|
|
Motivation and stimulation of employees
Zifčáková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Aust, Martin (oponent)
Práce je zaměřená na jednu z personálních činností v podniku, konkrétně na oblast motivace a stimulace zaměstnanců, která neodmyslitelně patří k základním povinnostem vedoucích pracovníků společnosti. Obsahuje jak teoretický výklad dané oblasti, od základního vysvětlení pojmů a teorií až po blíže specifikované možné stimulační prostředky, tak i popis průběhu výzkumné činnosti, kterou jsem vykonávala. Na tento základ plynule navazuje praktická část uvedená krátkým představením zkoumané společnosti, jejímž cílem bylo zhodnotit stanovené hypotézy a navrhnutá doporučení, které mají obecnou platnost a můžou být aplikované i pro další podnikatelské jednotky.
|
|
|
Specification of personnel management in the middle-sized pharmaceutical company
Bilá, Alexandra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářska práce Specifika personální práce ve středně velké farmaceutické společnosti analyzuje a posuzuje úroveň zajištení personální práce a vybraných personálních činností ( výběr, přijímaní pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků, péče o pracovníky) ve farmaceutické společnosti Interphara a.s. Bakalářska práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. Cílem teoretické části je vysvětlit základní pojmy personalistiky a charakterizovat personální práci a náplň personálních činností. Cílem praktické části je představit společnost Interpharma Praha a.s. a popsat personální práci a vybraných personálních činností v tyhle společnosti a zhodnotit personální práci personálním pracovníkem a zaměstnancami společnosti.
|
|
|
Analýza personální práce ve strojírenském podniku
Akšteinová, Michaela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je provést analýzu personální práce ve společnosti SPG Czech, s.r.o., která se zabývá výrobou strojů. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V praktické části jsou popsány jednotlivé personální činnosti: analýza práce, získávání a výběr pracovníků, přijímání a adaptace pracovníků, řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků a péče o zaměstnance. Na základě rozhovoru s personalistkou a poskytnutých interních dokumentů je v praktické části uvedeno, jak společnost zajišťuje jednotlivé personální činnosti a v závěrečné části jsou navržena možná opatření, která by mohla vést ke zkvalitnění personální práce ve společnosti.
|
|
| |
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Syřišťová, Michaela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Škarvanová, Petra (oponent)
Diplomová práce pojednává o systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v západočeské společnosti Plastik HT a. s., která se zabývá výrobou plastů a jejich zpracováním. Cílem diplomové práce bylo zhodnotit systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Plastik HT a. s. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická, objasňující metody a formy vzdělávání, nové trendy ve vzdělávání i dopady recese na HR, dále také identifikaci potřeby vzdělávání a plánování zaměstnanců. V této části jsem se také zabývala rozvojem zaměstnanců a plánováním jejich rozvoje, neopomenula jsem ani srovnání situace ve vzdělávání zaměstnanců ČR s dalšími zeměmi. Druhá část je zaměřena na praktické pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti Plastik HT a. s., především se zabývá systémem vzdělávání a rozvojem zaměstnanců společnosti. Dočteme se zde o základních informacích o společnosti (historie, produkty, cíl společnosti), o strategii v oblasti lidských zdrojů a organizační kultuře. Tato část je dále věnována výši finančních prostředků, které společnost investuje do vzdělávání svých zaměstnanců a zároveň také projektu na získání dotace z evropských fondů na vzdělávání zaměstnanců. Druhá část obsahuje také analýzu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Plastik HT a. s. V závěru práce je zhodnocena situace ve společnosti a jsou navrženy změny, které by měly vést k eliminaci zjištěných slabých stránek.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v pojišťovací společnosti
Nezdařilová, Andrea ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na současné pojetí personálních činností v podniku. Soustředím se především na oblast motivace pracovníků, na kterou je v současnosti na poli personalistiky kladen velký důraz, a faktory motivace jako prostředky vedoucí ke spokojenosti pracovníků a úspěšnosti podniku. Teoretický základ práce popisuje personální činnosti ve firmě, vysvětluje pojem motivace, vznik motivačních koncepcí a působnost motivačních faktorů v podnikatelském prostředí. V navazující praktické části poté rozeberu jednotlivé složky působící na motivaci pracovníků ve společnosti AXA, jenž je v současnosti jednou z předních poskytovatelů životního pojištění. Společnost se v posledních letech stala preferovaným zaměstnavatelem hlavně pro mladší generace. Cílem práce je identifikovat, v čem spočívá tento zájem a co zaměstnance vede k práci v nadnárodní firmě s celosvětovou působností. Dalším dílčím cílem je analyzovat, jakým způsobem AXA své zaměstnance motivuje a udržuje si jejich loajalitu.
|
|
| |
|
| |
|
|
Sociální rozvoj zaměstnanců
Jókaiová, Martina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Formánková, Dana (oponent)
Záverečná bakalárska práca vymedzuje základné pojmy súvisiace so sociálnym rozvojom zamestnancov a so spoločenskou zodpovednosťou podniku. Hlavnou úlohou je potvrdiť nezastupiteľnú funkciu sociálneho rozvoja zamestnancov a poukázať na skutočnosť, že zamestnanci vyžadujú od svojho zamestnávateľa benefity.Ťažiskom práce je analýza výsledkov prieskumu poukazujúcich na zamestnancami využívané benefity a poskytované podnikové vzdelávanie. V závere práce sú vyhodnotené stanovené predpoklady a odporúčania ako zlepšiť kvalitu podnikového vzdelávania a poskytovaných zamestnaneckých výhod.
|
|
|
Zajištění pohledávek v účetních souvislostech
Dvořáková, Zuzana ; Procházka, David (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zajišťování pohledávek v účetních souvislostech. V úvodu vysvětluje vznik, funkci a samotnou podstatu pohledávek, ukazuje nutnost jejich vhodného řízení a vyhodnocování ve středních a větších firmách a popisuje způsob zobrazení pohledávek v účetnictví. Stěžejní část práce vyjmenovává a analyzuje jednotlivé varianty ochrany před riziky plynoucími z vlastnictví pohledávek. Popisuje celkem dvacet metod a nástrojů a s ohledem na jejich specifické vlastnosti ukazuje možnosti jejich použití pro krytí různých typů rizik.
|
host ::
RSS.