Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 6 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
REVITALIZACE PŘEDPOLÍ KVĚTNÉ ZAHRADY V KROMĚŘÍŽI
Doležel, Martin ; Sochor, Jan (oponent) ; Ponešová, Barbora (vedoucí práce)
ZAHRADA V KRIZI Problém první. Přesunutí vstupu z osy rotundy v 19. století, ze severu, do prostoru původního hospodářského dvora sevřeného skleníky. Cenou za tento krok bylo setření konceptu libosadu jako duchovní cesty, a dále zmatení návštěvníka novým excentrickým vstupem do zahrady. Problém druhý. Původní ušlechtilá náplň předpolí byla dokonale vyčištěna, a to včetně členění. Takže čestný dvůr je vklíněn mezi dva obrovské nespecifické prostory. Třetí problém. Devatenácté století je pryč. Dnešní návštěvník je náročný a nesoustředěný. KONCEPT Znovuoživení a doplnění konceptu členění předpolí na „subprostory“ je praktické a zároveň nabízí ztracenou estetickou kvalitu. Ve vztahu k osám zahrady je prostor příčně členěn novými stavbami. Tyto funkční pásy vytvářejí optické bariéry a jsou v ose průchodné. Ze dvou velkých prostorů vzniká minimálně šest menších. Přesunutí hlavního vstupu ze dvora na osu rotundy znamená možnost zahrady nadechnout se k budoucímu rozvoji bez drastických změn na památkově chráněných objektech, funkčně již definovaných. Navíc zahrada opět dostává ztracenou osovost, smysl, příběh o cestě člověka. Aplikování principů barokní zahrady do náplně zahrad předpolí je mylné nebo prvoplánové. Jiný druh prostoru vznikající v jiné době si žádá jiný přístup. Polarizované (též protilehlé) zahrady nabízí extrémní polohy dvou protichůdných vývojových tendencí. Superkoncipovaná zahrada vytvářená technologií dneška versus háj moudrosti, kde je architektem i stavitelem příroda. To vše proložené barokní zahradou někde uprostřed.
REVITALIZACE PŘEDPOLÍ KVĚTNÉ ZAHRADY V KROMĚŘÍŽI
Doležel, Martin ; Sochor, Jan (oponent) ; Ponešová, Barbora (vedoucí práce)
ZAHRADA V KRIZI Problém první. Přesunutí vstupu z osy rotundy v 19. století, ze severu, do prostoru původního hospodářského dvora sevřeného skleníky. Cenou za tento krok bylo setření konceptu libosadu jako duchovní cesty, a dále zmatení návštěvníka novým excentrickým vstupem do zahrady. Problém druhý. Původní ušlechtilá náplň předpolí byla dokonale vyčištěna, a to včetně členění. Takže čestný dvůr je vklíněn mezi dva obrovské nespecifické prostory. Třetí problém. Devatenácté století je pryč. Dnešní návštěvník je náročný a nesoustředěný. KONCEPT Znovuoživení a doplnění konceptu členění předpolí na „subprostory“ je praktické a zároveň nabízí ztracenou estetickou kvalitu. Ve vztahu k osám zahrady je prostor příčně členěn novými stavbami. Tyto funkční pásy vytvářejí optické bariéry a jsou v ose průchodné. Ze dvou velkých prostorů vzniká minimálně šest menších. Přesunutí hlavního vstupu ze dvora na osu rotundy znamená možnost zahrady nadechnout se k budoucímu rozvoji bez drastických změn na památkově chráněných objektech, funkčně již definovaných. Navíc zahrada opět dostává ztracenou osovost, smysl, příběh o cestě člověka. Aplikování principů barokní zahrady do náplně zahrad předpolí je mylné nebo prvoplánové. Jiný druh prostoru vznikající v jiné době si žádá jiný přístup. Polarizované (též protilehlé) zahrady nabízí extrémní polohy dvou protichůdných vývojových tendencí. Superkoncipovaná zahrada vytvářená technologií dneška versus háj moudrosti, kde je architektem i stavitelem příroda. To vše proložené barokní zahradou někde uprostřed.
Analýza zaměstnaneckých výhod v podniku
Hápová, Barbora ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat současný systém zaměstnaneckých výhod ve Státním ústavu pro kontrolu léčiv. Pomocí této analýzy je zhodnocena současná nabídka a způsob poskytování zaměstnaneckých výhod a jsou doporučena opatření, která by vedla ke zlepšení stávajícího systému.
Problematika zásob a jejich oceňování podle platných českých předpisů a IAS/IFRS
Nakládal, Lubomír ; Rauš, Jiří (vedoucí práce) ; Strouhal, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce podrobně popisuje zásoby zvlášť z pohledu českých účetních předpisů a mezinárodních účetních standardů IAS/IFRS. Pozornost je věnována významu, struktuře a obsahu jednotlivých právních předpisů, vymezení a členění zásob, způsobům jejich evidence a vykazování a především oceňování zásob. Cílem práce je porovnat českou účetní legislativu s mezinárodními účetními standardy IAS/IFRS a zjistit, do jaké míry se platná česká legislativa liší od IAS/IFRS ve vymezení, evidenci, vykazování a zejména oceňování zásob. Všechny zjištěné rozdíly jsou shrnuty v závěrečné části práce spolu s hodnocením jednotlivých úprav účetnictví a doporučeními pro českou účetní legislativu zavést některé prvky mezinárodní úpravy, které jsou prospěšné a v české úpravě chybí.
Oceňování Zásob
Nakládal, Lubomír ; Martiník, Karel (vedoucí práce)
Tato práce pojednává o problematice zásob v účetnictví. Nejprve definuje pojem zásoby, charakterizuje jejich vlastnosti a vymezuje jejich členění. Následně se věnuje periodickému a průběžnému systému jejich účtování a ostatním náležitostem souvisejících s jejich účtováním. Jádrem práce je problematika oceňování zásob účetní jednotkou. Podrobně tak popisuje oceňování zásob v okamžiku jejich pořízení, v okamžiku jejich vykazování a v okamžiku jejich spotřeby či prodeje. Na závěr práce je zpracován komplexní příklad na metody oceňování úbytku zásob, z něhož je vyvozeno několik závěrů týkajících se vlivu použití jednotlivých metod oceňování zásob na náklady vstupující do výsledovky a na konečný stav zásob. Výsledkem práce však také je popis hlavních úskalí, která mohou nastat při oceňování zásob v okamžiku jejich pořízení a v okamžiku jejich vykazování.
Zaměstnanecké výhody v podniku Magneton a.s.
Strašáková, Dita ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Přiblížení problematiky zaměstnaneckých výhod, jejich charakteristika, výhody a rozdělení. Seznámení, které benefity jsou nejpoužívanější.Poté v praktické části provedení průzkumu v podniku Magneton a.s. Zjištění nejpreferovanějších výhod u pracovníků, seznámení se s informovaností zaměstnanců v otázce zaměstnaneckých výhod v podniku. Dle výsledků navržená doporučení na zlepšení.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.