|
|
Dopad změny objemu produkce na hospodaření podniku
VRZÁKOVÁ, Tereza
Práce je orientována na měření podnikové výkonnosti zejména na jeden ze stěžejních faktorů ovlivňující výsledky hospodaření podniku, kterým je objem produkce a jeho změna. Cílem je posoudit, jak změna objemu produkce ovlivňuje podnikovou výkonnost ve vybraném podnikatelském subjektu.
|
|
|
Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku
CRHONKOVÁ, Marie
Hlavním cílem diplomové práce s názvem: "Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku" je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura lidských zdrojů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny, které by měly vést ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
|
|
|
Měření souhrnné produktivity výrobních faktorů
KOČOVÁ, Jana
Cílem této diplomové práce je aplikovat metody výpočtu produktivity na národohospodářské a na podnikohospodářské úrovni. Zjistit výsledky jednotlivých produktivit a zhodnotit jejich vývoj na obou úrovních. Následně porovnat jednotlivé výsledky podniku s odvětvím.
|
|
|
Studie navýšení produktivity práce
Marvanová, Barbora ; MBA, Štěpán Kalita, (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Tématem mojí bakalářské práce je navýšení produktivity práce se zaměřením na rozvoj podnikání vybraného podniku IFE-CR, a.s. V teoretické části se objeví popis zkoumaného podnikatelského subjektu a dále především základní pojmy, termíny a teoretické metody řešení problémů spojené právě s produktivitou práce. Analytická část se zaobírá seznámením se způsobem hodnocení produktivity práce uvnitř IFE- CR, a. s. a analýzou produktivity práce z různých hledisek. V závěrečné části práce je nastíněn vlastní návrh možných opatření s cílem navýšit produktivitu práce podnikatelského subjektu.
|
|
|
Analýza a návrh změn motivačního programu vybrané společnosti
Rásochová, Martina ; Folprechtová, Lucie (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou a návrhem změn motivačního programu ve společnosti ALTREVA spol. s r.o. Teoretická část práce je zaměřena na shrnutí základních poznatků dané problematiky. Praktická část obsahuje analýzy týkající se současného stavu společnosti, konkurence, trhu práce a výzkum provedený na základě metody dotazníkového šetření. V závěru práce jsou na základě výsledků dotazníkového šetření a dalších analýz uvedeny návrhy na zlepšení současného stavu.
|
|
|
Ekonomická situace v České republice před rokem 1989
Novák, Jiří ; Vltavská, Kristýna (vedoucí práce) ; Šimková, Martina (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat vývoj ekonomické situace v České republice v letech 1970 až 1989. Bakalářská práce objasňuje základní pojmy z oblasti odhadů hrubého domácího produktu a metodiku přepočtů mezi systémem bilancí národního hospodářství a systémem národních účtů. Dále se práce zabývá vývojem celkové zaměstnanosti a analýzou produktivity práce. Použité zdroje dat vycházejí z publikovaných zdrojů Federálního statistického úřadu a Českého statistického úřadu před rokem 1989, jenž byly zpracovány v rámci projektu katedry ekonomické statistiky na Vysoké škole ekonomické v Praze na rekonstrukci historické časové řady HDP a jeho složek v ESA 2010. Dlouhé časové řady makroekonomických indikátorů mají přínos pro ekonomické výzkumy a poskytují cenná data pro statistické analýzy vývoje a předpovědí. Práce představuje výsledky přepočtů hrubého domácího produktu a z něj odvozených ukazatelů popisů ekonomické situace. Prezentované výsledky jsou doplněny o údaje z Českého statistického úřadu od roku 1990 do roku 2014.
|
|
|
Měření produktivity v neziskovém sektoru
HŮLOVÁ, Šárka
Cílem této bakalářské práce je zhodnotit způsob měření produktivity v dané neziskové organizaci a navrhnout zlepšení měření produktivity, které by vedlo k jejímu zvýšení.Praktická část práce je zaměřena především na produktivitu práce, která je pro neziskové organizace zásadní. Pro účely této práce byla vybrána mezinárodní studentské neziskové organizace AIESEC a následně více specifikovaná produktivita v pobočce této organizace v Českých Budějovicích. V závěru praktické práce jsou navrhnuty změny pro zlepšení měření produktivity a dále je uvedeno několik návrhů na zvýšení motivace členů pobočky, která má vliv nejen na produktivitu členů ale také na jejich spokojenost v organizaci.
|
|
|
Benefity veřejných výdajů na sport
Smrčková, Hana Marie ; Špecián, Petr (vedoucí práce) ; Chytilová, Helena (oponent)
Účast lidí na sportovních aktivitách s sebou nese rozličné benefity pro ně samotné i pro společnost jako celek. Jedním z těchto benefitů je vyšší pracovní produktivita vyplývající z menší míry absence v práci kvůli nemoci a ze zlepšených osobnostních pracovních charakteristik zaměstnanců. Tato práce zkoumá vliv peněz vynaložených z veřejných rozpočtů za účelem podpory sportu na pracovní produktivitu lidí. Vychází z dat o těchto výdajích na úrovni českých obcí, přičemž pracuje s agregacemi výdajů na sport podle čtrnácti krajů tvořících Českou republiku. Provedená regresní analýza sleduje vliv těchto výdajů na míru pracovní neschopnosti pro nemoc v příslušném kraji, která slouží jako zástupná proměnná za produktivitu. Výsledky analýzy ukazují, že výdaje obcí na sport významně snižují pracovní neschopnost pro nemoc: pokud obce v příslušném kraji vynaloží v daném roce na sport o sto korun na osobu více, bude pracovní neschopnost pro nemoc v následujícím roce o 0,064 až 0,083 % nižší.
|
|
|
Analýza vlivu motivačních bonusů na produktivitu práce
Demi, František ; Svoboda, Miroslav (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato práce si klade za cíl zjistit, zda zavedení motivačních bonusů v podobě variabilní složky mzdové sazby mělo signifikantní vliv na počet chybně roztříděných zásilek, s jakou byly tříděny zásilky zaměstnanci centrálního skladu UPS s.r.o. v Praze. Z logické úvahy vyplývá, že po zavedení motivačních bonusů by se počet chybně roztříděných zásilek zaměstnanců měl snížit. Za tímto účelem byly porovnávány údaje o počtu chyb učiněných zaměstnanci společnosti ze 164 pozorování z února a března z let 2013 a 2014 na vzorku zaměstnanců rozdělených podle směn, ve kterých pracují. Na základě zpracované analýzy bylo prokázáno, že zavedení motivačních bonusů bylo pro firmu krok správným směrem.
|
|
|
Produktivita v sektoru služeb v ekonomice ČR
ŠVÁBOVÁ, Michaela
Tato bakalářská práce se zabývá rozborem produktivity práce a kapitálu v sektoru služeb v ekonomice ČR. V této práci je také provedena analýza vývoje produktivity v jednotlivých odvětvích a sektorech národního hospodářství. Při výpočtech produktivity se vycházelo z hrubé přidané hodnoty v %. Na základě zjištěných výsledků vývoje produktivity práce a kapitálu v terciálním sektoru, byly zjištěny tempa růstu PP a PK u komerčních služeb, u nichž se posuzoval stejný nebo odlišný vývoj produktivity. Další součástí této práce je posouzení závislosti vývoje produktivity v terciálním sektoru s celkovým vývojem produktivity v ČR, které bylo provedeno pomocí regresní a korelační analýzy.
|
host ::
RSS.