|
|
Analýza personální práce v malé firmě
Vondrová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou personální práce v malém podniku. Teoretická část práce shrnuje zásady a postupy personální práce v malém podniku a jsou zde stručně charakterizovány vybrané personální činnosti. Analytická část pak popisuje konkrétní malý podnik a jeho přístup k personálním činnostem i jejich vlastnímu provedení. V závěru práce je, na základě výsledků analýzy, zhodnoceno fungování personálních činností v daném podniku a navrhnuta opatření, změny a doporučení.
|
|
|
Personální činnosti v podniku a motivace zaměstnanců
Durajová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
V této práci se zabývám rozborem personálních činností v podniku a motivací zaměstnanců s cílem zmapovat provádění personálních činností v malé firmě a zjistit úroveň motivace a spokojenosti jejích zaměstnanců. Výstupy z analýzy by měly pomoci podniku k přijetí takových opatření, které by napomohly k lepšímu fungování podniku. V první části jsou nejprve popsána teoretická východiska potřebná k pochopení problematiky. Zabývám se některými vybranými personálními činnostmi jako plánováním zaměstnanců, analýzou pracovních míst, získáváním a výběrem pracovníků, adaptací, odměňováním a propouštěním. Jsou vysvětleny základní pojmy vztahující se k motivaci zaměstnanců včetně některých vybraných teorií motivace a prostředků k ovlivňování motivace k práci. V praktické části aplikuji získané poznatky na popis a analýzu vykonávaných personálních činností v konkrétním podniku. Pro zjištění motivace zaměstnanců bylo provedeno dotazníkové šetření. Výsledky z tohoto výzkumu odhalily některé problémové oblasti, na které by bylo třeba se zaměřit a vylepšit stávající procesy.
|
|
|
Personální práce v malém podniku (fitness centrum)
Klicperová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Caithaml, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza personální práce a dílčích personálních činností v malém podniku (fitness centru). V práci jsou zkoumány a posuzovány používané postupy personální práce, kdy je zavedená teorie porovnána s používanou praxí. Na základě této konfrontace jsou identifikovány a objasněny přednosti a nedostatky jednotlivých personálních činností a jsou navržena a zdůvodněna různá řešení postupů personální práce v podniku.
|
|
|
Přechod malé organizace ve střední - management změn v oblasti řízení pracovního výkonu
Červinková, Hana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Jančaříková, Eva (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice změn v oblasti lidských zdrojů a řízení pracovního výkonu souvisejících s fyzickým růstem organizace. Zaměřuje se především na malé a střední podniky. V první části jsou uvedena teoretická východiska firemního růstu, managementu změn a specifikace malých a středních podniků, včetně rozdílů v oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá část této práce se věnuje praktickým poznatkům v oblasti změn souvisejících s růstem organizace. Na příkladech dvou konkrétních firem jsou popisovány různé přístupy k implementaci změn v rámci řešení růstových problémů. Každá z popisovaných firem zaznamenala opačný vývoj, a to v závislosti na způsobu realizace změn. První z firem se dále rozvíjí v rámci již střední organizace, druhá zaznamenala úpadek. Součástí této části práce je také analýza příčin úspěchu či neúspěchu těchto firem při zvládání růstových problémů.
|
|
|
Analýza péče o pracovníky
Novosadová, Petra ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na oblast péče o zaměstnance. Nejprve rozvádím tento pojem teoreticky a v další části se prakticky zabývám analýzou péče o pracovníky v malé účetní firmě. V této firmě bylo provedeno dotazníkové šetření. Z výsledků daného průzkumu byly stanoveny závěry a následná doporučení pro případné zkvalitnění poskytovaných služeb.
|
|
| |
|
|
Analýza personální práce v malé firmě.
Morávek, Jiří ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou řízení a rozvoje lidských zdrojů v malém podniku. V teoretické části popisuje základní personální činnosti, které by měly být v malých firmách prováděny, a přináší informace o standardu Investors in People, který se právě na řízení a rozvoj lidských zdrojů v podnicích zaměřuje. V praktické části práce následně autor popisuje konkrétní malý podnik, způsoby v něm prováděných personálních prací a poukazuje na nedostatky a možná zlepšení, která by v podniku bylo možné provést a která se zakládají právě na v teoretické části představeném standardu Investors in People.
|
|
|
Analýza personální práce v malém podniku
Kohoutová, Jitka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Hřebík, Lumír (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou personální práce v malém podniku. V teoretické části jsou popsány personální práce, strategie a politika a jednotlivé personální činnosti, dále jsou definovány malé a střední podniky a jejich výhody a nevýhody. Praktická část se zabývá malým elektromontážním podnikem, kdy je nejprve popsána současná situace ve firmě z hlediska personálních činností a poté jsou navrženy změny, které by v podniku měly zlepšit personální práci.
|
|
| |
|
|
Personální práce v malém podniku HB PRINT, s.r.o.
Průchová, Lucie ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Paseková, Petra (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou personální práce a personálních činností prováděných ve společnosti HB PRINT,s.r.o.V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z personálního managementu. Na tuto část navazuje představení společnosti HB PRINT. Analytická část je věnována rozboru současného stavu personální práce ve společnosti a definování slabých a silných stránek jednotlivých personálních činností. Další úsek praktické části se zabývá návrhy řešení problematických činností.Práce naznačuje směr, kterým by se vedení společnosti mělo ubírat, aby zlepšilo výkon personální práce.
|
host ::
RSS.