|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Doleželová, Lucie ; Kindlová, Dita (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje pracovněprávnímu vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem společnosti ABC, s.r.o. V teoretické části jsou charakterizovány základní pojmy pracovněprávních vztahů z právního, ekonomického, daňového a účetního hlediska, které jsou dále využity v analytické části práce. Na základě analýzy stávající situace jsou navržena možná řešení problému, který spočívá v nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zouharová, Veronika ; Látalová, Jaroslava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Práce se zaměřuje na konkrétní zaměstnavatele a jejím hlavním záměrem je předložení návrhů na optimalizaci mzdových a osobních nákladů tohoto zaměstnavatele. V teoretické části práce jsou definovány základní pojmy týkající se pracovněprávních vztahů. Analytická část se věnuje popisu konkrétního problému zaměstnavatele, který se týká nedostatku zaměstnanců. Na základě získaných poznatků z obou částí práce jsou navrženy konkrétní doporučení pro řešení daného problému.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zemánek, Lukáš ; Blažková, Eva (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na právní, daňové a ekonomické aspekty pracovněprávního vztahu a cílem je předložit návrhy zaměstnavateli pro optimalizaci mzdových nákladů. Hlavním problémem zaměstnavatele je nedostatečný počet zaměstnanců s určitým druhem práce. Práce se skládá ze tří částí, v první je provedena teoretická analýza pracovněprávních vztahů v souladu se zákoníkem práce a k tomu jsou uvedeny daňové, ekonomické a účetní aspekty. Druhá část se věnuje podrobné analýze vybraného zaměstnavatele na základě získaných informací ze společnosti. Poslední část obsahuje návrhy na řešení problému a ekonomické zhodnocení variant řešení. Bakalářská práce úspěšně splňuje všechny stanovené cíle a navrhuje řešení pro zaměstnavatele.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Doleželová, Lucie ; Kindlová, Dita (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje pracovněprávnímu vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem společnosti ABC, s.r.o. V teoretické části jsou charakterizovány základní pojmy pracovněprávních vztahů z právního, ekonomického, daňového a účetního hlediska, které jsou dále využity v analytické části práce. Na základě analýzy stávající situace jsou navržena možná řešení problému, který spočívá v nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem a jejich obsahové proměny v čase
Kratochvílová, Eva ; Hůrka, Petr (oponent)
Ve své disertační práci se autorka věnuje úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích, která je doplněna o rozměr úpravy práva sociálního zabezpečení a ochrany osobních údajů za účelem vytvoření komplexního pohledu zkoumanou problematiku. Mezinárodní prvek napříč zkoumanými právními úpravami je regulován na unijní úrovni odlišnou metodikou - harmonizační (pracovní právo), koordinační (právo sociálního zabezpečení) a unifikační (ochrana osobních údajů) přístup. Zásadní roli v úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích hraje unijní legislativa, jejíž těžiště představují vzájemně komplementární nařízení Řím I, Řím II a Brusel I (bis), dále je upraven mezinárodní prvek v pracovněprávních vztazích v rámci tuzemské právní úpravy. Mezinárodní prvek v právu sociálního zabezpečení je upraven v koordinačních nařízeních č. 883/2004 a č. 957/2009, česká právní úprava v tomto směru neobsahuje vlastní právní úpravu mezinárodního prvku a odkazuje na unijní úpravu. V oblasti ochrany osobních údajů bude harmonizační právní úprava směrnice č. 95/46/ES a ZOOÚ od 25.05.2018 nahrazena unifikační úpravou nařízení GDPR. Unijní úprava představuje stěžejní úpravu disertační práce. Disertační práce je rozdělena do tří částí. První část se věnuje obecným východiskům mezinárodního práva soukromého,...
|
|
|
Pracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem a jejich obsahové proměny v čase
Kratochvílová, Eva ; Hůrka, Petr (oponent)
Ve své disertační práci se autorka věnuje úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích, která je doplněna o rozměr úpravy práva sociálního zabezpečení a ochrany osobních údajů za účelem vytvoření komplexního pohledu zkoumanou problematiku. Mezinárodní prvek napříč zkoumanými právními úpravami je regulován na unijní úrovni odlišnou metodikou - harmonizační (pracovní právo), koordinační (právo sociálního zabezpečení) a unifikační (ochrana osobních údajů) přístup. Zásadní roli v úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích hraje unijní legislativa, jejíž těžiště představují vzájemně komplementární nařízení Řím I, Řím II a Brusel I (bis), dále je upraven mezinárodní prvek v pracovněprávních vztazích v rámci tuzemské právní úpravy. Mezinárodní prvek v právu sociálního zabezpečení je upraven v koordinačních nařízeních č. 883/2004 a č. 957/2009, česká právní úprava v tomto směru neobsahuje vlastní právní úpravu mezinárodního prvku a odkazuje na unijní úpravu. V oblasti ochrany osobních údajů bude harmonizační právní úprava směrnice č. 95/46/ES a ZOOÚ od 25.05.2018 nahrazena unifikační úpravou nařízení GDPR. Unijní úprava představuje stěžejní úpravu disertační práce. Disertační práce je rozdělena do tří částí. První část se věnuje obecným východiskům mezinárodního práva soukromého,...
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem a jejich obsahové proměny v čase
Kratochvílová, Eva ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Chvátalová, Iva (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Ve své disertační práci se autorka věnuje úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích, která je doplněna o rozměr úpravy práva sociálního zabezpečení a ochrany osobních údajů za účelem vytvoření komplexního pohledu zkoumanou problematiku. Mezinárodní prvek napříč zkoumanými právními úpravami je regulován na unijní úrovni odlišnou metodikou - harmonizační (pracovní právo), koordinační (právo sociálního zabezpečení) a unifikační (ochrana osobních údajů) přístup. Zásadní roli v úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích hraje unijní legislativa, jejíž těžiště představují vzájemně komplementární nařízení Řím I, Řím II a Brusel I (bis), dále je upraven mezinárodní prvek v pracovněprávních vztazích v rámci tuzemské právní úpravy. Mezinárodní prvek v právu sociálního zabezpečení je upraven v koordinačních nařízeních č. 883/2004 a č. 957/2009, česká právní úprava v tomto směru neobsahuje vlastní právní úpravu mezinárodního prvku a odkazuje na unijní úpravu. V oblasti ochrany osobních údajů bude harmonizační právní úprava směrnice č. 95/46/ES a ZOOÚ od 25.05.2018 nahrazena unifikační úpravou nařízení GDPR. Unijní úprava představuje stěžejní úpravu disertační práce. Disertační práce je rozdělena do tří částí. První část se věnuje obecným východiskům mezinárodního práva soukromého,...
|
|
|
Šikana v pracovněprávních vztazích
Žák, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Problematika šikany v pracovněprávních vztazích je stále velmi aktuálním tématem. Hlavním cílem této práce je prokázat, že výskyt šikany v českých pracovněprávních vztazích stále není na ústupu a navzdory veškeré snaze o jeho vymýcení neustále vzrůstá. V prvních dvou kapitolách jsou nejprve definovány základní pojmy, které jsou s problematikou šikany úzce spjaty a následně je zkoumána její dosavadní právní úprava na rovině mezinárodní, evropské i vnitrostátní. Výsledkem třetí kapitoly je ucelený souhrn dostupných prostředků, kterými se může oběť diskriminace či šikany na pracovišti bránit. Praktická část, která se opírá o průzkum z let 2011, 2013 a 2015, se zabývá výskytem jednotlivých projevů šikany v českých pracovněprávních vztazích, průměrnou frekvencí a délkou trvání těchto projevů a způsoby, jak při řešení šikany na pracovišti její oběti postupují.
|
host ::
RSS.