|
| |
|
|
Youth Unemployment: What Can the Flow Data Tell Us?
Šlegerová, Lenka ; Flek, Vladislav (vedoucí práce) ; Janotík, Tomáš (oponent)
Youth Unemployment: What Can the Flow Data Tell Us? Author: Lenka Šlegerová Supervisor: doc. Ing. Vladislav Flek, CSc. Academic Year: 2015/2016 Abstrakt Tato bakalářská práce se zabývá dynamikou českého pracovního trhu se zvláštním důrazem na mladé. Z výpočtů hrubých toků na trhu práce a pravděpodobností přechodů mezi stavy na trhu práce lze vysledovat, že dynamika trhu práce mladých (15-24 let) je vyšší než dynamika dospělé populace (25-54 let). Práce rovněž zkoumá příčiny změn míry nezaměstnanosti, studuje koncept setrvalé míry nezaměstnanosti a rozklad jejích změn. Z výsledků vyplývá, že ke změnám v míře setrvalé nezaměstnanosti populace v produktivním věku přispívají v České republice podstatně více změny v přítocích do nezaměstnanosti než v odtocích z ní. U mladých je tento jev ještě zřetelnější.
|
|
|
Three Comparative Essays on Gender Earnings Inequality in the Czech Republic
Mysíková, Martina ; Flek, Vladislav (vedoucí práce) ; Schneider, Ondřej (oponent) ; Večerník, Jiří (oponent) ; Podpiera, Jiří (oponent)
Tato práce analyzuje příjmovou nerovnost ze tří různých pohledů. Pro českou republiku jsou použita data ze dvou šetření, Mikrocenzus a Životní podmínky, zahrnující období 1988-2008, pro mezinárodní srovnání pak evropský soubor EU-SILC 2008 a 2009. První esej "Příjmová nerovnost jednotlivců" analyzuje pomocí metody relativního rozdělení distribuci příjmů jednotlivců v České republice od počátku transformačního období. Fenomén "vyprazdňující se střední třídy" se projevil pouze na počátku zkoumaného období, později tento jev ustal. Polarizace příjmů se v letech 1988 až 1996 prokázala u obou pohlaví i u všech vzdělanostních podskupin. Mezinárodní srovnání ukázalo, že ve většině sledovaných zemí jsou příjmy mužů a vysokoškolsky vzdělaných více homogenní než příjmy žen a lidí s nižším stupněm vzdělání. Druhá esej "Genderové mzdové rozdíly" kvantifikuje pomocí Heckmanova regresního modelu a Oaxaca-Blinderovy dekompozice strukturu mzdových rozdílů mezi pohlavími ve čtyřech zemích středovýchodní Evropy (CEE). Pozorovaný genderový mzdový rozdíl je v České republice a na Slovensku výrazně vyšší než v Maďarsku a v Polsku. V České a Slovenské republice je část pozorovaného genderového mzdového rozdílu, která je způsobena odlišnými charakteristikami mužů a žen, relativně malá, ač kladná, přičemž výraznou roli...
|
|
|
Inter-industry Wage Differentials in the Czech Republic
Hofman, Stanislav ; Flek, Vladislav (vedoucí práce) ; Kameníček, Jiří (oponent)
Tato práce zkoumá meziodvětvové mzdové rozdíly v České republice za použití údajů o zaměstnancích získaných domácím výzkumem EU-SILC 2009. Výsledky našeho zkoumání ukazují, že mzdové rozdíly mezi sektory zůstávají přítomny i po zahrnutí mnoha dalších významných faktorů. Rozptyl těchto meziodvětvových mzdových rozdílů se pohybuje okolo 5 procent. Největší mezisektorový rozdíl ve mzdách v celkové výši 25 procent pozorujeme mezi finančním sektorem a zemědělstvím. Za použití dvou odlišných postupů byla testována hypotéza, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou způsobeny nezahrnutím nepozorovatelných vlastností pracovníků do mzdových rovnic. Žádná ze dvou metod tuto hypotézu nezamítla. Výsledky analýzy ale také ukazují, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou do jisté míry způsobeny rozdílnou úrovní sdílení zisků firem s jejich zaměstnanci a také nákladů spojenými s fluktuací zaměstnanců.
|
|
|
Inter-industry Wage Differentials in the Czech Republic
Hofman, Stanislav ; Flek, Vladislav (vedoucí práce) ; Kameníček, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce zkoumá meziodvětvové mzdové rozdíly v České republice za použití údajů o zaměstnancích získaných domácím výzkumem EU-SILC 2009. Výsledky našeho zkoumání ukazují, že mzdové rozdíly mezi sektory zůstávají přítomny i po zahrnutí mnoha dalších významných faktorů. Rozptyl těchto meziodvětvových mzdových rozdílů se pohybuje okolo 5 procent. Největší mezisektorový rozdíl ve mzdách v celkové výši 25 procent pozorujeme mezi finančním sektorem a zemědělstvím. Za použití dvou odlišných postupů byla testována hypotéza, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou způsobeny nezahrnutím nepozorovatelných vlastností pracovníků do mzdových rovnic. Žádná ze dvou metod tuto hypotézu nezamítla. Výsledky analýzy ale také ukazují, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou do jisté míry způsobeny rozdílnou úrovní sdílení zisků firem s jejich zaměstnanci a také nákladů spojenými s fluktuací zaměstnanců.
|
|
|
Nedobrovolná nezaměstnanost: kritická analýza
Troch, Tomáš ; Flek, Vladislav (vedoucí práce) ; Rippel, Milan (oponent)
Většina současné empirické literatury zabývající se povahou nezaměstnanosti se shoduje, že nezaměstnanost je nedobrovolný jev. Ve své bakalářské práci zpochybňuji toto tvrzení a doporučuji k dané věci zaujmout agnostičtější přístup. Zabývám se právě empirickým přístupem k této problematice a formuluji empirický úsudek o nedobrovolné nezaměstnanosti. Tento úsudek má tři premisy. První z nich je filosofická a má podobu etického pravidla, druhá je psychologická a týká se teorie štěstí a poslední je ekonometrická a využívá odhadování vztahu mezi nezaměstnaností a štěstím. Postupně procházím všechny tři premisy, poukazuji na jejich slabé stránky a tvrdím, že každá z nich je problematická a v současně době bychom je neměli přijímat, což znamená, že závěr ohledně povahy nezaměstnanosti zůstává otevřený. Dále ukazuji, jak můžeme některé z premis vylepšit, aby byly realističtější. V poslední části práce podávám přehled existující empirické literatury a shrnuji jejich závěry ohledně vztahu štěstí a nezaměstnanosti.
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti a její efekty na nezaměstnanost v regionech České republiky
Kalíšková, Klára ; Flek, Vladislav (vedoucí práce) ; Fialová, Kamila (oponent)
Aktivní politika zaměstnanosti je široce využívaným nástrojem, který slouží ke zvýšení efektivity trhu práce a řádné zaměstnanosti. Její skutečné dopady na situaci na trhu práce však nejsou jednoznačné. I přes rozsáhlou literaturu zabývající se efektivitou nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) neexistuje jednoznačný závěr o tom, které programy aktivní politiky zaměstnanosti jsou účinné a do jaké míry. Efektivita aktivní politiky zaměstnanosti totiž závisí na mnoha okolnostech včetně charakteristik daného nástroje a charakteristik trhu práce, na kterém je implementován. Rozhodnutí ohledně míry využívání příslušných nástrojů APZ by tedy měla být založena na kvalitní a systematické evaluaci dopadů těchto nástrojů v podmínkách příslušného trhu práce. V České republice není prozatím systém pravidelného hodnocení aktivní politiky zaměstnanosti zaveden, potřeba hodnocení programů APZ je však v situaci současné hospodářské krize ještě závažnější. Rigorózní práce nabízí teoretickou i empirickou analýzu efektivity aktivní politiky zaměstnanosti. Teoretická analýza představuje ucelený model trhu práce, který vychází z poznatků dosavadní literatury a umožňuje identifikovat makroekonomické efekty programů aktivní politiky zaměstnanosti na agregátní veličiny trhu práce. Druhá část práce představuje...
|
|
|
Přijetí eura v České republice
Tošnarová, Eva ; Marková, Jana (vedoucí práce) ; Flek, Vladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá přijetím eura v České republice. Jejím cílem je identifikovat a analyzovat zejména nejdůležitější ekonomické aspekty týkající se přijetí jednotné evropské měny a následně posoudit, jak nejlépe načasovat přijetí eura v České republice a zda bude tento krok výhodný či naopak. Počáteční kapitola stručně shrnuje dosavadní vývoj měnové integrace na evropském kontinentě. Druhá kapitola poskytuje teoretické hledisko na měnovou integraci z pohledu teorie optimálních měnových oblastí. Následuje kapitola zabývající se reálnou a nominální konvergencí České republiky k zemím eurozóny. Čtvrtá a pátá kapitola se věnují konkrétnímu plánu přijetí eura v České republice a jeho institucionálnímu rámci. Nedílnou součástí práce je i kapitola týkající se veřejného mínění vztahujícího se k zavedení eura v nových členských státech se zaměřením na situaci v České republice. Závěrečná kapitola hodnotí připravenost České republiky na vstup do měnové unie zejména z hlediska konvergenčních kritérií a zároveň situaci porovnává s ostatními novými členskými státy. Práce na závěr uvádí doporučení, jak načasovat zavedení eura v České republice. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti a její efekty na nezaměstnanost v regionech České republiky
Kalíšková, Klára ; Fialová, Kamila (oponent) ; Flek, Vladislav (vedoucí práce)
Aktivní politika zaměstnanosti je široce využívaným nástrojem, který slouží ke zvýšení efektivity trhu práce a řádné zaměstnanosti. Její skutečné dopady na situaci na trhu práce však nejsou jednoznačné. I přes rozsáhlou literaturu zabývající se efektivitou nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) neexistuje jednoznačný závěr o tom, které programy aktivní politiky zaměstnanosti jsou účinné a do jaké míry. Efektivita aktivní politiky zaměstnanosti totiž závisí na mnoha okolnostech včetně charakteristik daného nástroje a charakteristik trhu práce, na kterém je implementován. Rozhodnutí ohledně míry využívání příslušných nástrojů APZ by tedy měla být založena na kvalitní a systematické evaluaci dopadů těchto nástrojů v podmínkách příslušného trhu práce. V České republice není prozatím systém pravidelného hodnocení aktivní politiky zaměstnanosti zaveden, potřeba hodnocení programů APZ je však v situaci současné hospodářské krize ještě závažnější. Diplomová práce nabízí teoretickou i empirickou analýzu efektivity aktivní politiky zaměstnanosti. Teoretická analýza představuje ucelený model trhu práce, který vychází z poznatků dosavadní literatury a umožňuje identifikovat makroekonomické efekty programů aktivní politiky zaměstnanosti na agregátní veličiny trhu práce. Druhá část práce představuje empirickou...
|
|
|
European employment strategy
Ilková, Margaréta ; Strielkowski, Wadim (vedoucí práce) ; Flek, Vladislav (oponent)
Hlavnou témou práce je nezamestnanosť, vážny ekonomický i spoločenský problém. Hneď v úvode sa poukazuje na jej negatívne dôsledky a ich možné riešenie. To ako sa táto problematika riešila v rámci Európy je prediskutované v ďalších kapitolách. Práca popisuje kroky prijaté na boj proti nezamestnanosti od vzniku Európskej únie až po súčasnosť, to je od Rímskej zmluvy až po Lisabonskú stratégiu. Na základe zistenia, že vysoká nezamestnanosť naďalej pretrváva, je v práci zhodnotená účinnosť týchto opatrení. Implemetácia a zhodnotenie stratégie zamestnanosti je zobrazené na príklade Slovenskej republiky, novej členskej krajiny. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
host ::
RSS.