|
|
Organizační kultura v charitativní organizaci na příkladu Diakonie ČCE, střediska Rolnička
PROKEŠ, Vojtěch
Práce se zabývá organizační kulturou Diakonie - střediska Rolnička. První část bakalářské práce je zaměřena na teoretické pojetí organizační kultury. Vymezuje samotný pojem organizační kultury a její historii, dále popisuje její typy, historii a formy. Na tuto část navazuje druhá kapitola, která se konkrétně zabývá Diakonií, historií a rozebírá diakonické formy a kulturu. Dále se soustředí na organizaci Diakonie Rolnička. Zde se věnuje historii organizace a poskytovaným službám. Výzkumná část se zaměřuje na charakteristiku organizační kultury střediska Rolnička. Dále se snaží zjistit, jestli psané výrazy organizační kultury Rolničky souhlasí s tím, jak je vnímají a přijímají pracovníci střediska. V poslední části se práce zaměřuje na porovnání výsledků výzkumu.
|
|
| |
|
|
Strukturovanost a neodvislost jednání v dilematu mateřství a interrupce
Prokeš, Vojtěch ; Růžička, Richard (vedoucí práce) ; Hamplová, Dana (oponent)
Cílem této práce je studium a analýza sociologické otázky strukturovanosti a neodvislosti jednání v konkrétním dilematu mateřství a interrupce. Dilema mateřství a interrupce má však rovněž blízko k tématu rozhodování, které je tématem spíše filozofickým a psychologickým. To dovoluje autorovi zaměřit se na téma z nové perspektivy a propojit poznatky různých vědních oborů: filozofie, psychologie, sociologie a demografie. Teoretická část je věnována studiu sociologických teorií jednání a dále diskurzu rozhodování. V druhé části práce jsou hledány indikace, které by vedly k empirické evidenci těchto teoretických poznatků. A konečně ve třetí části je pozornost upřena na samotné dilema mateřství a interrupce. Jejím cílem je pomocí empirických výzkumů nacházet faktory a korelace rozhodování.
|
|
| |
host ::
RSS.