|
|
Personální marketing Hewlett-Packard, s. r. o.
Fiedlerová, Tereza ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Barcalová, Marcela (oponent)
Předmětem diplomové práce "Personální marketing Hewlett-Packard, s.r.o." je analýza uplatnění personálního marketingu v podniku a vnímání značky společnosti mezi studenty/čerstvými absolventy vysokých škol a návrh na zlepšení činností v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů. Teoretická část se zaměřuje na jednotlivé činnosti personálního marketingu podniku. Praktická část je zaměřena na analýzu stavu personálního marketingu ve společnosti. V závěru jsou navržena doporučení pro řešení zjištěných problémů a nedostatků.
|
|
|
Corporate Social Responsibility and Perceived Employer Attractiveness
Kumar, Adithya ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Corporate Social Responsibility (CSR) působí po několik desetiletí a rozrostla, aby zahrnovala několik oblastí v organizaci.Koncept se vydal na získat značný význam na celém světě a má dopad na různé sektory uvnitř i vně organizace. Tato práce si klade za cíl porozumět tomu, jak koncept CSR hraje roli v přitažlivosti zaměstnavatele a branding organizace v České republice. Analýzou vnímání a názory studentů sledují magisterský program a nedávné absolventy, publikace hodlá určit ty faktory, které potenciální kandidáti dávat pozor na jejich budoucích zaměstnavatelů. To také dává řadu strategických doporučení, společnostem, které chtějí nábor nových kandidátů v budoucnu.
|
|
|
Company Performance and Employer Attractiveness
Musilová, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
This thesis analyses influencers of employer attractiveness with high focus on company performance and other elements concerning company as such. Theoretical part of this thesis aims to bring relevant background for the practical analysis. In particular, it examines areas such as talent management, employee value proposition and employer branding and their connection to employer attractiveness. Practical part identifies objective and subjective drivers of employer attractiveness. This part consists of three analyses: Questionnaire, Correlation Analysis and RPC Graduate Survey. Triangulation of all three analyses brings complex results concerning employer attractiveness influencers. Empirical part works towards answering of research questions and creating a recommendation manual that shall help companies to become attractive employers.
|
|
|
Budování značky zaměstnavatele prostřednictvím pracovních veletrhů na příkladu veletrhu Career Days
Slanina, Petr ; Říha, David (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce je zhodnotit přínos pracovních veletrhů pro zlepšení značky zaměstnavatele společností, které chtějí být vnímány jako perspektivní zaměstnavatel. V práci se pokusím spojit teoretické poznatky z oblasti personálního marketingu a z oblasti výstav a veletrhů. V praktické části se poté pokusím zhodnotit přínos netradičního veletrhu Career Days každoročně pořádaného studentskou organizací AIESEC, zejména pak jeho konkurence schopnost v dnešním prostředí.
|
|
|
Employer Branding; influencing student perception by campus management activities
Strnad, Martin ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Budišová, Martina (oponent)
Cílem této diplomové práce je definovat employer branding koncept a jeho vztah ke campus managmentu,tedy aktivitám, které společnosti podnikají za účelem prezentování se studentům. Teoretický výzkum zachycuje marketingovou esenci brandingu a dále jí rozvýjí do rámce employer brandingu. Další výzkum se zaměřil na možné campus management aktivity. V praktické části je zkoumána popularita a efektivita těchto aktivit. K tomuto účelu sloužilo několik studentských průzkumů, rozhovory s odborníky z praxe a vlastní zkušenost autora. Výsledek slouží jako základ pro doporučení úpravy campus management strategie firmy.
|
|
|
HR sourcing strategy of Accenture Services
Tóth, Pavol ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Ptáčková, Denisa (oponent)
Hlavním cílem mé bakalářské práce bude analýza toho, jak vypadají aktivity směřující k zlepšení pověsti zaměstnavatele, oslovení uchazečů a ukázat, jak tyto aktivity vypadají v praxi na příkladě společnosti Accenture Services s.r.o.. Druhotným cílem mé práce pak bude navrhnout kampaň, která bude pomocí moderních komunikačních kanálů pracovat s již vybudovanou pověstí zaměstnavatele, bude časově a finančně flexibilní a bude tak moci kdykoli reagovat na poptávku po zaměstnancích hovořících německy.
|
|
|
Personální marketing
Přidálková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Bernardo, Kateřina (oponent)
Diplomová práce "Personální marketing" se zabývá problematikou využití marketingových nástrojů v oblasti řízení lidských zdrojů, významu personálního marketingu pro zaměstnavatele, budováním zaměstnavatelské značky a aktuálními trendy v řízení lidských zdrojů. Praktická část práce analyzuje současný přístup k personálnímu marketingu ve společnosti Zentiva. Cílem diplomové práce je zmapovat současné uplatňování personálního marketingu v konkrétní společnosti, analyzovat, jaké nástroje společnost Zentiva momentálně využívá ke zlepšení zaměstnavatelské pověsti a zároveň navrhnout zlepšení procesu budování zaměstnavatelské značky prostřednictvím jednotlivých personálních činností.
|
|
|
Personální marketing společnosti ČSOB zaměřený na studenty a absolventy vysokých škol
Zezulová, Lucie ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Tématem diplomové práce je personální marketing zaměřený na studenty a absolventy vysokých škol. Teoretická část popisuje roli personálního marketingu v řízení lidských zdrojů a přibližuje jeho význam v období ekonomické krize. Dále jsou v této části zmapovány současné trendy v této oblasti. Praktická část analyzuje aktivity personálního marketingu společnosti ČSOB a představuje výsledky výzkumu, jež zjišťoval očekávání a postoje studentů a absolventů Vysoké školy ekonomické v souvislosti s jejich prvním zaměstnáním. Na základě zjištěných informací jsou definovány oblasti, na které by se měla společnost ČSOB při získávání a stabilizaci studentů a absolventů vysokých škol zaměřit.
|
|
|
Personální marketing společnosti TESCO STORES a.s.
Řídká, Klára ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce popisuje hlavní aspekty personálního marketingu, jeho cíle, úkoly, nástroje a význam pro zaměstnavatele. Pozornost je věnována i nejnovějším trendům a přístupům, které společnosti v personálním marketingu v současnosti uplatňují. Aplikační část přibližuje fungování personálního marketingu ve vybrané společnosti Tesco Stores ČR a.s. a seznamuje s výsledky výzkumu změřeného na názory a postoje lékárníků a studentů farmacie na výběr zaměstnavatele. Cílem diplomové práce je zhodnocení personálního marketingu ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. a na základě výsledků výzkumu navržení vhodné strategie získávání zaměstnanců do lékáren společnosti.
|
|
|
Emloyer branding mezinárodní firmy
Schäferová, Valerie ; Koudelka, Jan (vedoucí práce) ; Goldmannová, Dagmar (oponent)
Konkurence na trhu práce se zintenzivňuje a situace bude pravděpodobně ještě horší, jelikož demografické trendy organizacím znemožňují náhradu kvalitních zaměstnanců jdoucích do důchodu. Mnoho společností se proto snaží přiostřit způsob vlastní prezentace potenciálním zaměstnancům a zavádí techniky brandingu do náboru zaměstnanců. Společnost, která chce svou značku efektivně využívat při "lovu" talentů, musí o kandidátech uvažovat jako o zákaznících. Je proto nezbytné určit, které atributy organizace jsou nejdůležitější pro určitý typ kandidátů a rozumět tomu, jak je nejlépe oslovit. Tato diplomová práce analyzuje aspirace belgických absolventů vysokých škol obchodního zaměření vzhledem k jejich prvnímu zaměstnání, analyzuje jejich vnímaní konkrétní firmy jako potenciálního zaměstnavatele a přináší konstruktivní i kreativní doporučení, jak zlepšit její pozici mezi konkurenty a získat status "employer of choice".
|
host ::
RSS.