|
|
Přímý prodej a jeho význam v retailingu
Skopal, Ruslan ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Křečková Kroupová, Zuzana (oponent)
Hlavním cílem této bakalářské práce bylo zjistit, co zvyšuje pravděpodobnost toho, že si zákazník nabízený produkt zakoupí. A co zákazníka motivuje si produkt koupit od člověka, kterého nezná. V první části této práce použiji knihu "Navigate, selling the way people like to buy" od Dustina Hillise, kde budu vycházet z rozdělení zákazníků do čtyř skupin, dle toho jakým způsobem nakupují. Stejně jako v semináři Lee McCroskeyho "Becoming a Chameleon", tyto čtyři typy posléze budu porovnávat se zjištěním z praxe. Pro aplikaci teorie jsem si vybral letní program společnosti Southwestern. Budu vycházet hlavně ze svých vlastních zkušeností a ze svých zápisků a poznatků. Mám 3 roky zkušeností (osobně jsem za 240 dnů prodeje prodal produkty 850 zákazníkům). Závěrem bude vyhodnocení užitečnosti znalosti všeobecné teorie v konkrétním případě, a zda lze brát zákazníka jako unifikovanou jednotku.
|
|
|
Rozvoj talentů v konkrétní společnosti
Hraničková, Martina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Rumíšková, Hana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na popis struktury a významu řízení Talentů v konkrétní společnosti. Cílem této diplomové práce je provést deskripci stávajícího procesu řízení a rozvoje Talentů ve sledované společnosti. Na základě analýzy silných a slabých stránek a vyhodnocení současné situace jsou navrženy a doporučeny případné změny, které by zvýšily efektivnost celého procesu. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy a definice, které byly získány studiem sekundárních zdrojů. Zároveň jsou zde popsány trendy Talent Managementu a vliv hospodářské krize na Talent Management. Závěrem je učiněno shrnutí, jehož součástí jsou i konkrétní doporučení, týkající se Talent Managementu ve sledované společnosti.
|
|
|
Interkulturní aspekty spolupráce - Češi, Němci a Rakušané
Kaprasová, Dana ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Odehnalová, Jitka (oponent)
Cílem diplomové práce je identifikace specifických rysů německé a rakouské kultury a jak se tyto kulturní odlišnosti promítají do vzájemné spolupráce s příslušníky české kultury. Součástí publikace je také uvedení do oblasti interkulturního managementu či metodiky kulturních dimenzí a standardů a jejich nejznámějších představitelů. Kulturní standardy Němců a Rakušanů byly zkoumány na základě rozhovorů a dotazníkového šetření mezi Čechy, kteří opakovaně a dlouhodobě přichází do kontaktu s jednou z těchto kultur. Pro lepší pochopení i druhé strany, proběhl také výzkum mezi Němci a Rakušany, kteří jsou v interakci se zástupci české kultury. Práce je doporučena podnikatelům, manažerům, pracovníkům a všem, kteří se chystají spolupracovat s Němci nebo Rakušany.
|
|
|
Recruitment and selection process at A.T. Kearney
Budišová, Martina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Kreppke, Dana (oponent)
Cílem této diplomové práce je charakteristika procesu získávání a výběru zaměstnanců v společnosti A.T. Kearney. Práce je zaměřena na popis současných praktik a metod procesu získávání a výběru zaměstnanců A.T. Kearney, součástí práce jsou také doporučení pro zlepšení. Práce je rozdělená na dva celky. V teoretické části se čtenář dozví o jednotlivých krocích a metodách procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část obsahuje představení společnosti A.T. Kearney, charakteristiku a analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců v společnosti. Součástí praktické části je průzkum preferencí studentů při výběru jejich budoucího zaměstnavatele jako zástupců nejmladší generace v produktivním věku, Generace Y. Závěr práce obsahuje návrhy pro zlepšení současných postupů získávání a výběru budoucích zaměstnanců v společnosti A.T. Kearney.
|
|
| |
|
|
Systém motivace pracovníků ve společnosti FENIX CIT, a.s.
Šedivá, Petra ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Kostrová, Mária (oponent)
Úspěch každé společnosti spočívá z velké části v jejích lidských zdrojích a správně motivovaný pracovní tým dokáže pomoci společnosti k dosažení dobrých výsledků. Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu současného stavu motivace pracovníků ve společnosti Agency of Security Fenix CIT, a.s., zjištění jeho silných a slabých stránek a navržení postupů pro zlepšení motivace ve společnosti. Teoretická část představuje problematiku motivace, poskytuje přehled teorií motivace a jednotlivých motivátorů a ve svém závěru se věnuje motivačnímu programu organizace. Praktická část práce nejprve představuje společnost Agency of Security Fenix CIT, a.s. a její současný systém motivace, dále se zabývá výzkumem motivovanosti pracovníků a analyzuje získaná data. Na jejich základě jsou pak v závěru práce uvedeny návrhy na zlepšení systému motivace a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Německé kulturní standardy
Kučera, Tomáš ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Odehnalová, Jitka (oponent)
Cílem práce je identifikovat kulturní standardy Německa z české perspektivy. Tyto standardy mohou být definovány jak na základě vlastních zkušeností autora práce s touto kulturou, tak díky realizovaným rozhovorům s těmi, kteří delší dobu v dané kultuře pobývali (pracovně či studovali) či s ní často spolupracují. Popsané kulturní standardy by měly srozumitelně a přehledně poukázat na zásadní odlišnosti obou kultur. Součástí práce by měly být i rady a doporučení pro efektivnější komunikaci s druhou kulturou, ať v rámci obchodních vztahů, z pohledu řízení lidí či týmové spolupráce. Teoretická část práce by měla zahrnovat seznámení s pojmy: národní kultura, sociální interakce, kulturními standardy, kulturní dimenze, interkulturní komunikace, interkulturní komunikační kompetence.
|
|
|
Systém motivace pracovníků ve společnosti TOKOZ a.s.
Blehová, Lucie ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Odehnalová, Jitka (oponent)
Diplomová práce na téma "Systém motivace pracovníků ve společnosti TOKOZ a.s." se zabývá motivací zaměstnanců se zaměřením na oblasti hodnocení, odměňování a vzdělávání. Praktická část se soustředí na konkrétní společnost, kterou je TOKOZ a.s. a její systém motivace. Dále hodnotí situaci ve společnosti a navrhuje případná opatření, která by mohla přispět k větší spokojenosti zaměstnanců ve firmě.
|
|
|
Přijímací řízení auditorských a poradenských firem
Boháč, Radim ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Cílem této bakalářské práce je charakteristika veškerých postupů, spojených s přijímacím řízením auditorských a poradenských společností. Tato práce se zaměřuje na jednotlivé fáze přijímacího řízení z pohledu uchazeče a uvádí také určitá doporučení a upozornění. Celou práci lze rozdělit do dvou částí. Teoretická část nám poskytne ucelený přehled o fázích, přípravě a podkladech k přijímacímu řízení. Tato část se věnuje problematice životopisu, motivačního dopisu, assessment centre, písemných testů a přijímacích pohovorů. Obsahem praktické části je podrobný popis průběhu přijímacího řízení u poradenské společnosti KPMG ČR. Závěrečná kapitola porovnává přijímací řízení s jinou, výrazně menší poradenskou firmou.
|
host ::
RSS.