|
|
Personální řízení organizace - praxe v Gerontologickém centru Praha 8
Baránková, Julie ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Karlíková, Eva (oponent)
Tato magisterská práce je zaměřena na analýzu personální práce ve zkoumané organizaci, odhalení problematických oblastí a návrhem řešení na odstranění nedostatků. První část práce je teoretická a nabízí čtenáři informace a pojmy z oblasti personálního managementu. Popisuje roli personální práce ve struktuře celé organizace, význam personální politiky a personální strategie. Nabízí pohled na specifika personální práce v malých organizacích i neziskových organizacích poskytujících služby seniorům. Podstatnou část magisterské práce tvoří také kapitola zaměřená na jednotlivé personální činnosti. Klíčovou částí práce je však praktická část. Ta se zabývá charakteristikou organizace, popisem metod používaných při analýze a přináší výsledky vyplývající z jednotlivých metod. Výsledkem práce jsou návrhy konkrétních doporučení na optimalizaci zjištěných rezerv v oblasti řízení lidí.
|
|
|
Komparace politické komunikace ÖVP a KDU-ČSL na sociálních sítích
Karlíková, Eva ; Vochocová, Lenka (vedoucí práce) ; Lütke Notarp, Ulrike (oponent)
Tato práce je komparací politické komunikace dvou politických stran hlásící se k křesťanské demokracie. Komparovanými stranami je česká KDU ČSL a rakouská ÖVP. Politická komunikace je v tomto výzkumu zkoumána na sociální síti Facebook, přičemž zkoumaným obdobím je doba 6 měsíců před konáním voleb do dolních komor parlamentů České republiky a Rakouska v roce 2017. Práce přináší definici hodnot ideologie křesťanské demokracie a zkoumá intenzitu jejich promítání ve volebních programech u politických a následně v samotné politické komunikaci na jejich facebookových stránkách. teoretické části shrnuje teoretická východiska vědního oboru politické komunikace. Následně se zabývá ideologií křesťanské demokracie, kde vymezuje její char kterých tato ideologie staví. V praktické části již probíhá výzkum promítnutí definovaných hodnot ideologie křesťanské demokracie do volebních programů obou stran a do podoby jejich politické komunikace na Facebooku. V závěru práce probíhá komparace zjištěných poznatků. Pro výzkum byla použita kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Práce tak přináší nejen poznatky z oblasti politické komunikace specifického politického směru, ale i komparaci obsahů sdělení v politické komunikaci obou stran. Tato práce přináší zjištění, že ČSL hodnoty křesťansko demokratické ideologie ve...
|
|
|
Role národnostních koncepcí v gruzínsko-abcházském konfliktu
Karlíková, Eva ; Střítecký, Vít (vedoucí práce) ; Riegl, Martin (oponent)
Eva Karlíková Role národnostních koncepcí v gruzínsko zském konfliktu Tato práce je proniknutím do problematiky etnopolitického konfliktu mezi Gruzíny a Abcházci a vyústění soužití těchto etnik v ozbrojený konflikt v - Práce se úvodu zabývá í etnického konfliktu, vymezení faktorů, které k etnickému konfliktu směřují, následnou analýzou identity obou etnik a historickými událostmi, které k vyústění ozbrojený konflikt nadále výrazně přispěly. Práce zasazuje historické udál identitách a původu obou etnik do kontextu teoretického rámce etnopolitických konfliktů. Současně v práci dochází k vymezení rozdílnosti obou etnik na základě jejich diferenciovaného historického původu, identity a s tím spjatým rozdílným vnímáním sebe navzájem. Práce rovněž důvody zesílené intenzity nacionalistických cítění příslušníků obou etnických průběhu jejich společného soužití v jednom státě i před ním. Veškerý vývoj identity i cionalismu těchto etnik je v práci za do kontextu historických událostí, které předcházely ozbrojenému konfliktu v 90. letech, který mezi těmito etniky vypuknul. Práce popisuje samotný ozbrojený konflikt a uvádí důvody, které k němu přispěly a bez kterých by němu nedošlo xním přehledem historických i kulturních příčin a katalyzátorů etnopolitického konfliktu mezi Gruzíny a Abcházci.
|
|
|
Personální řízení organizace - praxe v Gerontologickém centru Praha 8
Baránková, Julie ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Karlíková, Eva (oponent)
Tato magisterská práce je zaměřena na analýzu personální práce ve zkoumané organizaci, odhalení problematických oblastí a návrhem řešení na odstranění nedostatků. První část práce je teoretická a nabízí čtenáři informace a pojmy z oblasti personálního managementu. Popisuje roli personální práce ve struktuře celé organizace, význam personální politiky a personální strategie. Nabízí pohled na specifika personální práce v malých organizacích i neziskových organizacích poskytujících služby seniorům. Podstatnou část magisterské práce tvoří také kapitola zaměřená na jednotlivé personální činnosti. Klíčovou částí práce je však praktická část. Ta se zabývá charakteristikou organizace, popisem metod používaných při analýze a přináší výsledky vyplývající z jednotlivých metod. Výsledkem práce jsou návrhy konkrétních doporučení na optimalizaci zjištěných rezerv v oblasti řízení lidí.
|
host ::
RSS.