|
| |
|
|
Rostliny v nádobách ve veřejné zeleni
Konečná, Helena
Tato bakalářská práce se zabývá rostlinami v nádobách ve veřejné zeleni. Poskytuje informace posuzující historii i současný stav řešeného tématu. Podrobně rozebírá jednotlivé okruhy týkající se rostlin v nádobách a kriticky je hodnotí. Klade důraz především na význam a funkci vegetace v nádobách v současnosti a možnosti jejího použití ve veřejné zeleni. V neposlední řadě se práce zabývá jednotlivými typy pěstebních systémů a pochopení problematiky nádob první a druhé generace. V závěru literární části jsou podrobně rozebrány pěstební skupiny rostlin a porovnány jejich vlastnosti s ohledem na využití v nádobách. V praktické části práce demonstruje autor na modelovém příkladu postup řešení výběru prostor pro umístění nádob s rostlinami a volbu vhodných pěstebních skupin rostlin. Výsledkem práce jsou zvolené čtyři plochy, pro které jsou navrženy konkrétní prototypy nádob a pěstební skupiny rostlin. Pro každý prototyp je vytvořen modelový osazovací plán. Pro pěstební skupiny rostlin je pak vytvořen časový a organizační harmonogram celoročních prací.
|
|
|
Pracovní spokojenost - její příčiny a projevy
Konečná, Hana ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Kirovová, Iva (oponent)
Bakalářská práce shrnuje poznatky z oblasti psychologie práce a organizace, konkrétně z oblasti pracovní spokojenosti. Teoretická část pojednává o různých pojetích pracovní spokojenosti a jejich charakteristikách. V úvodu představuje krom základní terminologie důležité teoretické přístupy k pracovní spokojenosti (např. jednofaktorové a dvoufaktorové teorie). Dále se soustředí na faktory pracovní spokojenosti jako je věk , seniorita, pohlaví, vzdělání a finanční ohodnocení. Jsou zde zmíněny i vlivy pracovní spokojenosti na jevy jako pracovní motivace, pracovní výkon, fluktuaci a absentérství. Závěr teoretické části práce je věnován metodám měření pracovní spokojenosti u nás i v zahraničí. Na teoretickou část navazuje empirická část práce, která navrhuje projekt výzkumu pracovní spokojenosti v konkrétní organizaci. Výzkumný projekt je rozdělen na dvě části. Zvolené přístupy zkoumání pracovní spokojenosti obsahují kvalitativní i kvantitativní metody, a to dotazník Měření spokojenosti zaměstnanců, který byl vyvinut Výzkumným ústavem práce a sociálních věcí v Praze, analýzu zejména personálních dokumentů společnosti a polostrukturované rozhovory, díky kterým se mohou doplnit získané data kvantitativní analýzy. Klíčová slova: pracovní spokojenost, faktory pracovní spokojenosti, pracovní motivace, výkon,...
|
|
|
Psychické prožívání neplodnosti a asistované reprodukce z pohledu neplodného jedince
Vinterová, Lucie ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Konečná, Hana (oponent)
Cílem diplomové práce bylo zjistit, jak žena prožívá neplodnost, jak prožívali proces asistované reprodukce, komunikaci s personálem centra asistované reprodukce a vztah se svým okolím, rodinou a přáteli. Diplomová práce odpovídá na tři výzkumné otázky: Jak jedinci prožívají asistovanou reprodukci? Jaké používají jedinci copingové strategie k zvládání stresu spojeného s asistovanou reprodukcí? Jak jedinci prožívají přístup zaměstnanců center asistované reprodukce a komunikace s nimi? Vzhledem k zvolenému tématu prožívání neplodnosti, jsem zvolila typ kvalitativního výzkumu na případové studii. Jako základní strategii pro výběr výzkumného souboru jsem zvolila prostý účelový (záměrný) výběr prostřednictvím center asistované reprodukce. Pro analýzu a interpretaci dat jsem zvolila metodu zakotvené teorie. Ke sběru dat jsem si vybrala metodu polostrukturovaného interview. Výsledky kvalitativního výzkumu přinesly poznání v porozumění prožívání neplodnosti. Nabyté poznatky přispějí k většímu empatickému pochopení pacientů a jejich partnerů v jejich nelehkém období života ze strany zdravotníků a lékařů, kteří pracují v centrech asistované reprodukce. Výstupem jsou doporučení pro lékaře a personál v komunikaci s pacienty. Klíčová slova: asistovaná reprodukce, neplodnost, prožívání, komunikace
|
|
| |
|
|
Zhodnocení hospodaření a rozvoje vybrané municipality
Konečná, Hana
Tato diplomová práce se zabývá finančním hospodařením a rozvojem vybrané municipality. Konkrétně byla tato práce vytvořena pro město Ždánice, ležící v Jihomoravském kraji. Cílem bylo zjistit, jak municipalita hospodařila v letech 2011-2015 a jaké rozvojové aktivity již byly realizovány dle Programu rozvoje města pro období 2016-2024. Práce je členěna na dvě hlavní části, a to na literární rešerši a na výsledky práce. V literární rešerši jsou popsány pojmy související s obcí, regionálním rozvojem a strategickou analýzou SWOT. Ve výsledcích práce jsou analyzovány aspekty související s městem Ždánice, demografické ukazatele, ukazatele hospodaření, SWOT analýza a plnění rozvojových aktivit s vlastními návrhy rozvojových aktivit.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovní spokojenost z pohledu osobnostních determinant člověka
Konečná, Hana ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Niederlová, Markéta (oponent)
Pracovní spokojenost z pohledu osobnostních determinant člověka Diplomová práce se zabývá souvislostí pracovní spokojenosti s determinanty osobnosti (vlastnosti osobnosti, rysy, demografické činitele). Práce vychází z předpokladu, že pracovní spokojenost má fundament v osobnosti a vyplývá tedy z převažujícího zaměření osobnosti, které vychází mj. i z životního nastavení jedince. Teoretická část práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenosti, popis konkrétních teorií pracovní spokojenosti a jejích faktorů. Dále je v práci zmíněn vliv spokojenosti zaměstnanců na pracovní výkon, fluktuaci a na další jevy, které se k pracovní spokojenosti váží. Práce obsahuje také dosavadní empirické zjištění a metodiku zjišťování pracovní spokojenosti. V empirické části práce je ověřován zejména vztah osobnosti a pracovní spokojenosti a vztah osobnosti a životní spokojenosti jedince. Výsledky, v souladu s dosavadními šetřeními, osobnost jako významný prediktor pracovní spokojenosti, potvrzují. Dále se ukázalo, že osobnost (neuroticismus) je také významná pro celkovou životní spokojenost jedince. Studie neprokázala rozdíly v pracovní spokojenosti u seniority v zaměstnání, věku, pohlaví a rodinného stavu. Klíčová slova: Pracovní spokojenost, osobnostní rysy, faktory pracovní spokojenosti, životní spokojenost.
|
|
| |
host ::
RSS.