|
|
Specifika vedení multikulturní firmy z oblasti IT v Brně
Špok, Václav ; Závišová, Barbara (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Svět se globalizuje, firmy se globalizují a rozšiřují své pole působností mimo své území založení. Tím vzniká vyšší nárok na vedení, firemní manažery, aby dokázali řídit nejenom lidi ze své vlastní země, či kultury, ale aby dokázali řídit a spolupracovat s lidmi, kteří pocházejí z jiné části světa. Musí umět řídit týmy, které jsou složeny z lidí různého pohlaví, národnosti, náboženství, věku, sexuální orientace či barvy pleti. Manažeři si musejí být vědomi těchto specifik natolik, aby dokázali využít plně potenciálu celého týmu. Cílem práce je analyzovat specifika vedení multikulturní firmy z oblasti IT v Brně na základě semistrukturovaných rozhovorů s expatrioty, volných asociací, analýzy firemních dokumentů a řízené diskuze. V závěru práce budou navrženy opatření a doporučení pro efektivnější vedení multikulturních týmů především v oblasti IT.
|
|
|
Behavioral Aspects of Economic Relations, Organizations and Marketing Within the Russian Federation
Romášek, Štěpán ; Šimberová, Iveta (oponent) ; Chlebovský, Vít (vedoucí práce)
This diploma thesis deals with political, economic and primarily socio-cultural issues having impact on business, organizations and marketing in the framework of the Russian Federation, which are put into context with the Czech Republic (or other relevant countries eventually). My goal is to find out the ways how to approach the collaboration with the Russian Federation while considering knowledge from data providing background about macroeconomics and national policy and focus on the profile of participants presented in organizations and marketing. Emphasis of my thesis is especially put on cross-cultural element of business, more exactly on differences in organizational and consumer behavior. Using selected methods, I will extend the theoretical part assumptions and secondary research by new knowledge. Based on my findings I'll make new conclusions about countries' specifics, put them in a broader context, all to find out how to mitigate certain barriers and obstacles which can occur and affect companies spreading their field of activity to Russia.
|
|
|
Podniková kultura ve vybrané organizaci
CABANOVÁ, Martina
Cílem diplomové práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich rozhodujících kulturních dimenzí a navrhnout změny směřující k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybrané organizaci. Diplomová práce je rozdělena na část literární rešerše a část vlastní výzkum. Literární rešerše se zabývá charakteristikou základních pojmů a vysvětlením problematiky související s tématem diplomové práce na základě studia odborné literatury týkající se daného tématu. V části vlastní výzkum je popsaná vybraná organizace. Následuje vyhodnocení dotazníkového šetření, rovněž vyhodnocení a analýza kulturních dimenzí. V kapitole diskuze jsou popsané výsledky použitých metod, doplněné o poznatky z nestandardizovaných rozhovorů a návrhy změn, které nasměrují podnikovou kulturu ve vybrané organizaci k žádoucímu stavu.
|
|
|
Podniková kultura ve vybrané organizaci
KAŠPAROVÁ, Jana
Diplomová práce se zabývá podnikovou kulturou a její charakteristikou prostřednictvím jednotlivých kulturních dimenzí podle Geerta Hofstedeho. Hlavním cílem této práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích kulturních dimenzí a navrhnout změny směřující k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybrané organizaci, a to i ve finančním vyjádření.
|
|
|
Lidské zdroje v rozvoji venkova
CHOCHOLOVÁ, Veronika
Cílem diplomové práce je analyzovat stav a vliv lidských zdrojů a jejich kultury ve vybrané obci v souvislosti s rozvojem venkova a navrhnout změny vedoucí ke zlepšení současného stavu. Teoretická část obsahuje základní poznatky týkající se rozvoje venkova, lidských zdrojů či kultury. V praktické části je analyzován stav lidských zdrojů a jejich kultury ve vybrané obci pomocí kvantitativního (dotazníky DPMO a VSM) a kvalitativního výzkumu (TBSD, nestandardizované rozhovory a osobní pozorování). Nakonec jsou uvedeny návrhy změn pro zlepšení současného stavu obce.
|
|
|
Podniková kultura a její vliv na pracovní spokojenost
LHOTSKÁ, Monika
Cílem diplomové práce bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich rozhodujících dimenzí a navrhnout změny vedoucí k posílení pracovní spokojenosti v organizaci. Teoretická část objasňuje problematiku podnikové kultury, znalostní ekonomiky a kulturních dimenzí podle G. Hofstede. Zabývá se také tématy stimulace, motivace a pracovní spokojenosti. Součástí teoretické části je metodologická část práce vysvětlující postupy celé analýzy. Praktická část se zabývá charakteristikou podnikové kultury pomocí specifikace kulturních dimenzí vybraného podniku a zjišťuje, zda je společnost zaměřena na znalostní ekonomiku. Data byla získána prostřednictvím dvou šetření - VSM 94 a 2013 a TBSD. Pro určení současné spokojenosti s prací ve společnosti byl vytvořen dotazník, který se nazývá "Dotazník spokojenosti s prací". V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti.
|
|
|
Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital
Šenkýřová, Jitka ; Benáček, Vladimír (vedoucí práce) ; Eckertová, Eva (oponent)
Název Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital Abstrakt Baklářská práce se zabývá konceptem produkční fukce a lidský kapitál jako jeden z hlavních vstupů produkce je blíže analyzován. Hlavním cílem této práce je odhalit, zda existuje nějaký efekt kultury (kulturou se rozumí společné charakteristiky dané společnosti/státu) na produkci. Regresní analýzou je testována nulová hypotéza, která říká, že není žádný efekt kulturních rozdílů na produkci. Klasikace JEL D24, E24, J24, Z19 Klíčová slova Produkce, Produkční funkce, Lidský kapitál, Kultura, Kulturní dimenze, Hofstede, Orientace na dlouhodobé cíle E-mail autora: jitkasenkyrova@email.cz E-mail vedoucího práce: benacekv@fsv.cuni.cz 1
|
|
|
The relationship of cultural and non-cultural characteristics of countries with the sharing economy size
Filonau, Ilya ; Chytilová, Julie (vedoucí práce) ; Cahlík, Tomáš (oponent)
V této práci je popsán pojem sdílení ekonomiky a je zkoumán vztah kulturních charakteristik mezi různými zeměmi s jejich velikostí a adopcí. Hlavním cílem je pochopit, zda jsou kulturní charakteristiky významné pro vysvětlení míry přijetí ekonomiky sdílení. Hodnotí se také vztah mezi sdílenou velikostí ekonomiky a nekulturními charakteristikami. To se provádí pomocí regresní analýzy. Klíčová slova: Sdílena Ekonomika, Digitální Platformy, Hofstede, Kulturní Dimenze, Internetový Průnik, Ekonomická Svoboda Mail autora: ilya.filonau@gmail.com Počet znaků: 86 841
|
|
|
Podniková kultura ve vybraných společnostech
KOHOUTOVÁ, Tereza
Cílem této diplomové práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích rozhodujících dimenzí a navržení změn vedoucích k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybraných společnostech. Samotná diplomová práce se skládá ze dvou hlavních částí tj. teoretické a praktické části. Teoretická část obsahuje základní pojmy a uvedení do dané problematiky podnikové kultury. V druhé praktické části je již popsán provedený výzkum. Potřebné informace pro výzkum byly získány pomocí dotazníku VSM 94 & 2013, dotazníku TBSD, které byly doplněny o metody pozorování a nestrukturovaných rozhovorů, aby byla zaručena kvalita daného výzkumu a také celkové pochopení situace ve společnostech. Na závěr této práce byly představeny návrhy dle zjištěných problematických oblastí ve společnostech, tak aby jednotlivé společnosti směřovaly či posílily své směřování ke všem žádoucím kulturním dimenzím a tím se posunuly dále do znalostní ekonomiky.
|
|
|
Italian - Czech cultural standards in study and work enviroment and their comparison
Šimaliaková, Bronislava ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pieralli, Andreas (oponent)
Hlavnou témou diplomovej práce sú kultúrne odlišnosti medzi Talianmi a Čechmi v študijnom a pracovnom prostredí. Cieľom práce je identifikovať české kultúrne štandardy z pohľadu Talianov, ktorí študovali alebo pracovali v Českej republike. K tomuto účelu bola použitá metóda kritických udalostí založená na kvalitatívnych rozhovoroch s talianskymi respondentmi. Diplomová práca skúma existenciu kultúrych rozdielov medzi talianskou a českou kultúrou vo vzťahu študenta a profesora a zamestnanca a zamestnávateľa. Práca sa okrem samotného výskumu zaoberá aj kultúrou, dôležitosťou interkultúrnej komunikácie a kultúrnymi dimenziami a štandardami. Práca sa zaoberá taktiež analýzou Českej republiky po jej sociálne - ekonomickej stránke. V závere práce sú uvedené odporúčania smerované Talianom a Čechom pre uľahčenie ich vzájomnej spolupráce v študijnom a pracovnom prostredí.
|
host ::
RSS.