|
|
Pocit ohrožení jako možný zdroj pracovní motivace
Adamcová, Lenka ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Cílem této práce je zjistit, zda pocit ohrožení může být zdrojem pracovní motivace, nebo naopak nehraje významnou roli v motivaci pracovníka. K průzkumu jsou vybrané motivační faktory (včetně pocitu ohrožení) rozděleny dle Herzbergovy motivační teorie na motivátory a frustrátory, u kterých je zjišťována míra motivace a míra uspokojení na pracovišti. Dílčím cílem práce je zjistit, jaký dopad má pocit ohrožení na celkovou pracovní atmosféru, se kterou souvisí vztahy s nadřízenými a vztahy s pracovníky stejné úrovně. Následně je pracovní atmosféra zkoumána z hlediska přítomnosti pocitu ohrožení, který může způsobovat rivalitu, nebo naopak vzájemnou podporu. Potřebná data byla získána formou dotazníkového šetření. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky a doporučení pro organizaci, která byla průzkumu podrobena.
|
|
|
Změny organizační kultury ve vybrané organizaci
Pleskačová, Lubica ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Cílem této práce je popsat současnou kulturu vybrané organizace, kde došlo k aktualizaci firemních hodnot a vytvoření etického kodexu a porovnat tuto situaci se stavem před změnou. Práce je rozdělena na dvě části, přičemž první část se věnuje teoretickému vymezení dané problematiky, tedy vymezení organizační kultury, její změny a etického kodexu. Druhá část práce se věnuje analýze získaných dat. Potřebná data byla sesbírána pomocí rozhovoru a dotazníku. Závěr práce je zaměřen na shrnutí zjištěných výsledků a poskytnutí možných doporučení vybrané společnosti.
|
|
| |
|
|
The Development Plan for Employees in a selected Organization
Černíková, Katarína ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Havlová, Lenka (oponent)
Práce je zaměřena na rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části je podrobný popis člověka z pohledu pracovního života. Pracovník disponuje kromě vzdělání i pracovními schopnostmi. Na základu těchto dovednosti tak splňuje požadavky na pracovní pozici. Pokud tyto požadavky nesplňuje, organizace mu poskytne možnost se vzdělávat. V praktické části byl realizován výzkum v oblasti personálního rozvoje na vybraném vzorku realitních makléřů. Výzkum byl zaměřen na rozvoj pracovníků v souladu s potřebami organizace, byl realizován formou osobního rozhovoru. Vyhodnocením získaných informací byl vypracován návrh plánu osobního rozvoje vybraných pracovníků na rok 2014. Tento výzkum potvrdil potřebu dalšího vzdělávání pracovníků v dané společnosti, zejména s ohledem na jejich specifické zaměření, neboť v současnosti neexistuje jednotná odborná příprava na pozici makléř v realitní společnosti.
|
|
|
Vliv sociální atmosféry v organizaci na pracovní motivaci zaměstnanců
Falberová, Linda ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vlivem sociální atmosféry v organizaci na pracovní motivaci zaměstnanců. Cílem práce je identifikovat a analyzovat významné faktory působící pozitivně a negativně na sociální atmosféru zaměstnanců ve vybrané nejmenované organizaci. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou část a praktickou část. První část je zaměřena na vysvětlení a objasnění pojmů potřebných v praktické části. V druhé části je především vyhodnocení výsledků zjištěných pomocí analýzy dat, která byla získána pomocí metody dotazníku.
|
|
|
Bariéry v komunikaci mezi pracovníky ve vybrané organizaci
Matějka, Tomáš ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Bakalářská práce je rozdělena na dvě části teoretickou praktickou. Práce je zaměřena na komunikaci mezi manažery a jejich podřízenými ve vybrané organizaci. V teoretické části jsem objasnil základní pojmy, které jsou potřebné pro pochopení práce. Také jsem v teoretické části popsal několik komunikačních bariér, které mohou vznikat mezi lidmi na pracovišti. V praktické části jsem pomocí dotazníku zjišťoval vybrané komunikační bariéry u manažerů i u dělníků. Poté jsem porovnal odpovědi obou skupin. Cílem bakalářské práce je identifikovat vertikální bariéry mezi nadřízenými a jejich podřízenými. Na závěr jsem se pokusil o navržení řešení a tím zlepšení komunikace ve vybrané organizaci.
|
|
|
Psychologické aspekty reklamy
Velková, Romana ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Novák, Michal (oponent)
Diplomová práce se se zabývá tématem reklamy a reklamních kampaní z pohledu psychologie. Snaží se v prvé řadě objasnit základní psychologické pojmy ve spojitosti s reklamou a následně rozebrat nejběžnější prvky, které reklama využívá. V praktické části jsou pak tyto poznatky aplikovány na konkrétní kampaň se záměrem vytvoření hypotéz, jak by tato reklama měla na spotřebitele působit. Cílem praktické části práce je pomocí výsledků provedené ankety zhodnotit, zda jsou tyto hypotézy pravdivé či nikoli.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza soft skills vybraného manažera
Kratochvílová, Eva ; Tripes, Stanislav (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Manažer. Snad každý zná toto slovo, ne každý už ale ví, co to být manažerem skutečně obnáší a znamená. Proto jsem se ve své práci zaměřila na soft skills manažera, tedy na jeho měkké dovednosti. Tato bakalářská práce poskytuje základní přehled několika nejdůležitější soft skills, které by dobrý manažer měl mít. V teoretické části uvádím nejen typy manažerů, ale vysvětluji i samotný pojem, který vymezuje soft skills jako důležitou součást pravého manažera. V praktické části analyzuji měké dovednosti konkrétního manažera a zaměřuji se na otázky jaké soft skills se u manažera vyskytují. Také zjišťuji, zda tyto dovednosti ovlivňují podnik a zaměstnance. Výzkum je prováden pomocí osobních rozhovorů se zaměstnanci, manažerem a jeho sestrou. Pro zvýšení vypovídací schopnosti je využito triangulace. Výsledkem je zhodnocení soft skills manažera a uvádím i možná zlepšení, která by mohla být v podniku užitečná.
|
host ::
RSS.