|
|
Rozvoj talentů v konkrétní společnosti
Hraničková, Martina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Rumíšková, Hana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na popis struktury a významu řízení Talentů v konkrétní společnosti. Cílem této diplomové práce je provést deskripci stávajícího procesu řízení a rozvoje Talentů ve sledované společnosti. Na základě analýzy silných a slabých stránek a vyhodnocení současné situace jsou navrženy a doporučeny případné změny, které by zvýšily efektivnost celého procesu. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy a definice, které byly získány studiem sekundárních zdrojů. Zároveň jsou zde popsány trendy Talent Managementu a vliv hospodářské krize na Talent Management. Závěrem je učiněno shrnutí, jehož součástí jsou i konkrétní doporučení, týkající se Talent Managementu ve sledované společnosti.
|
|
|
Měnová reforma v Československu v roce 1953
Rumíšková, Hana ; Soběhart, Radek (vedoucí práce) ; Chalupecký, Petr (oponent)
Tématem diplomové práce je analýza příčin, průběhu a důsledků měnové reformy v Československu v roce 1953. Práce obsahuje i teoretický podklad pohledů na měnovou politiku jednotlivých ekonomických směrů, ale hlavní část práce je zaměřena na historické souvislosti samotné měnové reformy a na hospodářskou situaci v zemi v letech 1948 - 1953. Poukazuje na vliv Sovětského svazu na hospodářskou politiky svého satelitu, konkrétně v měnové politice. Měnová reforma je zde rozebírána od její přípravy, přes průběh a zejména pak dopady tohoto opatření jak v politické, tak sociální rovině. Podle toho je studie rozdělena do několika částí. První část obsahuje teoretický podklad podle pohledů jednotlivých ekonomických škol, další se zabývá samotnou měnovou reformou, její přípravou a průběhem, na to navazuje podrobnější analýza role centrální banky v tomto procesu a poslední část je věnována ekonomickým, politickým a sociálním dopadům reformy.
|
host ::
RSS.