|
|
Analýza stylu řídící práce manažerů podnikatelského subjektu
Zavadil, Jan ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Karel, Karel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu manažerských stylů. Hlavním cílem práce je identifikovat a analyzovat manažerské styly a různé přístupy k vedení vybraných manažerů. Zhodnotit je a vytvořit doporučení pro zvýšení efektivnosti těchto manažerů. Práce je rozdělená do dvou sekcí. První sekce je teoretická část a popisuje základní termíny, manažerskou práci a klasifikaci manažerských stylů. Druhá sekce práce je praktická část. Na začátku obsahuje základní charakteristiky vybraného podniku a manažerů. V další části jsou manažerské styly zkoumány pomocí dotazníků GRID a MBTI a zároveň pomocí osobních rozhovorů s manažery. Závěr práce obsahuje shrnutí poznatků a doporučení pro zlepšení práce manažerů.
|
|
|
Management 3.0; Virtualni management s gamifikovanymi aspekty
Kotoun, Karel ; Zadražilová, Dana (vedoucí práce) ; Karban, Václav (oponent)
Cilem teto prace je analyzoat zaklady gamifikace, jakozto take studovat vedeni lidi na zaklade jejich osobnostnich profilu. Dle techto predpokladu bude tedy hlavnim cilem tvorba funkcniho designu softwarove aplikace pro management a zamestnance pro novou, nadchazejici eru lidskeho rizeni. Dana aplikace umozni sbirat velka mnozstvi dat o jednotlivych clenech tymu (Big Data zalozena aplikace), coz bude napomahat manazerum efektivne alokovat nove cleny tymu na zaklade jejich osobnosti, schopnosti a zkusenosti v gamifikovanem uzivatelskem rozhrani. Ultimatnim cilem teto prace je, aby slouzila jako pomocnik manazerum pri rizeni lidi za pomoci poznani rozdilnych osobnostnich profilu a take pomoci znalosti zasad gamifikace.
|
|
|
Gender Studies na VŠE (aneb Ženy v ekonomii vs. typ osobnosti)
Naglová, Vendula ; Bartoň, Petr (vedoucí práce) ; Hudík, Marek (oponent)
Cílem této práce je odpovědět na otázku, zda za nedostatkem žen v ekonomice stojí diskriminace žen v daném oboru, nebo zda je úspěšnost absolvování ekonomických kurzů závislá na osobnostním typu studenta. V práci je využita teorie MBTI indikátoru osobnostního typu, který je považován za jeden z nejpřesnějších pro dané účely. V práci je testováno několik hypotéz souvisejících právě s osobnostním typem a pohlavím nejenom studentů, ale i vyučujících. Nepodařilo se zcela potvrdit všechny testované hypotézy, byl ovšem prokázán vztah mezi výslednou známkou a pohlavím studenta a některými osobnostními typy. Práce také poodhalila vliv dalších proměnných (specifických pro zkušební řád VŠE) na výslednou známku.
|
|
|
Enhancement of the teamwork effectivity
Iľková, Zuzana ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce pojednává o tom, jakými způsoby se dá práce v týmu zefektivnit. Cílem je analyzovat některé techniky týmové práce, cíle, úlohu vedoucího týmu, jeho styl vedení či motivování a zároveň upozornit na lepší spolupráci v týmu vycházející z pochopení osobnostní typologie podle MBTI. Díky uvědomění si rozdílů mezi osobnostními typy tak může tým využít silné stránky jednotlivých členů ve svůj prospěch. Mnohá teoretická východiska jsou ukázány na příkladě teambuildingu konkrétního týmu.
|
|
|
Podpora projektového managera v oblasti psychodiagnostiky
Herch, Jan ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Martanová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje psychodiagnostice v oblasti řízení projektu. Jejím cílem je vybavit projektového manažera znalostmi a metodami, které mohou zkvalitnit jeho práci. Popisuje, jaký význam má pochopit lidskou osobnost při práci na projektu. Začátek práce objasňuje termíny jako projekt, projektový manažer a psychodiagnostika. Poté je práce zaměřena na oblast poznání osobnosti a seznamuje s teoriemi typologie od známých autorů a popisuje testy osobnosti, kterými jsou: metoda MBTI, Hoganova profesní diagnostika, Belbínovy týmové role. Další část je věnována kongitivní psychologii, výkonovým testům a objasnění pojmu inteligence. Jsou zde popsány testy pozornosti, tvořivosti a inteligence. Následuje uvedení společností poskytujících softwarové služby a produkty pro profilování osobnosti. Projektovému manažerovi jsou doporučeny nevhodnější nástroje pro jeho práci.
|
host ::
RSS.