|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Jičínská, Michaela ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Vostrovská, Hana (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku mzdových nákladů a benefitů. V literární části práce jsou charakterizovány a vymezeny základní pojmy, které souvisejí s odměňováním zaměstnanců a zaměstnaneckými benefity. V této části práce nalezneme postup výpočtů čisté mzdy, její srážky a splatnost. Rovněž také obsahuje rozdělení zaměstnaneckých benefitů.
Vlastní práce se zabývá výpočtem čisté mzdy u fiktivních zaměstnanců, kteří čerpají různé formy zaměstnaneckých benefitů. Je zde sledován vliv zaměstnaneckých benefitů, které jsou daňově zvýhodněné.
Druhá část práce vychází z dotazníkového průzkumu, který sleduje jaké zaměstnanecké benefity jsou nabízeny a které jsou zaměstnanci preferovány.
|
|
|
Péče o absolventy z pohledu úřadu práce ve vybraném regionu
Vajnerová, Hana ; Tomšíková, Kateřina (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Bakalářská práce s názvem: Péče o absolventy z pohledu úřadu práce ve vybraném regionu se zabývá dlouhodobě aktuální problematikou. V teoretické části jsou shromážděny a charakterizovány pojmy, které s daným tématem souvisí, především z oblasti zaměstnanosti, je představena činnost Úřadu práce České republiky, a to zejména aktivit, které věnuje absolventům středních škol a nástrojů politiky zaměstnanosti, které používá, aby pomohl této skupině uchazečů o zaměstnání k plnohodnotnému vstupu na trh práce. Hlavním cílem práce bylo na základě dotazníkového šetření analyzovat současnou informovanost absolventů škol o aktivitách Úřadu práce České republiky, jejich očekávání ve vztahu získané kvalifikace k poptávce trhu práce a s tím souvisejících benefitů. Šetření se okrajově zabývalo postojem k vyhledávání potencionálního zaměstnání na internetu, vlivu sociálních sítí (Facebook, Twitter apod.) a sociálního kapitálu, důležitosti studia a praxe při hledání zaměstnání a uplatnění na trhu práce. Na základě provedené analýzy bakalářská práce poskytuje vlastní doporučení ke zlepšení této situace.
|
|
|
Vznik pracovního poměru
Hliňáková, Petra ; Korcová, Renata (vedoucí práce) ; Alena, Alena (oponent)
Diplomová práce se zabývá vznikem pracovního poměru. Teoretická část je věnována definicím základních pojmů souvisejících se vznikem pracovního poměru. V souvislosti s pracovněprávními vztahy je důležité zmínit práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, které vyplývají z pracovního poměru. Zpracování této části vychází z dostupné aktuální české právní úpravy. Významnými předpisy upravující oblast vzniku pracovního poměru jsou zejména zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a v neposlední řadě zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. V souvislosti s jeho nabytím účinnosti 1. ledna 2014 došlo k určitým změnám zákoníku práce. V praktické části je proveden kvalitativní výzkum prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů a kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření. Výsledky, které vzešly z těchto rozhovorů a dotazníkového šetření, byly interpretovány a vzájemně porovnány.
|
|
|
Zaměstnávání osob se sníženou pracovní schopností
Podpěra, Marek ; Kotyza, Pavel (vedoucí práce) ; Čermák, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá specifikací a problematikou zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a postižených v rámci České republiky. Je velice důležité najít jednotlivým znevýhodněným osobám vhodné pracovní místo, které bude vyhovovat jeho hendikepu. Práce se skládá ze dvou hlavních částí - Teoretická východiska a Vlastní práce.
První část bude rozbor platné právní úpravy a dostupné literatury. Bude představena aktivní politika zaměstnanosti státu, vytváření a podmínky obsazování chráněných pracovních míst. Dále budou čtenáři blíže popsány a vysvětleny pojmy s problematikou samotného zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných.
Vlastní práce, neboli praktická část, se bude věnovat samotnému začleňování osob zdravotně postižených do struktur konkrétní anonymizované společnosti z Ústeckého kraje. Dále se bude zabývat výstupy a jejich finanční analýzou.
|
|
|
Skončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele
Kaplanová, Aneta ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Hájková, Ivana (oponent)
Tématem této bakalářské práce je skončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou část a praktickou část.
V teoretické části této bakalářské práce je věnována pozornost rozboru platné právní úpravy v podobě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a má pět kapitol. První kapitola se zabývá základními otázkami pracovního práva, tudíž je zde definováno pracovního právo a jeho prameny, dále pracovněprávní vztahy a závislá práce a rovněž i subjekty pracovního práva. Tato kapitola je užitečná především k tomu, aby se čtenář seznámil se základními, ale velmi důležitými pojmy pro samotné pochopení problematiky této bakalářské práce. Další a zároveň nejrozsáhlejší kapitola již nese samotný název této bakalářské práce a jsou zde podrobně vysvětleny veškeré formy skončení pracovního poměru. Tato kapitola rovněž věnuje pozornost neplatnému rozvázání pracovního poměru. V další kapitole jsou uvedeny povinnosti zaměstnavatele, které jsou spojené se skončením pracovního poměru, jako je výplata odstupného, pracovní posudek apod. Poslední kapitola teoretické části této bakalářské práce věnuje pozornost odborovým orgánům.
Druhá navazující část této práce představuje konkrétní společnost. Tato část se soustředí na analýzu skončení pracovního poměru u konkrétního zaměstnavatele a následně na zjištění, zda společnost při skončení pracovního poměru postupuje v souladu se zákoníkem práce. Na základě výsledků této analýzy je učiněno zhodnocení informací a návrhy řešení, které by mohly vést k nápravě zjištěných nedostatků.
|
|
|
Uplatnění absolventů VŠ na trhu práce
Nováková, Kateřina ; Hájková, Ivana (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou uplatnění absolventů vysokých škol na trhu práce. Teoretická část práce je věnována personálním činnostem, které je nutné zajistit v momentě, kdy se firma chystá zaměstnávat nového pracovníka. Zabývá se metodami získávání zaměstnanců, jejich výběrem a následnými náležitostmi pracovní smlouvy s ohledem na platné zákonné předpisy a zásady pracovněprávních vztahů. Praktická část slouží k zmapování situace na trhu práce v České republice se zaměřením na absolventy vysokých škol. Prostřednictvím statistické analýzy dat Českého statistického úřadu
a Ministerstva práce a sociálních věcí byly zjištěny ovlivňující faktory a problematické lokality uplatnitelnosti těchto absolventů. Dále bylo definováno několik návrhů na zlepšení situace na pracovním trhu této cílové skupiny a zjištěn fakt, že absolventi vysokých škol jsou nejaktivnější a stále atraktivní skupinou obyvatel na trhu práce, což potvrzuje domněnku, že s rostoucí úrovní vzdělání roste také šance uspět.
|
|
|
Nezaměstnanost v praxi ČR
Buriánková, Zuzana ; Hájková, Ivana (vedoucí práce) ; Civínová, Denisa (oponent)
Cílem této bakalářské práce je přiblížení problematiky nezaměstnanosti v České republice. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy spojené s trhem práce, ústředními orgány, politikou zaměstnanosti a způsoby zprostředkování zaměstnání. Důležitou součástí této ekonomicko-právní práce jsou dokumenty, předpisy a zákony, které se týkají nezaměstnanosti. Pozornost je taktéž věnována sociálnímu hledisku a dopadům, které na jedince nezaměstnanost má. V praktické části následuje analýza trhu práce České republiky a kraje Hlavní město Praha. Součástí provedeného výzkumu jsou rozhovory s nezaměstnanými, kteří přiblížili problematiku nezaměstnanosti z jejich perspektivy a dále rozhovor se zástupcem Úřadu práce ČR, který ohodnotil situaci na trhu práce z profesionálního hlediska.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Smejkalová, Liliana ; Kyrych, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku pracovněprávních vztahů zaměstnavatele jako OSVČ. Cílem práce je snížení osobních nákladů zaměstnavatele při stávajícím počtu zaměstnanců. V teoretické části je téma rozebráno z obecného pohledu dle platné právní úpravy. Druhou částí práce je analýza osobních nákladů vybraného zaměstnavatele. Ve třetí kapitole jsou předloženy návrhy na optimalizaci osobních nákladů s cílem nalezení nejvhodnějšího řešení.
|
|
|
Návrh na snížení nákladů při vytváření nových pracovních míst u podnikatele
Nedomová, Martina ; Rod, Martin (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá pracovněprávními vztahy, konkrétně přijímáním nových zaměstnanců a jejich odměňováním. Zaměřuje se na možnosti finančních úspor, kterých lze dosáhnout při zaměstnávání osob se zdravotním postižením či využitím příspěvků od Úřadu práce. Na základě analýzy nákladů spojených s odměňováním zaměstnanců budou podnikateli předloženy návrhy optimálního řešení a bude mu doporučena varianta, která pro něj bude ekonomicky nejvýhodnější.
|
|
| |
host ::
RSS.