|
|
Optimalizace náborových procesů a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Hauk, Patrik ; Wildová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve zvoleném nemocničním zařízení. Cílem práce je předložení návrhů na zefektivnění a optimalizaci náborových procesů v organizaci a následné adaptace nových zaměstnanců. Výzkum práce provedu pomocí dotazníkového šetření s řadovými zaměstnanci a strukturovaného rozhovoru s nadřízenými a vedením společnosti. Na základě zjištěných výsledků budou navrženy změny, které povedou ke zkvalitnění výše zmíněných firemních procesů.
|
|
|
Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku
Filipová, Hana ; Pilařová, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku. Teoretická část objasňuje pojmy, které jsou s touto problematikou spjaté tzn. definuje činnosti a metody související s výběrem, získáváním zaměstnanců, s jejich přizpůsobením ve společnosti a jejich odchodem, popisuje kulturu organizace a personální strategii. V praktické části bude představena analyzovaná společnost a zhodnocen výběr a proces adaptace zaměstnanců. Následně budou uvedeny návrhy na zvýšení efektivity výběru zaměstnanců a procesu adaptace s cílem snížit fluktuaci.
|
|
|
Adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Kupka, Jan ; Kropáčková, Šárka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na zhodnocení adaptačního procesu zaměstnanců ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou objasněny pojmy s touto problematikou spojené. První část je věnována řízení lidských zdrojů v organizaci, druhá část se věnuje právě adaptaci a poslední část je zaměřena na firemní kulturu, jakožto důležitou oblast spjatou i s adaptací. V praktické části je analyzován současný stav adaptace pracovníků, v návrhové části práce jsou uvedena opatření vedoucí ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku
Vorrethová, Eva ; Strempeková, Lenka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem práce je zanalyzovat proces výběru zaměstnanců a proces jejich adaptace ve vybrané společnosti. Dílčím cílem analýzy je zjistit, proč odcházejí zaměstnanci ze společnosti. Dále se budu zabývat výzkumem, kde budu zjišťovat rozdíly mezi očekáváním, které měli zaměstnanci před nástupem a skutečností, se kterou se pak střetli v pracovním prostředí. Na základě zjištěných výsledků pak navrhnu možné změny ve výběru a adaptaci zaměstnanců s úmyslem snížit fluktuaci ve společnosti.
|
|
|
Specifika integrace a edukace cizinců studujících na vysokých školách v České republice
Sládková, Martina ; Kříž, Jaroslav (vedoucí práce) ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá specifiky integrace a edukace cizinců studujících na vysokých školách v České republice. V současné době je studium v zahraničí velmi dostupné, a proto mnoho studentů vyjíždí do různých zemí a nezanedbatelné procento z nich právě do České republiky. Je tedy nutné, aby se zde cítili dobře a jejich studium mělo co nejméně překážek. Cílem této práce je tedy popsat přístup cizinců ke vzdělání v České republice, zjistit, jak je možné ovlivnit adaptační proces cizinců do nového prostředí, a popsat integrační a edukační bariéry aktivně studujících cizinců na vysokých školách v České republice. V teoretické části práce je realizována deskripce problematiky integračního procesu, právního rámce pro vysokoškolské vzdělávání v České republice, interkulturními rozdíly ve vzdělávání. Dále je věnována pozornost integrační politice a vzdělávacím službám, které jsou poskytovány na našem území. Empirická část práce je realizována polostrukturovanými rozhovory s cizinci, kteří aktivně studují na českých vysokých školách. Jejich cílem bylo najít bariéry, které studentům stěžují studijní i běžný život. Mezi integračními bariérami se objevoval jazyk, dále vnitřní pocity a stesk po domově nebo diskriminační procesy. Z výzkumu vyplývají i edukační bariéry, mezi nimiž se objevuje například stres a...
|
|
|
Adaptace v preprimárním vzdělávání
Faltová, Nikola ; Urbanová, Eva (vedoucí práce) ; Dostálová, Vladimíra (oponent)
Diplomová práce se zabývá adaptačním procesem nově příchozích učitelů, kteří nastupují do preprimárního vzdělávání. Adaptace by je měla především připravit na pozici učitele, seznámit s kulturou organizace a pomoci zapojit se do nového sociálního prostředí. Teoretická část se zaměřuje na personální činnosti v organizaci, adaptaci, mentoring, adaptační proces nového učitele a také na adaptační plán. Cílem práce je zjistit funkčnost používaného adaptačního plánu v mateřské škole v Praze a zpracování návrhu na změny adaptačního plánu na základě reflexe potřeb v době adaptace učitelů, kteří nastoupili do této mateřské školy. Výzkumné šetření je realizováno dotazníkovým šetřením a rozhovory s učiteli a mentory mateřské školy v Praze. Dotazníkové šetření a rozhovory především zjišťují, co nově příchozí učitelé v době adaptace nejvíce potřebovali, zda byl nově příchozím učitelům stávající adaptační plán nápomocný, co by učitelé chtěli v adaptačním plánu změnit, aby byl více přínosný a odpovídal jejich potřebám v době adaptace a také co by mentoři chtěli v adaptačním plánu změnit, aby byl více efektivní. Všechny tyto poznatky jsou základem pro zpracování návrhu změn ve stávajícím adaptačním plánu. Využití návrhu změn v adaptačním plánu, by mohlo zlepšit průběh adaptace nově příchozích učitelů v mateřské...
|
|
|
Adaptace seniorů při nástupu do DSS
ŘENČOVÁ, Jana
Bakalářská práce se zabývá adaptací seniorů v domově sociálních služeb. Zjišťuje, jakým způsobem prožívají senioři svůj nástup do DSS a jakým problémům při nástupu čelí. Nejdříve popisuje stáří a změny, které toto období doprovází. Představuje sociální služby, jež senioři mohou využít. Nejhlavnějším bodem práce je adaptace na stáří a proces adaptace seniora v DSS. Také se zabývá otázkou osamění a zájmem seniorů o samostatný pokoj. Bakalářská práce v praktické části obsahuje kvalitativní výzkum. Jedná se o zpracování polostrukturovaných rozhovorů se 7 klienty domova sociálních služeb. Rozhovory nám nabízí pohled na první den klientů v DSS a počátky jejich adaptace. V diskusi a závěru dochází k vyhodnocení adaptací a faktorů pomáhajících, nebo znesnadňujících tento proces.
|
|
|
Faktory ovlivňující adaptaci a fluktuaci sester
ŠKORNIČKA, Matěj
Cílem této bakalářské práce je zmapovat faktory, které ovlivňují adaptaci a fluktuaci sester ve zdravotnictví. Sestry byly vybrány z různých zdravotnických zařízení, s různou délkou pracovní činnosti ve zdravotnictví. Ke splnění cílů - zjištění faktorů, které ovlivňují adaptaci a fluktuaci sester, byly stanoveny tři výzkumné otázky: "Jaké faktory ovlivňují fluktuaci sester?"; "Jaké faktory ovlivňují adaptaci sester?" a "Jak probíhá adaptační proces ve zdravotnických zařízeních?" Teoretická část práce je zaměřena na definování pojmů adaptace a adaptačního procesu. Zabýváme se různorodostí vnitřních i vnějších faktorů pracovníka a předpoklady zvládnutí adaptačního procesu. Druhá část teoretické části je věnována fluktuaci. Pro mnohá zdravotnická zařízení s nedostatkem sester je jejich odchod komplikací v zajištění péče o pacienty. Empirická část práce je zpracována pomocí kvalitativního výzkumného šetření technikou polostrukturovaného rozhovoru. Výzkumný soubor tvoří 10 sester z různých organizací nebo oddělení nemocnic. Výsledky nám přinesly zjištění, že u řady sester jsou faktory ovlivňující jejich přizpůsobení a fluktuaci stejné anebo velmi podobné. Na adaptačním procesu se nejvíce podílí přizpůsobení se kolektivu a vedení ze strany managementu. Pro úspěšný průběh adaptačního procesu je důležitý aktivní přístup všech zúčastněných. To umožní seznámení se s prostředím a dodá novému zaměstnanci sebejistotu. Sestry se shodují na tom, že potřebují čas se adaptovat a cení si podpory ve vedení například od sestry mentorky. Mezi faktory pro odchod ze zaměstnání patřily například špatné zkušenosti ze strany kolektivu, organizační změny, bossing či mobbing a také nedostatečné finanční ohodnocení. Výstupem práce bude článek v odborném periodiku určené sestrám. Přínosem práce je odhalení důvodů, které podpoří nebo nepodpoří adaptační proces a fluktuaci.
|
|
|
Adaptační proces na jednotkách intenzivní péče z pohledu všeobecných sester
ŠUBRTOVÁ, Tereza
Cílem této diplomové práce je představení jednotky intenzivní péče, adaptačního procesu a rozbor adaptačního procesu na jednotkách intenzivní péče. V teoretické části diplomové práce je popsána intenzivní péče všeobecně včetně historie, personálního obsazení, rozdělení poskytované péče, národního registru intenzivní péče až po vzdělávání sester, či vybavení takového pracoviště. Dále je popsán adaptační proces, který je v této práci hlavním tématem. Je popsán včetně jeho druhů, fází, průběhu ve zdravotnictví, metodického pokynu, a také je přiblíženo koučování, mentoring, komunikace a v neposlední řadě motivace, která je též v adaptačním procesu důležitou součástí. Výzkumná část je realizována formou polostrukturovaných rozhovorů s respondenty pracujícími v intenzivní péči jako školitelé, kteří jsou zapojováni do školení nových pracovníků v adaptačním procesu a s pracovníky, kteří jsou po jeho absolvování. Na základě získaných dat od informantů zapojených do výzkumného šetření byla provedena kategorizace dat, v níž jsou výsledky podrobně popsány. Práce představuje názory všeobecných sester na adaptační proces probíhající na jejich pracovišti. Dále poukazuje na nedostatky a na oblasti, kterým je potřeba v adaptačním procesu věnovat zvýšenou pozornost. Těmi je oblast komunikace a průběžného hodnocení adaptačního procesu, dokumentace a výukových materiálů, oblast potřebného času a prostoru na školení, motivace v adaptačním procesu a také oblast vlivu kolektivu na nového pracovníka, a tak na celý adaptační proces.
|
|
|
Adaptace seniorů v Domově pro seniory Horní Stropnice
BOROVANSKÁ, Jana
Tématem této bakalářské práce je adaptace seniorů v Domově pro seniory Horní Stropnice. Cílem bakalářské práce je zjistit, jaké faktory ovlivňují adaptační proces v domově pro seniory. V teoretické části jsou definovány pojmy stáří a stárnutí. Jsou zde vymezeny jak věkové hranice určující stáří, tak představen pohled společnosti na stáří včetně popisu biologických, psychologických a sociálních změn týkající se stárnutí. Dále se teoretická část zabývá potřebami a kvalitou života seniorů, péčí o seniory v rodině, ve zdravotnictví a nabízenými službami sociální péče. Nedílnou součástí této části je také definice adaptace a adaptačního procesu na stáří a na pobyt v domově pro seniory. Adaptační proces je ovlivněn nejen přípravou na stáří, ale i přístupem k aktivnímu stárnutí. Praktická část popisuje samotný výzkum, zvolenou strategii kvalitativního výzkumu, metodu dotazování a techniku polostrukturovaného rozhovoru s použitím návodných otázek. Výzkumný soubor byl určen záměrným účelovým výběrem, aby vybraný vzorek přesně odpovídal zaměření výzkumu. Pro zpracování získaných dat byla použita metoda trsů a třídění do kategorií dle tematické podobnosti. Zvolená metoda a technika výzkumu byla vybrána s ohledem na hlavní výzkumnou otázku, a to: Jaké faktory mají vliv na adaptaci seniorů v Domově pro seniory Horní Stropnice? Z provedeného výzkumu vyplývá, že velmi důležitou roli při adaptaci v domově pro seniory hrají 3 faktory. Za prvé jsou to vztahy, a to s rodinou seniora, časté kontakty s ní a její podpora, dále vztahy s personálem domova, jejich vstřícnost a ochota. Za druhé je to psychický stav klienta, jeho osobnostní nastavení a přístup k životu a stáří, současně také dobrovolný souhlas s umístěním do domova pro seniory a možnost osobní spirituality. A za třetí se na úspěšné adaptaci podílí také prostředí domova pro seniory, jeho vnitřní i vnější prostředí a okolí.
|
host ::
RSS.