Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 16 záznamů.  1 - 10další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Návrh vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Straková, Kateřina ; Kolovrátník, Michal (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je navrhnout vnitřní předpis pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti FAKSA-STRAKA, s. r. o. Teoretická část práce se zabývá základními pojmy, jež úzce souvisí s hodnocením a odměňováním pracovníků. V praktické části je zpracována analýza současného stavu již zmíněné společnosti, dále je zde vytvořen výzkum pomocí dotazníkového šetření.
Návrh vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Arbeit, Lukáš ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování pracovníků ve společnosti ABC spol. s r. o. Se zaměřením na poskytování benefitů a dále návrhem rozvoje systému odměňování zaměstnanců. Analytická část bude obsahovat poznatky o motivaci, hodnocení a odměňovaní pracovníků v dané společnosti. V praktické části je představena společnost ABC spol. s r. o. a její komplexnější shrnutí.
Řízení veřejné stavební zakázky malého rozsahu se zaměřením na cenu
Mrňová, Zuzana ; Švadlenková, Markéta (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je návrh postupu k řízení veřejných stavebních zakázek malého rozsahu pro obce. Postup je vytvořen na základě informací získaných z analýzy vývoje existence a kvality interních předpisů, z analýzy vývoje informační otevřenosti, a především z dotazníkového šetření mezi starosty obcí. Výsledný postup pro zadávání veřejných stavebních zakázek malého rozsahu je rozdělen do třech kategorií podle předpokládané hodnoty veřejné zakázky. Pro každou kategorii je pak stanoven počet oslovených dodavatelů, způsob oslovení dodavatelů, rozhodovací subjekt a postup při hodnocení nabídek tak, aby tento postup mohly malé obce využít jako interní předpis pro zadávání veřejných stavebních zakázek malého rozsahu.
Návrh vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Žáková, Vendula ; Zelinger, Martin (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců a návrhem vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování ve společnosti ABC s.r.o. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se týkají odměňování a hodnocení zaměstnanců. Analytická část se zabývá interní a externí analýzou. Poslední část se zabývá návrhem vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti.
Návrh změn v systému hodnocení a odměňování pracovníků obchodního oddělení zabývajícího se exportem ve vybrané společnosti
Bureš, Ivo ; Henčl, Luděk (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
V této diplomové práce je provedena analýza systému hodnocení a odměňování společnosti Cordoba s.r.o., a to konkrétně jejího oddělení cordoba.de a stanoveny návrhy na jeho změnu. Teoretická část definuje nejdůležitější související pojmy a objasňuje jejich teorii. Praktická část obsahuje samostatnou analýzu a návrhy změn včetně vnitřní směrnice.
Právní povaha kurikulárních dokumentů vzdělávacího systému ČR
Švec, Jaroslav ; Staša, Josef (vedoucí práce) ; Rajchl, Jiří (oponent)
Právní povaha kurikulárních dokumentů vzdělávacího systému ČR. ABSTRAKT Tato práce se zabývá vybranou množinou kurikulárních dokumentů v českém právním řádu zakotvenou zákonem č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů. Pozornost se zaměřuje na rámcové vzdělávací programy (RVP) a školní vzdělávací programy (ŠVP), pro něž byly vydány příslušné RVP, a v teoretické rovině také na Národní program vzdělávání dle školského zákona ve znění zákona č. 101/2017 Sb., účinném do 30. 9. 2020. V době očekávání významných obsahových změn státní úrovně kurikulárních dokumentů, a v jejich důsledku i změn úrovně školní, je cílem práce analyzovat podstatné právní aspekty jednotlivých typů kurikulárních dokumentů a jejich vzájemných vztahů, a dále posoudit, zda současná právní úprava adekvátně reflektuje jejich předpokládané funkce a význam ve vzdělávání. Za tím účelem však nejprve vymezuje stěžejní pojmy a poskytuje stručný vhled do historie vývoje kurikula. Práce shledává v platné právní úpravě nedostatek v podobě absentujícího stanovení právní formy, v níž mají sledované kurikulární dokumenty vcházet v život, a následně zkoumá, zda a jakým způsobem je tuto mezeru právní úpravy vzdělávacího systému třeba zhojit. Aplikací párových metod...
Návrh vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Straková, Kateřina ; Kolovrátník, Michal (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je navrhnout vnitřní předpis pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti FAKSA-STRAKA, s. r. o. Teoretická část práce se zabývá základními pojmy, jež úzce souvisí s hodnocením a odměňováním pracovníků. V praktické části je zpracována analýza současného stavu již zmíněné společnosti, dále je zde vytvořen výzkum pomocí dotazníkového šetření.
Návrh vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Žáková, Vendula ; Zelinger, Martin (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců a návrhem vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování ve společnosti ABC s.r.o. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se týkají odměňování a hodnocení zaměstnanců. Analytická část se zabývá interní a externí analýzou. Poslední část se zabývá návrhem vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti.
Řízení veřejné stavební zakázky malého rozsahu se zaměřením na cenu
Mrňová, Zuzana ; Švadlenková, Markéta (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je návrh postupu k řízení veřejných stavebních zakázek malého rozsahu pro obce. Postup je vytvořen na základě informací získaných z analýzy vývoje existence a kvality interních předpisů, z analýzy vývoje informační otevřenosti, a především z dotazníkového šetření mezi starosty obcí. Výsledný postup pro zadávání veřejných stavebních zakázek malého rozsahu je rozdělen do třech kategorií podle předpokládané hodnoty veřejné zakázky. Pro každou kategorii je pak stanoven počet oslovených dodavatelů, způsob oslovení dodavatelů, rozhodovací subjekt a postup při hodnocení nabídek tak, aby tento postup mohly malé obce využít jako interní předpis pro zadávání veřejných stavebních zakázek malého rozsahu.
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Ulcová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Vnitřní předpisy zaměstnavatele Tato diplomová práce se zabývá vnitřními předpisy (jinak také nazývané směrnice, pokyny, kodexy, instrukce atd.). Jedná se o interní normativní akty zaměstnavatele upravující práva a povinnosti zaměstnanců. Toto téma patří k významným aspektům pracovního práva. Je to zajímavý materiál pro studium v teorii a často používaná a diskutovaná problematika v praxi. Z těchto důvodů jsem se rozhodla věnovat vnitřním předpisům tuto diplomovou práci. První kapitola poskytuje teoretický základ pro analýzu vnitřních předpisů. Popisuje pracovněprávní vztahy a jejich subjekty včetně práv a povinností, které jsou součástí těchto vztahů. Ne méně důležitou součástí této vědecké základny je pojem normativního právního aktu a právního jednání, bezprostředně spojených s povahou vnitřního předpisu. Druhá kapitola se zabývá definicí vnitřního předpisu, kterou v zákoně nenalezneme. Cesta k ní tedy vede přes literaturu a judikaturu a setkáváme se na ní s několika klíčovými vlastnostmi, na kterých je založen další výklad. Dalším krokem v analýze tématu je třetí kapitola, která se zabývá prameny práva a jejich vývojem. Co se týče pramenů práva vnitřních předpisů, jsou omezeny na zákoník práce Klíčovou částí této kapitoly je tedy vývoj právní úpravy. Sleduje změny a okolnosti, za kterých k nim došlo a...

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 16 záznamů.   1 - 10další  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.