|
|
Návrh optimalizace systému odměňování a řízení lidských zdrojů v mikropodniku
Smolka, Petr ; Hudečková, Jana (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Diplomová práce „Návrh optimalizace systému odměňování a řízení lidských zdrojů v mikropodniku" je zaměřena na analýzu v oblasti řízení lidských zdrojů zkoumané společnosti. Teoretická část je soustředěna na vymezení základních pojmů v této oblasti, na osobnost manažera a jeho požadavky, na odměnu a rozvoj zaměstnanců. Dále se věnuje vlivu manažera a jeho rolím. Praktická část se zaměřuje na současný stav odměňovacího systému ve zkoumané společnosti, historická data a aktuální řízení lidských zdrojů ve společnosti. Je zacílena na zajištění podkladů pro návrh nového odměňovacího systému a na zlepšení koordinace práce zaměstnanců.
|
|
|
Podnikatelský plán vstupu na zahraniční trh
Žitný, Filip ; Havíř, David (oponent) ; Chlebovský, Vít (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku podnikatelskych plánů. V první části jsou uvedena teoretická vychodiska. Jsou uvedeny účely tvorby podnikatelského plánu, dále jsou představena struktura a forma podnikatelského plánu a také faktory, které mají na ně vliv. Jsou také zpracovány analyzy, které by měly byt součástí podnikatelského plánu. V další části jsou provedeny analyzy konkrétního podnikatelského záměru a na základě analyz je v poslední části zpracován návrh podnikatelského plánu pro tento konkrétní podnikatelsky záměr.
|
|
|
Podnikatelský plán vstupu na zahraniční trh
Žitný, Filip ; Havíř, David (oponent) ; Chlebovský, Vít (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku podnikatelskych plánů. V první části jsou uvedena teoretická vychodiska. Jsou uvedeny účely tvorby podnikatelského plánu, dále jsou představena struktura a forma podnikatelského plánu a také faktory, které mají na ně vliv. Jsou také zpracovány analyzy, které by měly byt součástí podnikatelského plánu. V další části jsou provedeny analyzy konkrétního podnikatelského záměru a na základě analyz je v poslední části zpracován návrh podnikatelského plánu pro tento konkrétní podnikatelsky záměr.
|
|
|
Analýza potenciálního dopadu deregulace účetnictví v EU na administrativní náklady mikropodniků v ČR
Hanušková, Karolína ; Kemény, Irena (vedoucí práce) ; Hollmannová, Monika (oponent)
Tato práce se zabývá Návrhem Směrnice Evropského parlamentu pozměňujícího Směrnici Rady 78/660/EEC o ročních účetních závěrkách některých forem společností (tzv. Čtvrtou směrnici), co se týče mikropodniků, který navrhuje na principu dobrovolnosti vyjmout mikropodniky z působnosti Čtvrté směrnice a tím je zbavit povinnosti vypracovávat roční účetní závěrky. Cílem návrhu je snížit evropským mikropodnikům administrativní zátěž. Návrh je v práci zkoumán zejména z hlediska jeho potenciálního dopadu na administrativní náklady mikropodniků v České republice, a to pro případ jeho specifické implementace do české legislativy, která by mikropodnikům nabídla možnost dobrovolné volby mezi vedením účetnictví a vedením jedné ze dvou alternativ - daňové evidence a evidence příjmů s paušálními výdaji. Práce se tak nejprve zabývá důvody vzniku návrhu v EU, na jejichž základě shledává jeho vznik jako opodstatněný, a následně analyzuje, zda obecné důvody vzniku návrhu v EU lze aplikovat i na konkrétní případ České republiky, přičemž identifikuje i specifické důvody pro či proti přijetí uvažovaných legislativních změn v ČR. Největší důraz práce klade na analýzu hlavního důvodu podporujícího přijetí uvažovaných legislativních změn v ČR, kterým je možné snížení administrativní zátěže českých mikropodniků realizovatelné...
|
|
|
Dopad implementace směrnice 2013/34/EU na administrativní zátěž mikropodniků
Oberreiterová, Monika
Oberreiterová, M. Dopad implementace směrnice 2013/34/EU na administrativní zátěž mikropodniků. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Členské státy měly povinnost zapracovat směrnici do svých zákonů s účinností nejpozději k 1. 1. 2016. V diplomové práci je představena směrnice včetně vývoje, který vedl k jejímu přijetí. Směrnice zavedla novou kategorizaci účetních jednotek a přidala tak kategorii mikro. Důležitou součástí je rovněž její přijetí v České republice. Pro výběr vhodného mikropodniku a vyčíslení možných dopadů je použita databáze Orbis. Ke zkoumání potenciálního dopadu na administrativní zátěž mikropodniků v České republice jsou zkoumány alternativy vedení účetnictví, a to jednoduché účetnictví a evidence příjmů s uplatňováním paušálních výdajů.
|
|
|
Řízení malé firmy v oblasti služeb. Rozšíření provozu.
Trnka, Aleš ; Zadražilová, Dana (vedoucí práce) ; Zadražil, Václav (oponent)
Práce se zabývá problematikou rozšíření provozu malé firmy. Cílem práce je poskytnout přehled o komplexnosti problematiky, proto prochází všechny hlavní aspekty, kterým se musí podnikatel /manažer malé firmy věnovat před samotným rozšířením, v jeho průběhu i po něm. Výrazněji se práce věnuje problematice náboru a začlenění nových zaměstnanců. Práce v teoretické části vychází ze studia relevantní literatury a zákonů a vypichuje z nich podstatné body s ohledem na zkoumanou problematiku. V aplikační části zkoumá společnost z oblasti retailu sektoru automotive, která v současné době prochází procesem rozšíření a na jejím případu studuje podstatné jevy, kterým je třeba věnovat pozornost. Hodnotící část práce shrnuje nabyté poznatky a vyvozuje doporučení pro podnikatele / manažery malých firem. Předestírá zásadní body, kterými by se měl podnikatel / manažer zabývat před vlastním rozšířením, popisuje jednotlivé fáze rozšíření a jejich průběh, nastiňuje témata, jimž je třeba se věnovat i v průběhu rozšíření a po vlastím rozšíření. I v této části je kladena zvýšená pozornost na problematiku personalistiky. Na konkrétním příkladu zkoumané společnosti je zhodnoceno co pozitivního i negativního bylo v souvislosti s rozšířením učiněno.
|
|
|
Fashion marketing se zaměřením na mikropodnik - Krispol fashion s.r.o.
Berný, Ondřej ; Pešek, Ondřej (vedoucí práce) ; Keferová, Regina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá fashion marketingem a jeho aplikací na společnost Krispol fashion s.r.o., jejímž hlavním předmětem činnosti je výroba ručně šitých vázacích motýlků. Cílem bakalářské práce je zjištění vnímání marketingových aktivit společnosti jejími stávajícími zákazníky a jejich účast na těchto aktivitách. Hlavními zkoumanými marketingovými aktivitami jsou účast na módních trzích a prezentování na facebookových stránkách společnosti. Práce se sestává z teoretické a praktické části. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů týkajících se fashion marketingu, marketingového mixu v módním odvětví a specifik marketingu mikropodniku. V praktické části je popsána samotná společnost Krispol, její marketingový mix a jsou přiblížena její další specifika. Součástí praktické části je také vyhodnocení provedeného marketingového výzkumu zaměřeného právě na marketingové aktivity společnosti a následně jsou předložena doporučení pro zlepšení.
|
|
|
Řízení vybraných procesů v mikropodniku
BÍLÁ, Šárka
Práce je zaměřena na využití procesního řízení v malém podniku. Cílem této práce je popsat procesní řízení ve vybraném mikropodniku. V práci jsou popsány vybrané procesy a je zhodnocena úroveň jejich využívání. Bakalářská práce má dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část je rozdělena do několika kapitol, kde popisuji základní poznatky o procesu a procesním řízením. Procesy jsou zde rozděleny na hlavní a podpůrné procesy. Nastudované poznatky jsou aplikovány do provozu pravě vybraného mikropodniku. Praktická část je zaměřena na popis vybraných procesů a posouzení úrovně využívání těchto procesů. Ve své práci podrobně popisuji hlavní proces výroby a prodeje, dále podpůrný proces zásobování a operativního plánování a podpůrný proces podpory prodeje. V závěru své práce navrhuji možné změny, které by procesní řízení mohli vylepšit.
|
|
|
Analýza potenciálního dopadu deregulace účetnictví v EU na administrativní náklady mikropodniků v ČR
Hanušková, Karolína ; Kemény, Irena (vedoucí práce) ; Hollmannová, Monika (oponent)
Tato práce se zabývá Návrhem Směrnice Evropského parlamentu pozměňujícího Směrnici Rady 78/660/EEC o ročních účetních závěrkách některých forem společností (tzv. Čtvrtou směrnici), co se týče mikropodniků, který navrhuje na principu dobrovolnosti vyjmout mikropodniky z působnosti Čtvrté směrnice a tím je zbavit povinnosti vypracovávat roční účetní závěrky. Cílem návrhu je snížit evropským mikropodnikům administrativní zátěž. Návrh je v práci zkoumán zejména z hlediska jeho potenciálního dopadu na administrativní náklady mikropodniků v České republice, a to pro případ jeho specifické implementace do české legislativy, která by mikropodnikům nabídla možnost dobrovolné volby mezi vedením účetnictví a vedením jedné ze dvou alternativ - daňové evidence a evidence příjmů s paušálními výdaji. Práce se tak nejprve zabývá důvody vzniku návrhu v EU, na jejichž základě shledává jeho vznik jako opodstatněný, a následně analyzuje, zda obecné důvody vzniku návrhu v EU lze aplikovat i na konkrétní případ České republiky, přičemž identifikuje i specifické důvody pro či proti přijetí uvažovaných legislativních změn v ČR. Největší důraz práce klade na analýzu hlavního důvodu podporujícího přijetí uvažovaných legislativních změn v ČR, kterým je možné snížení administrativní zátěže českých mikropodniků realizovatelné...
|
|
|
Specifika personálních činností v mikropodnicích
Shchepetova, Anna ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou personálních činností dvou mikropodniků, sidlicích v České republice a Ruské Federaci. Cílem práce je analýza a identifikace silných a slabých stránek vybraných personálních činností zkoumaných společností. Práce je rozdělena do dvou částí, na teoretickou apraktickou. Teoretická část je zpracována na základě odborné literatury a zahrnuje teoretická východiska, týkající se problematiky personální práce. V praktické částí jsou představeny zkoumané společnosti, následuje analýza vybraných personálních činností a formulace doporučení. Analýza personální práce v podnicích byla provedena s využitím následujících metod: porovnání teorie s praxi, analýza interních dokumentů a rozhovor s řediteli firem. Bakalářská práce také zkoumá dvě výzkumné otázky. První zní: mají mikropodniky vypracovanou a promyšlenou strategii řízení lidských zdrojů, alespoň ve střednědobém horizontu, nebo jen flexibilně reagují na realitu? Druhá je: liší se personalní práce v mikropodnicích v Rusku a v ČR vzhledem k odlišným historickým a kulturním rozdílům?
|
host ::
RSS.