|
| |
|
| |
|
|
Kolektivní vyjednávání
Manhart, Lukáš ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
66 Závěr V diplomové práci jsem se věnoval některým konstitutivním aspektům sociálního partnerství a sociálního dialogu, který jsem pojal jako širší rámec, v jehož kontextu lze pojednat užší problematiku kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv. Při popisu systému kolektivního vyjednávání a jeho vývoje v průběhu několika posledních let jsem soustředil pozornost jak na otázky právní úpravy, tak také na také na některé problémy aplikační. Na závěr práce ještě považuji za vhodné zmínit se ve stručnosti také o některých faktorech ovlivňujících výsledný potenciál sociálních partnerů v oblasti kolektivního vyjednávání. Níže uvedený přehled vybraných překážek a problematických systémových aspektů, limitujících v průběhu dosavadního vývoje působení mechanismů sociálního smíru na národní, odvětvové a podnikové úrovni, není samozřejmě ani letmou inventurou všech úzkých míst, jež brání co nejširšímu uplatnění kolektivního vyjednávání a jež lze v kontextu více než patnáctileté praxe fungování sociálního partnerství v ČR identifikovat. Jde hlavně o připomenutí nejčastěji diskutovaných problémů ovlivňujících kapacitní parametry sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání v ČR77 . Jako limitující působí řada skutečností právního a etického charakteru, ale i některé aspekty materiální, organizační a v...
|
|
|
Kolektivní vyjednávávní
Štoffová, Michala ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Ve své diplomové práci se věnuji kolektivnímu vyjednávání. Práci jsem pro lepší přehlednost rozdělila na šest částí. V první kapitole se věnuji kolektivnímu vyjednávání z historického hlediska a jeho významu v současné době. Snažím se vystihnout významné momenty ve vývoji kolektivního vyjednávání a zdůraznit, proč je i v dnešní době tak důležité. Druhá kapitola obsahuje úpravu kolektivního pracovního práva v jeho celku. Soustřeďuji se hlavně na jeho subjekty a formy, kdy kolektivní vyjednávání je právě jednou z nich. Důraz kladu především na popis státu jako subjektu kolektivních pracovněprávních vztahů a odborovou organizaci. Třetí kapitola se již věnuje samotnému kolektivnímu vyjednávání. Nejdříve obsahuje jeho právní úpravu jak mezinárodní tak vnitrostátní. Dále je zde zmíněn sociální dialog a tripartita, kolektivnímu vyjednávání velmi blízké. Kapitola čtvrtá mluví o procesu kolektivního vyjednávání, zejména o jeho zahájení a strategii při jeho provádění. Hlavní cíl vyjednávání - kolektivní smlouva - je obsažena v kapitole páté. Na závěr jsem zařadila pojednání o kolektivních sporech, ke kterým může docházet, neboť při kolektivním vyjednávání strany zastávají rozdílná stanoviska, mají protichůdné návrhy a kolikrát nejsou schopny v samotném jednání dojít k společnému kompromisu. Svou práci jsem opřela...
|
|
|
Postavení zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Letková, Renata ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Postavení zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Resumé Tato práce pojednává o zástupcích zaměstnanců v České republice. Rozebírá právní vývoj tohoto institutu na našem území, vznik a význam činnosti odborových organizací, rad zaměstnanců, zástupců zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a evropských rad zaměstnanců a také pravomoci, které jsou jim svěřeny. Je v ní uvedeno i několik příkladů, které ukazují, jaký je systém činnosti zástupců zaměstnanců v několika zemích Evropské unie, a to konkrétně v Německu, ve Francii, v Belgii, v Dánsku a ve Švédsku. Práce se také zabývá požadavky předpisů Evropské unie na legislativu členských zemí v této oblasti práva a jejich promítnutím do právního řádu České republiky. Na několika stránkách je také popsán sociální dialog, jeho význam a způsoby jeho vedení. S tím též úzce souvisí popis činnosti jedné z nejvýznamnějších mezinárodních organizací při OSN, a to Mezinárodní organizace práce, stejně jako rozbor několika úmluv MOP, které jsou nejdůležitější pro dané téma. Poslední kapitola práce je věnována kolektivnímu vyjednávání, jako zvláštní formě sociálního dialogu a zároveň nejvýznamnější pravomoci odborových organizací, na niž mají odbory monopol. Tato diplomová práce vychází z principu nezbytnosti ochrany zaměstnanců v...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.