenty společnosti. Výsledků bylo docíleno pomocí kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Byla aplikována tzv. metoda dotazování prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti a řízené rozhovory s personálním oddělením ze společnosti Schneider Electric, a. s. a s personální agenturou Manpower. Z výsledků dotazníkového šetření bylo zjištěno, že společnost Schneider Electric, a. s. využívá moderní způsoby výběrů zaměstnanců. Společnosti lze doporučit spolupráci se vzdělávacími institucemi, zúčastnit se na veletrzích pracovních příležitostí, uspořádat teambuilding a pravidelné konání meetingu, změnit oficiální webové stránky společnosti (pravidelná aktualizace pracovních míst), zlepšit spolupráci s personální agenturou Manpower a rozšířit inzerci pracovních míst na různé webové portály.
|
|
|
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Neprašová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami získávání zaměstnanců, které hrají důležitou roli pro správné fungování společnosti. Zaměstnanci jsou důležitým prvkem každé společnosti, protože jsou nositeli znalostí. Cílem práce je identifikovat a zhodnotit metody získávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodné změny, které povedou ke zlepšení metod získávání pracovníků.
Teoretická část práce byla zpracována metodou analýzy primárních a sekundárních zdrojů informací, vztahujících se k problematice. Názory jednotlivých autorů textů zaměřených na danou problematiku byly komparovány a následně pomocí metody syntézy zpracovány v teoretických východiscích práce. Praktická část byla zpracována na základě studia a analýzy primárních a sekundárních zdrojů a metodou osobního a písemného dotazování, byl tedy proveden kvantitativní výzkum (dotazník) i kvalitativní výzkum (polostrukturovaný rozhovor). Na základě syntézy výsledků těchto výzkumů a předchozích výstupů práce byly zpracovány návrhy a doporučení. Hlavním nedostatkem ve zkoumané oblasti je podceňování metody doporučení ze strany společnosti, přestože 93 % stávajících pracovníků by doporučilo známému, aby se ucházel o práci ve sledované společnosti.
|
host ::
RSS.