|
|
Motivace studentů k práci během studia vysoké školy
Kunášková, Michala ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní motivace studentů vysokých škol. V první části jsou vysvětleny základní pojmy související s motivací a zmíněny klíčové stimulační prostředky, které na zaměstnance v pracovním prostředí působí. Dále jsou zde uvedeny druhy pracovněprávních vztahů, jejich výhody a odlišnosti. Praktická část pak vychází z dotazníkového šetření, jež proběhlo mezi studenty vysokých škol. Výsledky tohoto průzkumu jsou porovnány s výsledky průzkumů odborných. Práce na danou problematiku nahlíží i ze strany zaměstnavatele a popisuje, jakým způsobem ke studentům přistupuje mezinárodní firma IBM. Cíl práce spočívá v určení rozdílů v pracovní motivaci mezi studenty vysokých škol s různým zaměřením, v analýze pracovních příležitostí, které současní studenti mají a ve zjištění, jak těchto příležitostí využívají.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Zavadilová, Eva ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce Péče o zaměstnance je seznámit čtenáře s problematikou poskytování jednotlivých zaměstnaneckých výhod (z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele) a analyzovat jejich nabídku v České republice. Za tímto účelem byl sestaven dotazníkový formulář, který měl za úkol zjistit, jaké zaměstnanecké výhody jsou pracovníkům nabízeny, které z nich využívají, které by naopak uvítali a zda mají dostatek informací o systému zaměstnaneckých výhod v jejich firmě, případně jaký systém preferují. Pro provedení hlubší analýzy byly dotazníkovým šetřením zjišťovány i dodatečné informace o firmě (velikost, obor působení apod.) a o zaměstnanci (věk, pohlaví ad.). Výsledky analýzy jsou rozebrány a zakomponovány do praktické části a následně souhrnně prezentovány v závěru jako výstup bakalářské práce.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR a.s.
Kaislerová, Edita ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářské práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje vysvětlení a charakteristice teoretických východisek, postupů a metod týkajících se této oblasti. Tato část je zpracována na základě odborné literatury. V praktické části je v úvodu nejprve stručně představena společnost Tesco Stores ČR a.s. a následně je analyzován proces získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Podkladem pro vytvoření praktické časti jsou poskytnuté materiály, internetové stránky a výroční zprávy společnosti a zejména rozhovor s personalistkou společnosti. Cílem bakalářské práce je zhodnotit a porovnat analyzované procesy se získanými teoretickými poznatky a v případě odhalení nedostatků navrhnout možná opatření pro zlepšení fungování celého procesu.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Fuková, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Hlavním cílem této práce je představit systém zaměstnaneckých benefitů v konkrétní společnosti a na základě dotazníkového šetření posoudit spokojenost zaměstnanců s tímto systémem. Teoretická část bakalářské práce definuje pojem zaměstnanecké benefity, jejich význam, cíle, členění a způsoby poskytování. Dále se zabývá aktuálními trendy v oblasti benefitů a outsourcingem. Praktická část charakterizuje společnost Toyota Peugeot Citroën Automobile,s.r.o. a její systém zaměstnaneckých benefitů. Součástí praktické části je také vlastní průzkum zaměstnanecké spokojenosti s aktuálně nabízenými benefity. V závěru práce jsou výsledky tohoto průzkumu zhodnoceny a doplněny o případné návrhy na změny.
|
|
|
Podpora sportu ve firmách
Černá, Zuzana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Předmětem práce je zhodnocení současné situace a možných východisek podpory sportu a zdravého životního stylu zaměstnanců ve firmách. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je věnována společenské odpovědnosti firem a jejím trendům, obecným přínosům aktivního životního stylu a důležitosti podpory ze strany zaměstnavatele. Jsou uvedeny teoretické možnosti podpory firemního sportu včetně společností a asociací, které se této problematice věnují. V praktické části jsou popsány jednak konkrétní formy společenské odpovědnosti a podpory zdravého životního stylu zaměstnanců v pěti významných společnostech a dále proveden výzkum mezi zaměstnanci na dané téma. V závěru práce je zhodnocení celkové situace s osobním názorem a návrhem na možná zlepšení.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod
Kodetová, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat zaměstnanecké výhody z pohledu zaměstnanců a navrhnout zaměstnavatelům případné podněty ke zlepšení jejich poskytování. Práce je rozdělená na dvě části, a to teoretickou a praktickou. V teoretické části je popsáno celkové odměňování zaměstnanců, mzdový systém a zaměstnanecké výhody. Benefity jsou zařazeny do systému odměňování, členěny a vybrané z nich jsou definovány. Praktickou část představuje dotazníkové šetření mezi zaměstnanci v České republice. Zde jsou zařazeny metody výzkumu, identifikace respondentů a následná analýza výsledků výzkumu včetně doporučení pro zaměstnavatele.
|
|
|
Analýza personálního controllingu ve firmě PRECIOSA, a.s.
Benáková, Markéta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá personálním controllingem a je realizována ve spolupráci s firmou PRECIOSA, a. s. Cílem práce bylo identifikovat silné a slabé stránky dosavadního systému personálního controllingu ve firmě a navrhnout doporučení vedoucí k optimalizaci systému. Práce obsahuje část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá základní charakteristikou controllingu a personálního controllingu. V praktické části je popsáno fungování firmy PRECIOSA, a. s. se zaměřením na personální úsek a systém personálního controllingu. V dosavadním systému byly následně identifikovány silné a slabé stránky a navržena doporučení vedoucí k jeho optimalizaci. Identifikace a návrhy proběhly za pomoci poznatků z teoretické části a s podporou externího dotazníkového šetření.
|
|
|
Systém motivace ve vybraném podniku
Khvorostyanova, Anna ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku motivace pracovníků. Cílem práce je analýza stavu systému motivace zaměstnanců školní instituce a nalezení doporučení pro její zlepšení. V teoretické části je řešena problematika motivace, motivační teorie, odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Praktická část se zabývá analýzou aktuálního stavu spokojenosti a motivace pedagogů v Magnitogorské Statní Technické Univerzitě. K provedení analýzy bylo využito dotazníkové šetření. Respondenti odpovídali na otázky týkající se pracovní náplně, mzdových podmínek a odměňování, jejich spokojenosti s různými aspekty jejich práce. Z výsledků šetření jsou formulovány návrhy opatření, které by měly vést k zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zároveň k lepším pracovním výkonům.
|
|
|
Talent Management v organizaci
Hrouda, Lukáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou talent managementu. Jejím cílem je navrhnout talent management pro společnost Panalpina Business Services (Prague), s.r.o., která momentálně nedisponuje žádným podobným programem, ale v blízké budoucnosti se touto problematikou bude muset zabývat. Práce je koncipována do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje komplexní seznámení se základními pojmy z oblasti talent managementu a jednotlivými kroky pro zavedení talent management programu. Vychází z odborné literatury a teoretických poznatků. Dále analyzuje problémy, která mohou nastat při implementaci. V praktické části je provedena analýza personálních činností ve vztahu k talent managementu a navrženy jednotlivé opatření. Následující kapitola obsahuje zpracovaný návrh talent managementu pro společnost. V rámci návrhu je zpracováno hodnocení nejdůležitějších kompetencí pro jednotlivé programy.
|
|
|
Posouzení technických, ekonomických a personálních aspektů e-vzdělávání v LS SAP v ČSOB
Kubeš, Tomáš ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem této práce je podrobné prozkoumání a zhodnocení efektů zavedení elektronického vzdělávání v podniku v obecné rovině a v konkrétním případě ČSOB, a. s. Problematika je uvedena definicí pojmu e-learning a stručným rozborem charakteristik tohoto nového trendu v oblasti nejen podnikového vzdělávání. Zvláštní pozornost je věnována ekonomickým aspektům vzdělávání, respektive hodnocení přínosů a nákladů podnikového vzdělávání; každé hledisko je prozkoumáno a porovnáno jak pro e-learning, tak pro klasické metody výuky. Následně jsou navrženy dva modely pro hodnocení nákladů, výhodnosti a efektivity obou metod vzdělávání. Zjištěné teoretické poznatky a navržené modely měření efektivity jsou demonstrovány na datech z konkrétního kurzu. Na závěr se práce zabývá základními charakteristikami balíku standardů SCORM a zkoumá jejich podporu v systému SAP LS 600.
|
host ::
RSS.