|
|
ÚLOHA EVROPSKÝCH FONDŮ PŘI ŘEŠENÍ NEZAMĚSTNANOSTI NA ČESKOLIPSKU V LETECH 2007 - 2011
Chromáčková, Klára ; Durdisová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Práce se zabývá nezaměstnaností v okrese Českolipsko během období 2007 -- 2011. V průběhu tohoto časového rozpětí došlo v okrese k masivnímu propouštění z firem hlavních zaměstnavatelů na Českolipsku. Velký počet propuštěných osob v době hospodářské krize, kdy se snižoval počet volných pracovních míst, znamenal pro okres výrazný nárůst míry nezaměstnanosti. Z tohoto důvodu se Úřad práce v České Lípě rozhodl využít prostředky z Evropského sociálního fondu a realizovat projekty "Restart pro Českolipsko" a "Restart znamená novou šanci". Práce se věnuje vlivu těchto projektů na nezaměstnanost v okrese, kvantifikuje náklady projektů Restart, jejich vlivu na zaměstnanost a její strukturu. Kromě toho je úkolem práce zjistit, zda realizace projektů Restart měla vliv na předčasné odchody do starobního důchodu a vývoj mzdových podmínek v regionu.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Tesárková, Dana ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Humhalová, Miroslava (oponent)
Tato bakalářská práce popisuje základní východiska a souvislosti tématu. Sumarizuje nejdůležitější povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce dle Zákona o zaměstnanosti, a shrnuje nároky zaměstnavatelů vůči úřadu práce s důrazem na aktivní politiku zaměstnanosti. Dále je nastíněn problém nelegální práce. Jednotlivé kapitoly obsahují aktuálně probíhající legislativní změny, jež se tohoto tématu týkají. Praktická část obsahuje příklad znázorňující výhodnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vývoj prostředků na příspěvky aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Bendová, Lenka ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Pucandlová, Miroslava (oponent)
V dnešní době přichází na trh stále více a více podniků, které nabízejí lidem možnost pracovního uplatnění. Pokud se firma rozhodne na pracovní trh vstoupit a nabídnout lidem pracovní místa, musí ale počítat s mnoha povinnostmi, ale i nároky, které mají vůči úřadu práce. V práci jsou popsány ty nejzákladnější nároky a povinnosti. Jedná se hlavně o zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zaměstnávání cizinců, dále jsou zde popsány zejména hlášení volných pracovních míst, problematiky částečné nezaměstnanosti a platební neschopnosti zaměstnavatele, hromadné propouštění, zelené karty, rekvalifikace zaměstnanců atd. V praktické části je proveden rozbor konkrétních statistických údajů, týkajících se uvedených částí. Údaje jsou porovnány ve vývoji, je zhodnocen jejich trend a odhadnut jejich vývoj v budoucnu. Většinou se jedná o porovnání jednotlivých krajů České republiky.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Hajný, Petr ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Pucandlová, Miroslava (oponent)
Tato práce popisuje základní pojmy trhu práce v souvislosti se zadaným tématem. Sumarizuje jednotlivé povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce dle Zákona o zaměstnanosti. Dále shrnuje nároky zaměstnavatelů vůči úřadu práce s důrazem na aktivní politiku zaměstnanosti. V kapitolách jsou průběžně uváděny aktuální informace a souvislosti. Součástí práce jsou také praktické příklady.
|
|
|
Využití rekvalifikací na úřadech práce pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce
SUKOVÁ, Denisa
Bakalářská práce se věnuje využití rekvalifikací na úřadech práce, čímž by měla být zvýšena uplatnitelnost uchazečů a zájemců o zaměstnání na trhu práce. Úvodní část práce je zaměřena na teoretické vymezení této problematiky, včetně souvisejících témat. Prvním hlavním cílem výzkumu je zmapování názorů uchazečů a zájemců o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce ve Strakonicích na uplatnitelnost příjemců rekvalifikace na trhu práce.. K testování hypotéz a primárnímu sběru dat je použito kvantitativního šetření, metoda dotazování, technika dotazník. Pro potřeby výzkumu byly stanoveny dvě hypotézy: Hypotéza 1: Příjemci rekvalifikace hodnotí rekvalifikaci jako méně účelnou než uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří tuto službu zatím nevyužívali. Hypotéza 2: Uchazeči a zájemci o zaměstnání shledávají jako dostupnější nespecifickou rekvalifikaci než rekvalifikaci specifickou. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že hypotéza 2 se potvrdila, zatímco hypotéza 1 potvrzena nebyla. Druhým hlavním cílem je zmapovat názory poradců na úřadech práce na využití rekvalifikací. Výzkum byl doplněn kvalitativním šetřením, při kterém byla použita metoda dotazování, technika polořízený rozhovor. Rozhovory byly vedeny s odbornými pracovníky na úřadech práce, které se rekvalifikacemi zabývají. Bylo zjišťováno, jakým způsobem jsou rekvalifikace prováděny a jaký mají názor na jejich význam. Rozhovory byly prováděny face to face. Z kvalitativního šetření vzešla hypotéza. Hypotéza 3: Zaměstnankyně úřadu práce hodnotí rekvalifikaci pozitivně nejen proto, že příjemci získávají nové znalosti a dovednosti, ale i proto že podpoří jejich psychiku, která je při hledání zaměstnání také velice důležitá.
|
|
|
Nezaměstnanost a její dopady na psychiku člověka
PROCHÁZKOVÁ, Petra
Tato práce se zabývá aktuálním problémem dnešní společnosti a tím je nezaměstnanost. Cílem mé práce je poukázat na negativní dopady způsobené nezaměstnaností. Nejprve je pozornost věnována definicím problému nezaměstnanosti, trhu práce, účastníky trhu práce a aktivní politikou zaměstnanosti. V druhé části se zabývám negativními důsledky nezaměstnanosti, které na člověku zanechá. Je sledována vazba mezi zdravím člověka a nezaměstnaností, psychikou člověka a reakcí společnosti na nezaměstnanost. Dále se snažím nastínit možnosti, jak se nezaměstnanosti bránit.
|
|
|
Státní sociální podpora ve vztahu k matkám samoživitelkám
BÁRTEK, Lukáš
Práce si klade za cíl přehledně popsat současný systém státní sociální podpory a představit jednotlivé dávky, podmínky jejich nároku a jejich výši.Součástí práce je jak právě platná právní úprava, tak i změny jednotlivých dávek, které přináší novela zákona 117/95 Sb. o státní sociální podpoře s platností od 1.1.2008. Dále se zaměřuje na neúplné rodiny, zvláště pak na fenomén tzv. matek samoživitelek. Pokouší se popsat specifika, která jsou typická pro tuto skupinu žadatelů dávek státní sociální podpory a zmapovat problémy a rizika se kterými se musí ženy samoživitelky při výchově svých dětí potýkat.Práce rovněž popisuje různé důvody, které nejčastěji vedou ženy k výchově dítěte bez partnera a reflektuje současný pohled společnosti na tuto znevýhodněnou skupinu obyvatel. Dále si klade otázku, zda je stávající model konstrukce dávek, schopný adekvátně kompenzovat znevýhodnění těchto žen, jak v rovině ekonomicko-zabezpečovací, tak i sociální.
|
|
|
Vývoj trhu práce v oblasti Táborska a Evropský sociální fond
HRÁDKOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce je analyzovat trh práce v oblasti Táborska, tj. posoudit pracovní příležitosti, vývoj v oblasti zaměstnanosti, resp. nezaměstnanosti. Dále jsou popsány činnosti a služby úřadu práce a příležitosti vedoucí ke snížení nezaměstnanosti, které úřad práce v Táboře nabízí. Jsou také charakterizovány strukturální fondy z hlediska jejich využití, zejména se zaměřením na Evropský sociální fond a možnosti využití finančních prostředků z tohoto fondu k řešení zjištěných problémů vzniklých na trhu práce.
|
|
|
Nezaměstnanost a její dopady na jednotlivce
PELCOVÁ, Michaela
Práce má v úmyslu přiblížit čtenáři jeden z fenoménů novodobé historie České republiky a to nezaměstnanost, která doprovází celou dnešní globalizovanou společnost. Cílem je poukázat na dopady nezaměstnanosti, které se projevují v životě jednotlivce. Jde o nástin toho jakou úlohu představuje nezaměstnanost v životě jednotlivce, jaký význam pro něj práce má a co pro něj ztráta zaměstnání znamená.V práci je definována nezaměstnanost, její vývoj, její typy, státní politika zaměstnanosti a možnosti snižování nezaměstnanosti. Jsou sledovány vazby mezi nezaměstnaností a zdravím jednotlivce. Pojednává o významu práce pro člověka. Zabývá se nezaměstnaností a jejími společenskými souvislostmi. Zmiňuje ztrátu sociálního statusu, novou sociální roli nezaměstnaného, životní úroveň nezaměstnaného a sociálně patologické jevy, které se objevují jako následek nezaměstnanosti. V závěru práce jsou obsažena doporučení, co dělat při ztrátě zaměstnání.
|
|
|
Vliv zákona o zaměstnanosti platného od 1.1.2006 na zařazování absolventů vysokých škol do evidence Úřadu práce v okrese České Budějovice
PETRÍKOVÁ, Vlasta
1.1.2006 vešel v platnost zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, změněný zákonem č. 382/2005 Sb. Cílem zákona je ochrana proti nezaměstnanosti, zabezpečení plné zaměstnanosti i potírání nelegální práce. Jednou ze změn je změna podmínek pro získání nároku na podporu v nezaměstnanosti. Jednou z podmínek získání nároku na podporu je odvádění pojistného na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti po dobu 12 měsíců v rozhodném období posledních 3 let před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Od 1.10.2004 nebyla soustavná příprava na budoucí povolání vůbec započítávána jako náhradní doba zaměstnání. Od 1.1.2006 se soustavná příprava na budoucí povolání započítává jako náhradní doba zaměstnání, ale pro tyto účely nelze započíst více než 6 měsíců. Pro nárok na podporu musí absolvent před zařazením do evidence pracovat v zaměstnání, které zakládá povinnost odvádět výše uvedené pojistné alespoň po dobu 6 měsíců za poslední 3 roky. Výzkum byl proveden formou kvantitativního sociologického výzkumu. Jako technika sběru dat byl použit anonymní dotazník. Výzkumný soubor tvořili studenti posledních ročníků na Zdravotně sociální fakultě Jihočeské univerzity a absolventi vysokých škol v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce v Českých Budějovicích. Cílem práce bylo zjistit postoj studentů Zdravotně sociální fakulty k jejich případné budoucí nezaměstnanosti, získané údaje porovnat s odpověďmi absolventů vysokých škol v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce v Českých Budějovicích a zjistit strukturu evidovaných absolventů vysokých škol na Úřadu práce v Českých Budějovicích dle absolvované vysoké školy. Cíle práce byly naplněny. Výsledky práce mohou být použity jako přehled postoje studentů a absolventů k nezaměstnanosti a budoucímu povolání. Mohou je uplatnit subjekty provádějící edukaci těchto dvou skupin osob. Optimální je nezaměstnanosti absolventů předcházet preventivními opatřeními, např. věnovat pozornost výběru studovanému oboru vzhledem k uplatnění na trhu práce a dostatečnou informovaností každého jedince.
|
host ::
RSS.