|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Systém řízení BOZP
Häusler, Aleš ; Krásová, Anna (oponent) ; Fiala, Alois (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem řízení BOZP v úklidové firmě. Je analyzována jak vnitrostátní tak i mezinárodní právní úprava BOZP. Dále je proveden rozbor jednotlivých pracovišť a pro ně hodnocení rizik a navržená nápravná opatření. Na základě výběru byla přepracována nebo doplněna řídící dokumentace pro BOZP.
|
|
|
Inspekce práce ve stavebnictví
Hudec, Radek ; Kraják, Pavel (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je představit institut inspekce práce se zaměřením na stavebnictví. Dalším bodem je představení koordinátora BOZP ve vztahu k inspektorátu práce. Hlavně bych chtěl čerpat z praxe, takže budu absolvovat prohlídku staveniště jak s koordinátorem, tak s inspektorem a tyto prohlídky se budu snažit vyhodnotit. V závěru práce bych se chtěl pověnovat prevenci rizik, kde si vyberu jednu metodu a pokusím se ji aplikovat na příkladě.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců v souvislosti s organizačními změnami
Hrnčíř, Tomáš ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Práce se zabývá problematikou propouštění z pracovního poměru z důvodů organizačních změn. Tato oblast pracovního práva nabrala na významu především v souvislosti s hospodářskou krizí z roku 2008. Cílem práce potom je vymezit pomoci právní interpretace a soudní judikatury obsahovou náplň strohých zákonných ustanovení § 52 písm. a)- c) zákoníku práce, které výpověď z organizačních důvodů upravují. Práce by potom mohla být použita jako příručka laické veřejnosti. Druhotným cílem je potom navrhnout vhodné úpravy zákoníku práce ve věci výpovědí z organizačních důvodů.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Černá, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je problematika agenturního zaměstnávání v České republice. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části. První část se věnuje teoretickému vymezení institutu agenturního zaměstnávání. Toto téma detailně rozebírá základní pojmy a jejich vzájemné vazby. Hlavní důraz je kladen na rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání a jeho vývoj od roku 2004 po současnost. Ve své druhé části se práce zabývá vlastním průzkumem zveřejněným prostřednictvím dotazníkového šetření. Dotazník je logicky sestaven tak, aby bylo možné zjistit postoj dotázaných respondentů k institutu agenturního zaměstnávání a jejich praktické zkušenosti s tímto typem zaměstnávání. V závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současné právní úpravy agenturního zaměstnávání, které by mohly přispět ke zvýšení pozitivních postojů k agenturnímu zaměstnávání v České republice.
|
|
|
Dohody uzavírané mimo pracovní poměr
HRUŠKOVÁ, Hana
Zákoník práce dává možnost uzavřít dohody, které se vykonávají mimo pracovní poměr. Těmito dohodami jsou dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Mnoho firem výše zmíněné dohody uzavírá se zaměstnanci jako formu výpomoci, díky které mohou zaměstnanci přispět k výraznějšímu urychlení provozu podniku. Nebýt možnosti uzavření dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, firmy by musely zaměstnat pracovníky na pracovní poměr na dobu určitou. Dohody konané mimo pracovní poměr bývají ve větší míře uzavírány v období letních prázdnin. Kromě možnosti přivýdělku dávají firmy možnost studentům získat i potřebnou praxi pro výkon budoucího povolání. Rozdílem mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce je ten, že dohodu o pracovní činnosti lze vykonávat v rozsahu 20 hodin týdně, zatímco dohoda o provedení práce se ve většině případů uzavírá na jednorázové činnosti. Při konečné výši výdělku se musí dodržovat výše minimální mzdy, která za 40 hodin týdně činí 9 200 Kč. V případě, že je příjem zaměstnance na dohodu o provedení práce menší než 10 000 Kč, odpadá zaměstnanci i zaměstnavateli povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Rovněž u zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti platí, že je zaměstnavatel osvobozen od povinnosti platit zdravotní a sociální pojištění u výdělku do částky 2 500 Kč. Nicméně tyto dohody mají i nevýhodu spočívající v nemožnosti uplatnění nároku na dovolenou zaměstnancem. Ve své diplomové práci jsem si dala za cíl zjistit, jak a v jaké míře podniky v benešovském regionu využívají dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě a jejich odměňování
Výtisková, Iveta ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Lechner, Tomáš (oponent)
Práce pojednává o problematice hodnocení zaměstnanců v oblasti veřejné správy. Nejprve jsou v teoretické rovině popsány principy odměňování a teorie odměňování obecně, následně jsou formulována specifika platná pro veřejnou správu. Dále je provedena deskripce aktuálně platné právní úpravy upravující problematiku odměňování zaměstnanců, opět nejprve obecně, následně je zaměřena pozornost na legislativně upravená specifika odměňování zaměstnanců, kteří pracují v oblasti veřejné správy, především je analyzována aktuální úprava zákoníku práce, dále pak úprava souvisejících zvláštních a doplňujících právních norem. V praktické rovině se práce zabývá problematikou odměňování na finančním úřadě v Ostravě III a na obecním úřadě Ostravy Jih, konkrétně se věnuje analýze hodnocení a odměňování pracovníků v těchto institucích. Na základě provedené analýzy byla stanovena možná doporučení a návrhy pro změny a zlepšení stávající praxe ve zmíněných institucích.
|
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ve vybraném odvětví
Váně, Miroslav ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Špička, Roman (oponent)
Tématem mé bakalářské práce je problematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část praktickou. V první částí uvedu právní předpisy týkající se vybraného odvětví. V části druhé pak srovnám teorii s praxí a uvedu stručné komentáře k jednotlivým částem. Součástí praktické části je také anketa týkající se spokojenosti zaměstnanců s BOZP. Cílem bakalářské práce je přinést ucelené srovnání problematiky BOZP z teoretického a praktického hlediska.
|
host ::
RSS.