|
|
Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci
Kolečková, Pavla ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Šárka, Šárka (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá procesem vzdělávání v konkrétní organizaci. Cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit systém vzdělávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní organizace a v případě nedostatků navrhnout vhodná opatření, která povedou ke zlepšení. V teoretické části je zpracována problematika vzdělávání zaměstnanců a dalších souvisejících pojmů za pomoci analýzy sekundárních zdrojů tj. studia odborné literatury a dostupných materiálů. Praktická část popisuje danou organizaci a proces vzdělávání zaměstnanců z analýzy interních materiálu. Dále jsou vyhodnoceny výstupy kvantitativního výzkumu s využitím dotazníkové techniky sběru dat. Na základě výsledků z dotazníkového šetření je navrhnuta implementace vzdělávacího kurzu komunikačních dovedností v podobě e-learningu. Tento kurz má organizaci napomoci ke zlepšení současného vzdělávacího systému a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci
Havlínová, Lenka ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Eva, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá procesem vzdělávání u Městské policie hlavního města Prahy. Týká se všech složek přípravy zaměstnanců na výkon povolání včetně průběžných vzdělávacích programů pro obnovování osvědčení strážníka a dobrovolných kurzů.
Cílem této diplomové práce je identifikovat a zhodnotit současný vzdělávací systém nastavený organizací a v případě zjištění nedostatků navrhnout zlepšení.
Teoretická část je napsána na základě analýzy a syntézy sekundárních zdrojů odborné literatury. Informace pro praktickou část práce jsou získány od zaměstnanců organizace a z vnitřních směrnic vydaných organizací. Praktická část je zpracována též na základě kvantitativního výzkumu za použití dotazníkového šetření, kterého se zúčastnili strážníci napříč celou organizací tak, aby byl zastoupen co největší vzorek a šetření bylo co nejobjektivnější.
Pomocí tohoto výzkumu byla zjištěna převážná spokojenost zaměstnanců se vzděláváním, což svědčí o dobrém nastavení procesu vzdělávání. Mezi negativa patří především nedostatek doplňkových kurzů pro strážníky Městské policie hlavního města Prahy. Jedná se o kurzy použitelné při výkonu služby, jako je první pomoc nebo cizí jazyky.
|
|
|
Metody hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Divoká, Renáta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami hodnocení zaměstnanců, které jsou dnes nezbytnou součástí fungování každé společnosti. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit současné metody hodnocení zaměstnanců v Allianz pojišťovně, a. s. Dalším cílem je na základě zjištěných informací navrhnout případné změny.
V praktické části diplomové práce je podrobně charakterizována Allianz pojišťovna, a. s. Na základě provedeného kvantitativního výzkumu spočívajícího v dotazníku, který byl předán všem zaměstnancům Allianz pojišťovny, a. s., oddělení likvidace životního
a neživotního pojištění, je zhodnocen současný stav i spokojenost zaměstnanců s metodami hodnocení, mzdovým ohodnocením a motivací v rámci 18 položených otázek. Dotazníkové šetření je pro úplnost informací doplněno kvalitativním výzkumem spočívajícím ve strukturovaných rozhovorech s 5 vybranými zaměstnanci Allianz pojišťovny, a. s.
Na základě výstupů z provedeného výzkumu byly vyhotoveny návrhy změn v oblasti metod hodnocení, a to především v oblasti sebehodnocení, kde byl navržen nový formulář.
Dále byly doporučeny úpravy mzdového ohodnocení, ocenění nadstandardní práce
i poskytovaných benefitů.
|
|
|
Nástroje dosažení konkurenceschopnosti organizace
Strouhal, Miloš ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá konkurenceschopností a nástroji potřebnými pro dosahování a udržování konkurenceschopnosti organizace. Toto téma je v současnosti poměrně zásadní, v probíhající tržní ekonomice je každodenní realitou a prakticky všechny organizace se nachází v nekonečném procesu snahy o tvorbu a následné udržování konkurenční výhody tak, aby byly schopny odolávat náporu konkurenčních firem v konkrétním tržním segmentu, probíhajícím změnám ve vnějším prostředí a produkovaly tolik potřebný zisk, zajišťující jim další existenci.
Cílem práce je identifikovat procesy využívané ve zvolené organizaci, navrhnout kritické faktory úspěchu a stanovit související prioritní ukazatele ovlivňující konkurenceschopnost organizace. Pro zpracování teoretické části byla využita analýza sekundárních zdrojů sestávající z tematicky úzce souvisejících publikací, odborných článků a relevantních internetových zdrojů. Praktická část práce pak byla zpracována na základě analýzy primárních zdrojů, respektive kvalitativního výzkumu provedeného na půdě organizace Gunnex s. r. o. Původní záměr soustředit pozornost na aplikované procesy a kritické faktory úspěchu ve zvolené organizaci se ukázal jako přínosný nejen pro účely předkládané práce, ale i samotné organizace, jelikož byly navrženy tři body, jež mají za cíl vylepšení současného stavu v perspektivě interních procesů a tedy zvýšení konkurenceschopnosti organizace.
|
|
|
Postavení žen ve vedení společností
Diľová, Zuzana ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vendula, Vendula (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen ve vedení společností. Problematika genderové rovnosti v pracovním procesu je v posledních letech značně diskutované téma. Poměrně menší pozornost je však věnována genderové rovnosti ve vrcholovém vedení firem. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit postavení žen ve vedení společností a v případě zjištěných nedostatků navrhnout opatření, která by přinesla pozitivní změny. Teoretická východiska byla zpracována na základě poznatků z odborné literatury. Zhodnocení stávajícího postavení žen ve vrcholovém managementu bylo provedeno pomocí kvalitativního výzkumu, metodou polostrukturovaných rozhovorů s deseti top manažerkami. Ženy ve vrcholovém managementu se setkávají především s bariérami v podobě problematického skloubení rodinného života s prací, s nedostatkem sebevědomí a se zažitými stereotypy. Jelikož se jedná o komplexní problematiku, doporučena byla opatření ve třech úrovních: stát, firmy, jednotlivci. V rámci doporučení zaznívá apel na dostatečnou kapacitu předškolních zařízení, zavádění prorodinně orientovaných firemních politik a osobnostní rozvoj formou mentoringu či koučinku.
|
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Havránková, Markéta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Ve většině fungujících společností jsou kladeny stále vyšší nároky na zadávané úkoly. Zejména z tohoto důvodu je dnes stále častější práce v týmu. Manažeři, kteří si plně uvědomují náročnost takové spolupráce, se věnují rozvoji svého týmu a vztahům mezi jednotlivými členy. Cílem této práce je zhodnotit aktuální funkčnost teambuildingového programu ve společnosti Red Bull, vymezit nedostatky a vytvořit návrh nápravného řešení. Pro získání potřebných informací k vypracování bakalářské práce byla provedena analýza odborné literatury. Praktických výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Použita byla metoda dotazníkového šetření a metoda rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení společnosti. Hlavním výsledkem práce je, že teambuildingový program ve společnosti Red Bull funguje převážně efektivně. Aktivity jsou velmi časté, mají široké zaměření a většina zaměstnanců je vnímá jako efektivní zábavu, podporující týmového ducha. Závěrečným doporučením je zvýšit komunikaci, týkající se teambuildingu, mezi manažery a jejich podřízenými. Druhým doporučením je vyškolit vlastní manažery v pořádání teambuildingových programů.
|
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Marešová, Michaela ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Tým je v současné době nedílnou součástí téměř každé organizace. Proto se týmová spolupráce stala v posledních letech oblíbeným trendem. Ke správnému fungování týmu však musí dopomoci i vedení organizace. Ať už je potřeba zlepšit komunikaci v týmu či zvýšit výkonnost pracovníků, bez vzájemné spolupráce nemůže organizace očekávat ty nejlepší výsledky. Cílem bakalářské práce je identifikovat a zhodnotit týmovou spolupráci a užití teambuildingu ve vybrané organizaci. Práce je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů a metody kvantitativního výzkumu. V teoretické části práce byla analyzována odborná literatura. V praktické části byla nejprve charakterizována vybraná organizace a poté vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření. Závěrem práce je zjištění spokojenosti pracovníků organizace s komunikací v týmu, týmovou prací
a teambuildingovými aktivitami, které organizace zajišťuje. Pro organizaci jsou sestavena doporučení v podobě konkrétních teambuildingových aktivit. Organizaci lze doporučit pro rozvoj týmu realizaci pravidelných sezení mimo organizaci či uskutečnění outdoorových aktivit.
|
|
|
Age management
Hladišová, Lenka ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Pojem age management neboli řízení s ohledem na věk zaměstnanců je z důvodu probíhajících demografických změn stále aktuálnějším tématem. Proto je nezbytné, aby se organizace tomuto řízení začaly věnovat a obstály tak v konkurenčním boji a nepřišly o zkušené, kvalifikované a loajální zaměstnance. Age management se dostává do popředí z důvodu odkladu založení rodin, stárnutí populace, a tím nedostatku pracovních sil. Mezi základní rizikové skupiny age managementu jsou zahrnuti především pracovníci 50+, dále absolventi a v neposlední řadě matky s malými dětmi. Všechny tyto skupiny pracovníků vyžadují pozornost a age management každé organizace by se jim měl věnovat.
Cílem této práce je identifikovat pilíře a zhodnotit oblast age managementu jako součást personálního řízení ve vybrané organizaci včetně zhodnocení jejich cílů a používaných strategií v rámci dané oblasti. Z kvalitativního šetření, konkrétně strukturovaných rozhovorů s pracovnicemi personálního oddělení a následně se všemi manažery podniku lze konstatovat, že si je podnik vědom rizik spojených se zaměstnáváním absolventů i pracovníků 50+ a součástí personálního řízení je zaměření se na rizikové skupiny zaměstnanců. Podnik si je vědom kvalit svých zaměstnanců a snaží se jejich udržením využívat znalostí, které lidský kapitál přináší, a dosahovat tak konkurenční výhody.
|
|
|
Vedení lidí v organizaci
Chvojková, Štěpánka ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá trávením volného času dětí a mládeže do 18 let. Volný čas je součástí životů nás všech a je nezbytně nutné vědět, jak nejlépe a efektivně s volným časem umět naložit již od dětských let.
Teoretická část je vymezena pro definici pojmů, které úzce souvisí s daným tématem, jako mládež, volný čas, pedagogika volného času, funkce volného času a v poslední řadě financování příspěvkových organizací.
Praktická část je zaměřena na jednu vybranou instituci, kde se dá trávit volný čas. V této části je použita analýza podle Bronislawa Malinowského, ve které je položena základní otázka, zda instituce plní své veřejné poslání a cíle. V této analýze se zkoumá poslání, činnosti, personál, vybavení, prostory a financování. Dále je zde použita analýza SWOT, kde jsou vymezeny silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby. Na začátku praktické části je uvedena historie a charakteristika dané instituce.
V závěru práce jsou zrekapitulovány výsledky, hodnocení a případná doporučení na vylepšení instituce.
Práce je doplněna o přílohy, které obsahují fotografie ze soutěží, kterých se instituce každoročně účastní.
|
|
|
Péče o pracovníky jako nástroj personálního řízení
Honová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Péče o pracovníky je v současné době jedním z hlavních pilířů každé organizace. Její význam vrůstá zejména v souvislosti s konkurenčním bojem firem a dlouhodobou prosperitou na trhu. Téměř každá společnost si uvědomuje nutnost efektivně využít lidské zdroje společně se zajištěním zdrojů materiálních a finančních. Bakalářská práce se proto zabývá péčí o pracovníky jako nástrojem personálního řízení. Hlavním cílem práce je identifikovat
a zhodnotit způsob zabezpečení oblasti péče o pracovníky
v podmínkách konkrétní organizace, společnosti
DP WORK, s. r. o. Pro získání informací potřebných
k vypracování práce byla analyzována odborná literatura, zákonné normy a interní dokumenty společnosti. Výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního šetření. Byly použity metody dotazování formou dotazníkového šetření. Hlavními závěry práce jsou, že systém péče
v DP WORK , s. r. o. funguje z velké části efektivně, vychází z hodnotového systému společnosti a opírá se o vize a strategie firmy. Zaměstnanci by uvítali jiný přístup od vedoucích pracovníků, založený na komunikaci, motivaci
a všeobecné podpory. Největší nedostatek v systému péče
o pracovníky je spatřován v nesouladu pracovního
a soukromého života, nedostatečné příležitosti ke vzdělání a nesourodé očekávání jak ze strany vedoucího pracovníka, tak i zaměstnance.
|
host ::
RSS.