|
|
Alternativní přístupy ke stanovení věcné hodnoty staveb
Mikš, Radim ; Marková, Leonora (oponent) ; Kropáčková, Barbora (oponent) ; Bradáč, Albert (vedoucí práce)
Věcná hodnota stavby v procesu oceňování nemovitostí je obvykle stanovována následujícími způsoby: - postupem dle prováděcí vyhlášky k zákonu o oceňování majetku bez uvažování koeficientu prodejnosti Kp, - podrobným položkovým rozpočtem nebo za pomoci agregovaných položek nebo - propočtem pomocí cenových (technicko-hospodářských) ukazatelů - THU. Ve všech případech se pracuje s výpočtem opotřebení, který vychází ze stáří stavby nebo jejích dílů, aniž by se s dostatečnou přesností hodnotil jejich skutečný technický stav. Předložená práce se zabývá vypracováním exaktnější varianty posledního způsobu stanovení věcné hodnoty staveb, tedy na podkladě cenových ukazatelů. Cílem práce je navrhnout metodiku pro stanovení věcné hodnoty stavby alternativním způsobem, který přesněji zohlední skutečný technický stav budovy a její opotřebení. Tohoto cíle lze dosáhnout použitím souboru diferencovaných cenových ukazatelů a zpřesněním způsobu výpočtu odpočtu na opotřebení založeném na hodnocení skutečného technického stavu jednotlivých dílů stavby. K tomuto cíli je v práci navržen postup použití cenových ukazatelů vybraného Katalogu staveb a objektů, postup rozčlenění stavby do definovaných funkčních dílů, stanovení standardu technického provedení jednotlivých funkčních dílů, stanovení odpočtů na opotřebení na základě zjištěných vad funkčních dílů a stupně jejich degradace. Práce navazuje na výsledky grantové úlohy Optimalizace technicko-ekonomických charakteristik stavebního díla, na jejímž řešení se dizertant podílel v úzké spolupráci se společností Qualiform, a.s., RTS, a.s. a Ústavem stavební ekonomiky a řízení VUT FAST.
|
|
| |
|
|
Únor 1948 v tištěných nekomunistických médiích
Pisková, Petra ; Bednařík, Petr (vedoucí práce) ; Cebe, Jan (oponent)
Magisterská diplomová práce Únor 1948 v tištěných nekomunistických médiích se zabývá kvalitativní historickou srovnávací analýzou čtyř novin Svobodné slovo Československé strany národně socialistické, Svobodné noviny Sdružení kulturních organizací, Právo lidu Československé sociální demokracie a Lidová demokracie Československé strany lidové. Zaměřuje se na zpravodajství a publicistiku od 1. února do 14. března 1948. Z textů jsou vybrány komunikáty týkající se vnitropolitické situace, informování o politické krizi, jednotlivých politiků a schůzí stran. Je posuzována objektivita informování v průběhu měnícího se politického vedení, práce se zaměřuje na jazyk a práci s informacemi a v kontextu historického úvodu popisuje vybočení z objektivního informování. V práci bylo zjištěno, že Svobodné slovo, Právo lidu a Lidová demokracie často porušují zásady objektivity. Naopak Svobodné noviny mají nejvyšší úroveň žurnalistiky. Všechny čtyři deníky informují negativně o politické činnosti o KSČ. V průběhu několika dní se však obsah periodik zásadně mění. Od 26. února už všechny informují o KSČ jako o straně, která vyvedla stát z krize. Názorový obrat proběhl ve všech zkoumaných novinách během několika málo dní. Důležitým tématem se stává obhajováním legitimity nového režimu.
|
|
|
Alternativní přístupy ke stanovení věcné hodnoty staveb
Mikš, Radim ; Marková, Leonora (oponent) ; Kropáčková, Barbora (oponent) ; Bradáč, Albert (vedoucí práce)
Věcná hodnota stavby v procesu oceňování nemovitostí je obvykle stanovována následujícími způsoby: - postupem dle prováděcí vyhlášky k zákonu o oceňování majetku bez uvažování koeficientu prodejnosti Kp, - podrobným položkovým rozpočtem nebo za pomoci agregovaných položek nebo - propočtem pomocí cenových (technicko-hospodářských) ukazatelů - THU. Ve všech případech se pracuje s výpočtem opotřebení, který vychází ze stáří stavby nebo jejích dílů, aniž by se s dostatečnou přesností hodnotil jejich skutečný technický stav. Předložená práce se zabývá vypracováním exaktnější varianty posledního způsobu stanovení věcné hodnoty staveb, tedy na podkladě cenových ukazatelů. Cílem práce je navrhnout metodiku pro stanovení věcné hodnoty stavby alternativním způsobem, který přesněji zohlední skutečný technický stav budovy a její opotřebení. Tohoto cíle lze dosáhnout použitím souboru diferencovaných cenových ukazatelů a zpřesněním způsobu výpočtu odpočtu na opotřebení založeném na hodnocení skutečného technického stavu jednotlivých dílů stavby. K tomuto cíli je v práci navržen postup použití cenových ukazatelů vybraného Katalogu staveb a objektů, postup rozčlenění stavby do definovaných funkčních dílů, stanovení standardu technického provedení jednotlivých funkčních dílů, stanovení odpočtů na opotřebení na základě zjištěných vad funkčních dílů a stupně jejich degradace. Práce navazuje na výsledky grantové úlohy Optimalizace technicko-ekonomických charakteristik stavebního díla, na jejímž řešení se dizertant podílel v úzké spolupráci se společností Qualiform, a.s., RTS, a.s. a Ústavem stavební ekonomiky a řízení VUT FAST.
|
|
| |
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Kašková, Petra ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Lavička, Jindřich (oponent)
Bakalářská práce pojednává o systému hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. Cílem práce je zanalyzovat současný systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti xyz a na základě vybraných metod navrhnout určitá opatření, která by přispěla k zefektivnění stávajícího systému dané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, a to na teoretickou část a praktickou část. V první části práce jsou vymezené základní teoretické pojmy a principy týkající se dané problematiky. Druhá část práce se zabývá představením společnosti xyz a podrobným rozborem systému hodnocení zaměstnanců, který společnost využívá. Na základě zjištěných informací z vnitropodnikových dokumentů a empirického šetření následuje identifikace slabých míst tohoto systému a návrh řešení k odstranění definovaných nedostatků.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Koutenský, Michael ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce s názvem Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci se zaměřuje především na vytvoření formalizovaného postupu k přípravě a realizaci systému hodnocení ve společnosti UNIPETROL RPA, s. r. o. Cílem práce je identifikovat nedostatky relativně nově vytvořeného systému hodnocení a pokusit se navrhnout změny, které by tato slabá místa odstranily. První část práce se zaměřuje na vymezení relevantních teoretických principů, které jsou pak využity v analytické části práce. Ve druhé části práce je systém hodnocení podrobně analyzován a porovnán s teoretickými principy. V závěrečné části práce jsou navržena pozměňující opatření, která by měla odhalené nedostatky odstranit. Na základě navrhovaných změn je vytvořena směrnice k systému hodnocení, která bude sloužit jako metodický podklad pro všechny účastníky procesu hodnocení ve společnosti UNIPETROL RPA, s. r. o.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců
Kučerová, Kateřina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stabrynová, Michaela (oponent)
KUČEROVÁ, Kateřina. Hodnocení zaměstnanců v organizaci (advokátní kancelář). Praha: VŠE, Fakulta podnikohospodářská, Katedra personalistiky, 2009. s. Cílem této práce je analýza hodnotícího systému firmy (advokátní kanceláře). Při analýze se vychází z teoretických a praktických poznatků. Na základě této analýzy jsou popsány nedostatky a silné stránky celého procesu, zároveň jsou poskytnuty návrhy na zlepšení a zefektivnění celého systému.
|
host ::
RSS.