|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zouharová, Veronika ; Látalová, Jaroslava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Práce se zaměřuje na konkrétní zaměstnavatele a jejím hlavním záměrem je předložení návrhů na optimalizaci mzdových a osobních nákladů tohoto zaměstnavatele. V teoretické části práce jsou definovány základní pojmy týkající se pracovněprávních vztahů. Analytická část se věnuje popisu konkrétního problému zaměstnavatele, který se týká nedostatku zaměstnanců. Na základě získaných poznatků z obou částí práce jsou navrženy konkrétní doporučení pro řešení daného problému.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zemánek, Lukáš ; Blažková, Eva (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na právní, daňové a ekonomické aspekty pracovněprávního vztahu a cílem je předložit návrhy zaměstnavateli pro optimalizaci mzdových nákladů. Hlavním problémem zaměstnavatele je nedostatečný počet zaměstnanců s určitým druhem práce. Práce se skládá ze tří částí, v první je provedena teoretická analýza pracovněprávních vztahů v souladu se zákoníkem práce a k tomu jsou uvedeny daňové, ekonomické a účetní aspekty. Druhá část se věnuje podrobné analýze vybraného zaměstnavatele na základě získaných informací ze společnosti. Poslední část obsahuje návrhy na řešení problému a ekonomické zhodnocení variant řešení. Bakalářská práce úspěšně splňuje všechny stanovené cíle a navrhuje řešení pro zaměstnavatele.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na jeho zlepšení
Rybníček, David ; Mičák, Peter (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců vybrané společnosti. Cílem je doporučení vhodných návrhů, které by mohly být ve společnosti zavedeny. Práce se skládá ze tří hlavních částí. První je samotná teorie systému odměňování. Druhá část se zaměřuje na analýzu konkrétní společnosti. Analytická část se zaměřuje jak na společnost samotnou, tak i na její okolí a je nezbytná pro odhalení největších nedostatků v systému odměňování společnosti. Poslední část se věnuje návrhům, které by mohly být pro společnost prakticky využitelné.
|
|
|
Flexibilní formy výkonu práce
Mašková, Barbora ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Flexibilní formy výkonu práce Abstrakt Diplomová práce se věnuje tématu flexibilních forem výkonu práce, které jsou v dnešní době rychlého technologického pokroku a měnícího se trhu práce velmi relevantní. Cílem práce bylo popsat ty instituty flexibilního výkonu práce upravené v zákoníku práce, nastínit možné nedostatky stávající úpravy, zvážit výhody a nevýhody jednotlivých institutů a nabídnout pohled na možný vývoj pracovního práva. Úvahy dle lege ferenda jsou formulovány na základě zjištěných praktických nedostatků a směřování činnosti Evropské unie, která do jisté míry určuje obraz tuzemského právního řádu. Mimo to je v práci věnován prostor stručnému představení několika základních pojmů podstatných pro pochopení dalšího výkladu pružných forem výkonu práce. Diplomová práce se také zaměřuje na činnost Evropské unie, kdy jsou představeny zásadní doktríny Soudního dvora týkající se přímého účinku směrnic a v této souvislosti jsou také představeny dvě poměrně nové směrnice, které již měly být do našeho právního řádu promítnuty, ale dosud tomu tak nebylo učiněno. Práce vychází zejména z právních předpisů a názorů obsažených v odborné literatuře doplňovaných rozhodnutími Nejvyššího soudu České republiky. Na základě získaných poznatků je prostřednictvím metody kritické analýzy popsána problematika dané...
|
|
|
Souběh výkonu funkce člena statutárního orgánu kapitálové obchodní společnosti s pracovním poměrem
Lapáčková, Tereza ; Josková, Lucie (vedoucí práce) ; Eichlerová, Kateřina (oponent)
Souběh výkonu funkce člena statutárního orgánu kapitálové obchodní společnosti s pracovním poměrem Abstrakt Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku souběhů výkonu funkce člena statutárního orgánu ve společnostech s ručením omezeným a akciových společnostech s pracovním poměrem k téže obchodní společnosti. Hlavním cílem práce je analyzovat otázku souběhů z hlediska aktuální i historické právní úpravy, judikatury a odborné diskuze, tedy vymezit, zda a za jakých podmínek je ve stávajícím právním prostředí umožněno působit v téže společnosti na pozici zaměstnance i člena statutárního orgánu. Diplomová práce je obsahově rozdělena na úvod, pět kapitol, které jsou dále členěny na příslušné podkapitoly, a závěr. První kapitola je zaměřena na vymezení právních pojmů, jež jsou stěžejní pro pochopení problematiky souběhů, jakož i na nastínění důvodů, které ke vzniku souběhů funkcí v našem právním prostředí vedou. Druhá a třetí kapitola, jež jsou těžištěm diplomové práce, se pak věnují rekapitulaci historického vývoje vnímání otázky souběhů od dob první republiky až do současnosti. Autorka se zde zabývá nejen rozličnou judikaturou českých soudů či výslovnou úpravou v právních předpisech, neopomíjí ani navrhovanou právní úpravu v rámci rekodifikace soukromého práva. Čtvrtá kapitola se zaměřuje na specifické...
|
|
| |
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Homolková, Simona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Výpověď z pracovního poměru Téma výpovědi z pracovního poměru jsem si pro svou diplomovou práci vybrala proto, že otázky pracovního práva musíme řešit v našich každodenních životech. Vzhledem k tomu, že se jedná o velice frekventovanou problematiku, je důležité jí řádně rozumět. Výpověď z pracovního poměru s sebou může nést závažné ekonomické a sociální důsledky pro život každého zaměstnance a může se rovněž dotknout členů jeho rodiny. Na druhou stranu zaměstnavatelé musí mít určité možnosti, jak skončit pracovní poměr se zaměstnanci, kteří nemají dostatek schopností či způsobilosti k řádnému výkonu práce. Cílem této práce je proto analyzovat právní úpravu výpovědi v České republice, objasnit její základní principy a upozornit na možné způsoby výkladu jednotlivých ustanovení. Práce je rozdělena celkem do sedmi kapitol. Po stručném nástinu historického vývoje zkoumané problematiky a přehledu úpravy těchto otázek v komunitárním a mezinárodním právu se práce zabývá nejprve obecně jednotlivými otázkami týkajícími se výpovědi. Následně rozebírá výpověď ze strany zaměstnance a zaměstnavatele. Do každé kapitoly přitom byla zapracována příslušná judikatura. V poslední kapitole práce přináší krátký přehled, jak je výpověď z pracovního poměru upravena ve vybraných členských státech EU. Výpověď z pracovního...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu a újmu
Dařílková, Linda ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
RESUMÉ Téma diplomové práce: Odpovědnost zaměstnance za škodu a újmu Cílem této práce je identifikovat institut pracovněprávní odpovědnosti zaměstnance za škodu v širších historických souvislostech s přesahem do teorie práva, vymezit odpovědnost za újmu vůči obecné občanskoprávní úpravě, definovat předpoklady pro vznik jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnance za škodu v pracovním právu a do detailu je rozvést, zejména za pomoci odborné literatury a judikatury soudů. V první kapitole podávám ve stručných historických souvislostech relevantních pro tuto diplomovou práci popis pracovního práva s odkazem na klíčové legislativní změny v jeho vývoji. V souladu s výše zmíněným se ve druhé kapitole zaměřuji na teorii odpovědnosti, konkrétně odpovědnosti za škodu, a dále ve třetí kapitole detailně analyzuji odpovědnost za škodu tak, jak je upravena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce. Čtvrtá kapitola si klade za cíl nastínit funkce odpovědnosti za škodu v pracovněprávních vztazích a definovat prevenční povinnost. Pátá kapitola dále vyjmenovává obecné předpoklady pro vznik pracovněprávní odpovědnosti za škodu a také se zaměřuje na definici souvisejících právních pojmů. V šesté kapitole dále zmiňuji různé druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu: Obecnou odpovědnost za škodu, odpovědnost za nesplnění povinnosti...
|
|
|
Smluvní volnost a její omezení při vzniku, změně a skončení pracovního poměru
Lach, Vlastimil ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá smluvní volností v oblasti pracovněprávních vztahů, a to především při vzniku, změně a skončení pracovního poměru. Smluvní volnost je stěžejní zásadou soukromého práva, a tedy i práva pracovního, a projevem této smluvní volnosti v pracovním právu je svoboda jednotlivce ve volbě, zdali vstoupí do pracovního poměru, s kým do něj vstoupí, jaký obsah tento pracovní poměr bude mít a kdy a jakým způsobem z tohoto poměru vystoupí. Smluvní svobodu při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru je nutné omezovat z důvodu ochrany, bezpečnosti a jistoty zaměstnanců a zaměstnavatelů a také ve veřejném zájmu. Jedním z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad tím, do jaké míry by mělo k tomuto omezení smluvní svobody docházet. V textu práce dochází také k popisu historického vývoje regulace autonomie vůle smluvních stran a k popisu zákonné úpravy vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Dalším z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad vlivem rozsáhlé rekodifikace soukromého práva, která proběhla v posledních letech, na vznik, změnu a skončení pracovního poměru. Tato diplomová práce se skládá z úvodu, 8 kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola definuje pracovní právo a právo na práci a zabývá se jeho ústavními základy. Druhá a třetí kapitola se zabývá...
|
|
|
Ochrana zaměstnance při skončení pracovního poměru
Benešová, Lucie ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Tématem této práce je ochrana zaměstnance při skončení pracovního poměru. Snaží se tak komplexně zhodnotit současnou právní úpravu rozvazování pracovního poměru, s ohledem na míru ochrany, která je zaměstnanci poskytována. Zabývá se tak samotnou ochranou zaměstnance, jeho postavením, ale rovněž nároky souvisejícími se skončením pracovního poměru. Práce je členěna do pěti kapitol, přičemž první z nich se vztahuje k funkcím pracovního práva s důrazem na funkci ochrannou, jako stěžejní funkci pracovního práva. S ohledem na slabší postavení zaměstnance vůči zaměstnavateli je zřejmé, že pracovní právo obecně se snaží tuto nerovnost vyrovnávat či nějakým způsobem eliminovat a zaměstnanci tak poskytnout pokud možno co nejvyšší míru jistoty. Druhá kapitola představuje jádro celé práce a zabývá se jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru. Obsahuje jejich zhodnocení ve vztahu k zajištění dostatečné ochrany zaměstnance, ale rovněž klady a zápory dané úpravy včetně možných aplikačních problémů, jež se v praxi objevují. Důraz je kladen především na výpověď z pracovního poměru, a to s ohledem na skutečnost, že nutnost zajištění dostatečné míry ochrany zaměstnance při tomto jednostranném způsobu skončení pracovního poměru je nezbytná. Třetí kapitola se pak zabývá sekundární ochranou zaměstnance, tedy...
|
host ::
RSS.