|
|
Výpovědní důvody podle § 52 písm. g) a h) zákoníku práce
Hořejší, Lucie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Tématem mé diplomové práce je analýza dvou vybraných výpovědních důvodů, pro které může podle platné, resp. účinné právní úpravy obsažené v zákoníku práce zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr formou výpovědi. První výpovědní důvod (dle § 52 písm. g) zákoníku práce) spočívá v porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovněprávních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Druhý popisovaný výpovědní důvod (dle § 52 písm. h) zákoníku práce), který byl do zákoníku práce zaveden s účinností od 1. ledna 2012, spočívá v porušení tzv. "jiné povinnosti zaměstnance", která představuje porušení povinností plynoucích zaměstnanci z režimu dočasně práce neschopného pojištěnce upraveného zákonem o nemocenském pojištění. Zamýšlená analýza bude realizována především prostřednictvím rozboru judikatury Nejvyššího soudu České republiky, který v poměrně dlouhodobé časové relaci dotváří zákonnou úpravu popisované problematiky. Ačkoli soudní rozhodnutí nejsou v českém právním prostředí formálním pramenem práva, jejich dopad na praxi je v pracovněprávní oblasti ukončení pracovního poměru značný.
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Drahovzal, Jaroslav ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Rigorózní práce je zaměřena na institut odpovědnosti zaměstnance za škodu v pracovním právu. Nejprve je rozebrán obecně pojem odpovědnost v pracovním právu a poté odpovědnost za škodu. Těžištěm rigorózní práce je rozbor jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnance za škodu a otázka rozsahu náhrady škody. Rigorózní práce dále věnuje pozornost otázce prevence v pracovním právu, nástinu úpravy pracovního práva Evropské unie se zaměřením na odpovědnost zaměstnance za škodu a možnosti zaměstnance pojistit se proti odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli.
|
|
|
Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
Cibulková, Markéta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent) ; Pichrt, Jan (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÍHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ __________________________________________________________________ Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Level of protection for employee by termination of employment relationship Disertační práce Abstrakt v českém jazyce duben 2012 Autor: Mgr. Markéta Klánová Školitel: Prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Abstrakt v českém jazyce Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Dizertační práce se zabývá stupněm resp. mírou ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v České republice. Úvodní část práce se věnuje především funkcím pracovního práva, zejména tedy ochranné funkci a vývoji ochranného pracovního práva. Hlavní část práce je věnována primární ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a popisuje jednotlivé způsoby a důvody pro rozvázání pracovního poměru a na ně navázaná ustanovení, které zaměstnance před takovým skončením pracovního poměru chrání jako je např. účast odborové organizace, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba a zákaz výpovědi. Práce se dále věnuje tzv. vedlejšímu ochranářství, tj. jakési sekundární ochraně, kterou je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru, a to zejména úpravě přechodu práv a povinností z...
|
|
|
Konkurenční doložka v pracovním právu
Kudela, Tomáš ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Konkurenční doložka v pracovním právu Cílem této diplomové práce je právní rozbor institutu konkurenční doložky v českém pracovním právu. Práce také obsahuje porovnání jednotlivých aspektů konkurenční doložky s právními úpravami jiných evropských zemí a případné návrhy změn právní úpravy od autora této práce. Diplomová práce je rozdělena do tří kapitol, kterými jsou Vymezení základních pojmů, Historie a vývoj konkurenční doložky a Současná právní úprava konkurenční doložky v zákoníku práce. Jednotlivé kapitoly se následně dělí do podkapitol podle příslušné problematiky. První kapitola se dělí do šesti podkapitol. První čtyři podkapitoly se zabývají vysvětlením základních pojmů, které jsou v diplomové práci používány. Jedná se o pojmy pracovní právo, pracovněprávní vztah a pracovní poměr, zaměstnanec a zaměstnavatel a také pojem konkurence. V páté podkapitole je stručně představena právní úprava konkurence v obchodním právu. Poslední podkapitola se zaměřuje na konkurenční činnost v pracovním právu s důrazem na konkurenční jednání zaměstnance za trvání základního pracovněprávního vztahu. Druhá kapitola se věnuje historii a vývoji konkurenční doložky na našem území. Tato kapitola je rozčleněna na jednotlivé podkapitoly podle časových období, ve kterých je popisována tehdejší právní úprava...
|
|
|
Odpovědnost za škodu v soudní judikatuře
Gergeľová, Zuzana ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Resumé Cílem této práce je přiblížit institut odpovědnosti za škodu v pracovním právu s důrazem na judikaturu. V práci jsou postupně rozebrány jednotlivé druhy odpovědnosti za škodu, které jsou následně doplněny významnými soudními rozhodnutími, která dotvářejí zákonná ustanovení. Práce obsahuje pět kapitol, přičemž první kapitola začíná obecným pojetím odpovědnosti. Následuje charakteristika odpovědnosti za škodu, specifikace podmínek vzniku odpovědnosti za škodu v pracovním právu a upozornění na základní rozdělení odpovědnosti za škodu na odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele. Význam judikatury v "neprecedentním" právním systému kontinentální Evropy a postavení rozhodnutí soudů v právní praxi České republiky uzavírá první kapitolu. Druhá kapitola se zabývá odpovědností zaměstnance za škodu. Jako první je popsána obecná odpovědnost zaměstnance, u které jsou detailněji rozebrány základní podmínky odpovědnosti za škodu, jež se promítají do celé práce. Základní znaky a zvláštnosti u osobitých druhů odpovědnosti, konkrétně u odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat a odpovědnost za ztrátu svěřených věci, jsou uvedené dále. Druhá kapitola je zakončena pojednáním o možnosti moderace náhrady škody příslušným soudem a o procesu projednání výše náhrady škody mezi...
|
|
|
Liability for damage in case-law
Mikolajová, Miroslava ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Predmetom tejto diplomovej práce je analýza právnej úpravy zodpovednosti za škodu v pracovnom práve pohľadom rozhodovania súdov. Práca sa skladá zo siedmych kapitol, každá z nich je venovaná inej stránke problematiky zodpovednosti za škodu v pracovnom práve. Prvá kapitola sa delí na dve podkapitoly. Prvá z nich sa zaoberá všeobecne pojmom zodpovednosti za škodu a jej funkciami v pracovnom práve. Druhá podkapitola sa venuje právnej úprave predchádzania vzniku škôd v Zákonníku práce. Druhá kapitola prináša pohľad na nové nazeranie na záväznosť súdneho rozhodovania v kontinentálnom type právnej kultúry. Tretia kapitola postupne rozoberá jednotlivé druhy zodpovednosti zamestnanca za škodu. Prvá podkapitola venujúca sa všeobecnej zodpovednosti sa zaoberá jednotlivými predpokladmi vzniku zodpovednosti za škodu. Ďalšie podkapitoly sa venujú osobitným druhom zodpovednosti zamestnanca za škodu, konkrétne zodpovednosti za schodok na hodnotách zverených zamestnancovi k vyúčtovaniu, zodpovednosti za stratu zverených vecí a zodpovednosti za nesplnenie povinnosti k odvráteniu škody. Štvrtá kapitola sa zaoberá rozborom troch druhov zodpovednosti zamestnávateľa za škodu, jej prvá časť je venovaná jeho všeobecnej zodpovednosti, nasledujúca zodpovednosti za škodu na odložených veciach a posledná zodpovednosti pri...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce
Zábranský, Petr ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Cílem této práce je pojednat o výpovědi z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Téma práce nespočívá pouze v organizačních změnách a na ně navazující výpověď z pracovního poměru, ale jejím úkolem je popsat širší souvislosti procesu dání výpovědi zaměstnanci a podrobnosti, na které musí zaměstnavatel pamatovat, pokud chce, aby jeho výpověď daná zaměstnanci byla platným právním úkonem. Práce je členěna do jedenácti kapitol, nepočítaje úvod popisující motiv a cíle práce a závěr obsahující stručné zhodnocení právní úpravy. První kapitola pojednává o pracovněprávních vztazích, jejich pojmu a dělení na individuální a kolektivní. Druhá kapitola se týká skončení pracovního poměru obecně a popisuje členění způsobů skončení pracovního poměru, tj. skončení právním úkonem, právní událostí a v souvislosti s úředním rozhodnutím. Třetí kapitola rozvádí problematiku společnou všem výpovědním důvodům, což znamená, že je věnována pozornost těmto důvodům, písemné formě, doručování a odvolání výpovědi a účasti odborové organizace při skončení pracovního poměru. Zvláštní pozornost je zde věnována neplatnosti právních úkonů v pracovním právu. Čtvrtá kapitola hovoří obecně o výpovědi z organizačních důvodů, a to včetně pojmů "organizační změna" a "rozhodnutí o organizační změně",...
|
|
|
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Štaňková, Helena ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Pracovní úrazy a nemoci z povolání Rigorózní práce je věnována právní úpravě pracovních úrazů a nemocí z povolání. Česká republika se nachází v přechodném období, kdy se odpovědnost zaměstnavatele za škodu na zdraví jeho zaměstnance z důvodu utrpěného pracovního úrazu nebo nemoci z povolání řídí ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Součástí právní úpravy České republiky je zákon 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, jehož účinnost však byla několikrát odkládána. Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání se tak nahradí novou formou sociálního pojištění - úrazovým pojištěním s vlastním systémem poskytovaných dávek. Cílem nové právní úpravy úrazového pojištění je zavést nové prvky, které se standardně vyskytují v systému úrazového pojištění ve vyspělých zemích. Zákonem č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, se přenáší problematika odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání z právního odvětví pracovního práva do odvětví práva sociálního zabezpečení. Rigorózní práce pojednává o zásadních změnách, které tímto nastanou. Tato práce se věnuje nejen jednotlivým změnám transformace, ale i alternativním variantám vývoje současného pojetí odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na zdraví jeho zaměstnance a taktéž...
|
|
|
Rozvržení pracovní doby
Juzová, Jitka ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Práce shrnuje platnou právní úpravu pracovní doby a jejího rozvržení v českém právním řádu. Cílem diplomové práce bylo popsat a zhodnotit jednotlivé druhy rozvržení pracovní doby, tak jak je upravuje zákoník práce a zároveň poukázat na některé problémy, které v praxi může způsobovat jejich aplikace. Kromě aktuální úpravy se věnuji i navrhované novele zákoníku práce, která by měla vstoupit v účinnost 1.1.2012 a jejímu vlivu na úpravu rozvržení pracovní doby (hlavními změnami pak je navrhované sjednocení úpravy pro rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a snížení administrativní náročnosti a složitosti u konta pracovní doby). Práci lze rozdělit na pět hlavních částí. V první se věnuji vlastní definici pracovní doby v evropské i české právní úpravě a evidenci pracovní doby. Část druhá se zaměřuje na hlavní téma diplomové práce - na rozvržení pracovní doby. V jednotlivých podkapitolách popisuji způsoby rozvržení pracovní doby s uvedením možných výkladových problémů v praxi. Také se zmiňuji o možných změnách v úpravě, které by přinesla již zmiňovaná navrhovaná novela zákoníku práce. Třetí část práce jsem věnovala úpravě přestávek v práci a dob odpočinku, včetně omezení při rozvrhování práce na noc. Ve čtvrté části nastiňuji rozvržení pracovní doby pro určité zaměstnance a pro mladistvé pracovníky....
|
|
| |
host ::
RSS.