|
|
Proces recruitmentu v ČSOB
Bečková, Martina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá procesem recruitmentu z hlediska aplikace teoretických předpokladů na praxi v Československé obchodní bance a.s. ("ČSOB"). Součástí diplomové práce je i shrnutí změn, které v procesu recruitmentu v ČSOB probíhají a zhodnocení klíčových charakteristik výkonu tohoto procesu.
|
|
|
Podpora rozvoje lidských zdrojů z prostředků ESF
Zahálka, Libor ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Ondráčková, Olga (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na přehledné zobrazení informací o možnostech financování rozvoje lidských zdrojů z finančních prostředků Evropského sociálního fondu pro potenciální žadatele spolu s konkrétními radami a doporučeními, jak zpracovat projektovou žádost a na základě toho následně úspěšně realizovat projekt. V úvodních kapitolách se věnuji především zasazení Evropského sociálního fondu, jako nástroje pro financování projektů směřujících do oblasti rozvoje lidských zdrojů, do kontextu politiky Hospodářské a sociální soudržnosti Evropské unie. Následně se zabývám konkrétními možnostmi, respektive operačními programy, z nichž lze čerpat finanční prostředky na rozvoj lidských zdrojů v České republice. V posledních dvou kapitolách se zabývám zpracováním projektové žádosti a samotnou realizací projektu spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu. Pro konkrétní představu, jak má zpracovaná žádost vypadat, je v poslední kapitole uvedena vzorově vyplněná žádost o poskytnutí dotace z Operačního programu Praha ? Adaptabilita.
|
|
|
ZKD Sušice - odměňování a péče o zaměstnance
Vrzalová, Lucie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Loffelmann, Pavel (oponent)
Teoretická část práce se zabývá podstatou a úkoly odměňování jako součásti personální práce v podniku. Jsou zde popsány a shrnuty poznatky a trendy v oblastech hodnocení práce, oceňování práce, tvorby mzdových tarifů a používání mzdových forem. Práce se také věnuje zaměstnaneckým výhodám a oblasti péče o zaměstnance. V praktické části je provedena analýza a popis současného systému odměňování a péče o zaměstnance v podniku a na základě toho jsou navržena určitá doporučení ke zlepšení.
|
|
|
Analýza personální práce v malém podniku
Kohoutová, Jitka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Hřebík, Lumír (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou personální práce v malém podniku. V teoretické části jsou popsány personální práce, strategie a politika a jednotlivé personální činnosti, dále jsou definovány malé a střední podniky a jejich výhody a nevýhody. Praktická část se zabývá malým elektromontážním podnikem, kdy je nejprve popsána současná situace ve firmě z hlediska personálních činností a poté jsou navrženy změny, které by v podniku měly zlepšit personální práci.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti na Mostecku
Němcová, Veronika ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Hlavním tématem DP je analýza nezaměstnanosti na Mostecku. Nezaměstnanost autorka nastiňuje jako ekonomický, ale také sociální a psychologický problém. Praktická část je zaměřena na nezaměstnanost v ČR, na Mostecku a především na jednu z nejproblémovajších skupin na trhu práce - Romy. Autorka se věnuje příčinám jejich obrovské nezaměstnanosti, dále institucím, které pomáhají Romům v začlenění na trh práce, vzdělávacím organizacím a v neposlední řadě také programům, které jsou financovány ze státního rozpočtu či z fondů EU a jejichž hlavním cílem je zvýšit vzdělanost a zaměstnanost romského obyvatelstva v rámci ČR.
|
|
|
Adaptace nových zaměstnanců ve spol. Opavia - LU, a.s.
Konečná, Jana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Nováček, Jan (oponent) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Lidské zdroje a jejich efektivní využívání lze považovat zejména v posledních letech za jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity celé společnosti. Dnes více než kdy jindy platí, že konkurenční výhodou číslo jedna je pro společnost lidský kapitál. Adaptace nových zaměstnanců je dlouhodobý proces, který má pomoci zaměstnancům při zvládnutí nové práce a začlenění se do společnosti. Nejde o krátké a rychlé uvedení nových zaměstnanců do společnosti, ale tento proces může trvat až jeden rok nebo i déle. Správně nastavený adaptační proces má značný význam pro budoucí pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců. Kvalitní adaptace také snižuje riziko odchodu nových zaměstnanců ke konkurenci a přispívá tak k jejich stabilizaci.
|
|
|
Zaměstnanost mužů a žen v ČR
Popelová, Helena ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Potužák, Martin (oponent)
Práce obsahuje přehled o současném dění v problematice rovných příležitostí v zaměstnanosti mužů a žen nejen v ČR, ale i v Evropě. Zabývá se důvody nezaměstnanosti a jejímy důsledky, posunem ve vnímání mužských a ženských rolí a možnostmi řešení stávající situace.
|
|
|
Analýza péče o vojáky z povolání
Korandová, Eliška ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Náplava, Martin (oponent)
Práce popisuje výkon služby vojáka, přerušení a zánik služebního poměru vojáka. Vymezuje konkrétní poskytovanou péči ve formě přídavku na bydlení, výsluhových náležitostí, příspěvků z FKSP, rozšiřování vzdělání, zdravotní péči, preventivní rehabilitaci apod.V závěru je proveden výzkum, zda je péče vojákům opravdu poskytována.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.