|
|
Work-family conflict and work-family reconciliation in czech and slovak organizations
Svianteková, Gabriela ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Práca predstavuje prvý detailnejší pohľad na psychologické aspekty problematiky vzťahov práca - rodina v našich podmienkach. V tejto práci som sa zaoberala vzťahom rôznych premenných z pracovného a rodinného prostredia a ich podielu na intenzite pracovno-rodinného a rodinno- pracovného konfliktu. Cieľom tohto výskumu bolo sledovať priame vzťahy premenných predstavujúcich objektívnu angažovanosť jedinca v pracovnej a rodinnej oblasti. Z premenných ovplyvňujúcich zamestnanca na strane pracovného prostredia sme sledovali pracovnú záťaž, pracovnú dobu, frekvenciu služobných ciest a pracovný status zamestnanca v roli prediktorov pracovno-rodinného konfliktu. Na strane rodiny sme sledovali vplyv faktorov primárnej zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť a rodinu, spolu s počtom detí, ich vekom, časom stráveným plnením rodinných povinností na rodinno-pracovný konflikt. Okrem toho sme sa zamerali na priamu ako aj mediačnú rolu pro-rodinne orientovanej firemnej kultúry, využívaných pro-rodinných opatrení, preferencie pracovnej/rodinnej roly a miery pociťovanej kontroly nad prácou vo vzťahu medzi premennými objektívnej angažovanosti v role a pracovno-rodinnou interferenciou. Sledovali sme takisto rozdiely medzi skupinami respondentov rozdelených podľa pohlavia, partnerského a rodičovského stavu. ako sa...
|
|
|
Služby péče o předškolní děti v České republice jako nástroj úspěšného slaďování práce a rodiny
Lásková, Andrea ; Munková, Gabriela (vedoucí práce) ; Čabanová, Bohumila (oponent)
Diplomová práce s názvem "Služby péče o předškolní děti v České republice jako nástroj úspěšného slaďování práce a rodiny" hodnotí fungování současného systému služeb péče o předškolní děti v České republice jako nástroje úspěšného slaďování práce a rodiny a pokouší se doporučit konkrétní kroky, které by přispěly k lepšímu fungování tohoto systému v budoucnu. V rámci hodnocení současného systému byly identifikovány jak aspekty, které k funkčnosti systému z hlediska slaďování práce a rodiny přispívají, tak i nedostatky, které naopak jeho funkčnost omezují. Práce se pak podrobněji věnovala zjištěným nedostatkům a odhalování jejich příčin, na základě kterých bylo možné uvažovat nad dalšími kroky, které by se měly v budoucnosti podniknout. Jako hlavní doporučení do budoucna je uváděno vypracování nové koncepce rodinné politiky, jejímž cílem by bylo odstranění zjištěných nedostatků současného systému. Při práci na nové koncepci by měla probíhat diskuse mezi všemi aktéry, kteří hrají v současném systému služeb péče o předškolní děti roli, měla by být zohledňována doporučení nadnárodních a mezinárodních subjektů i neziskových organizací a inspirace pro konkrétní opatření by měly být čerpány z příkladů dobré praxe ze zahraničí.
|
|
|
Work-family conflict and work-family reconciliation in czech and slovak organizations
Svianteková, Gabriela ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Práca predstavuje prvý detailnejší pohľad na psychologické aspekty problematiky vzťahov práca - rodina v našich podmienkach. V tejto práci som sa zaoberala vzťahom rôznych premenných z pracovného a rodinného prostredia a ich podielu na intenzite pracovno-rodinného a rodinno- pracovného konfliktu. Cieľom tohto výskumu bolo sledovať priame vzťahy premenných predstavujúcich objektívnu angažovanosť jedinca v pracovnej a rodinnej oblasti. Z premenných ovplyvňujúcich zamestnanca na strane pracovného prostredia sme sledovali pracovnú záťaž, pracovnú dobu, frekvenciu služobných ciest a pracovný status zamestnanca v roli prediktorov pracovno-rodinného konfliktu. Na strane rodiny sme sledovali vplyv faktorov primárnej zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť a rodinu, spolu s počtom detí, ich vekom, časom stráveným plnením rodinných povinností na rodinno-pracovný konflikt. Okrem toho sme sa zamerali na priamu ako aj mediačnú rolu pro-rodinne orientovanej firemnej kultúry, využívaných pro-rodinných opatrení, preferencie pracovnej/rodinnej roly a miery pociťovanej kontroly nad prácou vo vzťahu medzi premennými objektívnej angažovanosti v role a pracovno-rodinnou interferenciou. Sledovali sme takisto rozdiely medzi skupinami respondentov rozdelených podľa pohlavia, partnerského a rodičovského stavu. ako sa...
|
host ::
RSS.