Název:
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Překlad názvu:
Methods of Recruitment in Selected Organization
Autoři:
Neprašová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Diplomová práce se zabývá metodami získávání zaměstnanců, které hrají důležitou roli pro správné fungování společnosti. Zaměstnanci jsou důležitým prvkem každé společnosti, protože jsou nositeli znalostí. Cílem práce je identifikovat a zhodnotit metody získávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodné změny, které povedou ke zlepšení metod získávání pracovníků.
Teoretická část práce byla zpracována metodou analýzy primárních a sekundárních zdrojů informací, vztahujících se k problematice. Názory jednotlivých autorů textů zaměřených na danou problematiku byly komparovány a následně pomocí metody syntézy zpracovány v teoretických východiscích práce. Praktická část byla zpracována na základě studia a analýzy primárních a sekundárních zdrojů a metodou osobního a písemného dotazování, byl tedy proveden kvantitativní výzkum (dotazník) i kvalitativní výzkum (polostrukturovaný rozhovor). Na základě syntézy výsledků těchto výzkumů a předchozích výstupů práce byly zpracovány návrhy a doporučení. Hlavním nedostatkem ve zkoumané oblasti je podceňování metody doporučení ze strany společnosti, přestože 93 % stávajících pracovníků by doporučilo známému, aby se ucházel o práci ve sledované společnosti.
This thesis deals with methods of recruitment, which play an important role
for the proper functioning of organization. Employees are an important element
of any society because they are carriers of knowledge. The aim is to identify and evaluate methods of recruitment in the selected organization. In case of deficiencies are identified, suggest appropriate changes that will lead to the improvement of the methods
of recruitment.
The theoretical part was processed by the methods of the analysis of primary
and secondary sources of information, relevant to the issue. The views of the individual authors focused on the issue were compared and then using the method of the synthesis processed in the theoretical background of the thesis. The practical part was prepared
based on the study and analysis of primary and secondary sources and methods of personal and written questioning, was therefore carried out quantitative research (questionnaire)
and qualitative research (semi-structured interview). On the basis of a synthesis
of the results of this research and the previous outputs of the thesis, proposals
and recommendations were processed. The main weakness in the studied area
is underestimating the methods of the recommendation by the company, even though
93% of employees would recommend to a friend, to run for the job in the organization.
Klíčová slova:
metody získávání pracovníků; organizace; výzkum; získávání pracovníků; řízení lidských zdrojů